1樓：臣天男
實話實說，多說優點，少說缺點，優點2個，缺點1個是最好。優點要是很突出的，能有代表性的那種。望採納。
當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
2樓：有錢哥哥
首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專
一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇於承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其衝突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。
這都是大忌。
你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位產生負面影響，最好表達現在已經改變了。
舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀態，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正確方法，讓我受益匪淺。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。
3樓：不是苦瓜是什麼
注意避重就輕，在說自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再說自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的說出自己的缺點。可以說一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。
（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
（4）可能在工作效率上，我會比不過現在的老員工，但是我學習能力比較強，能在短時間內快速掌握一項技能。
注意事項：
1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。
2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。
4樓：得志天下
面試官之所以這樣問求
職者，一方面是考察求職者應變能力，如果今後在職場中遇到突發狀況，能否從容不迫把問題解決好，另一方面可以從求職者的回答中，看看求職者是不是桀驁不馴的人，能不能清醒的認識到自身的缺點。
5樓：三節課小實習
這題看上去像送命題，但這個也是乙個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？
他想考查我什麼能力？
根據筆者的思考以及面試經驗，總結出來了五方面的能力
應變能力：求職者能否快速對問題做出反應，能夠快速get到面試官的出題意圖
自我認知能力：求職者對自己的認識是怎樣的，和面試官現場感受到的是否匹配。比如，你說你邏輯很好，但其實你前面回答的思路都沒那麼清晰，要麼是你發揮失誤，要麼就是你在自誇
表達能力：你能否清楚的表達出自己的優缺點，讓對方能夠快速get到
崗位匹配能力：是否有一些優點或缺點是前面幾輪回答中沒有表現的，可以通過你自己直接的表述，讓面試官進一步了解你和崗位的匹配度
情商：有些同學非常坦誠，上來就說自己這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反。如果你暴露的某個缺點，恰好是他們用人所避諱的，你這不是自己往坑里跳嘛
but！！！無論是對於優點還是缺點，我們本著這樣乙個原則：優點就去證明它，缺點就去證明你會如何改進它。給乙個參考的回答框架
優點方面：我的優點是***x，比如說***事情，我怎麼去做的，怎麼體現到個人的優點。
缺點方面：我的缺點是***x，在***事情中發現的，但是面對這個缺點，我是如何如何去改正的。
框架已給出我們要做的就是能夠圓場，切記搞出假大空最後無法自己圓場的東西，場面會十分的尷尬。
6樓：起名好難哦
#18年校招 網際網路 運營崗位#
一、你的優點是什麼？
答題邏輯：優點 ＋證明優點的示例＋會給工作帶來怎樣的效益
我覺得這個時候你要展示的是沒有在簡歷上傳達給面試官的資訊
例如：自控力，好奇心，耐心，團隊意識，學習能力。性格開朗樂觀等
在網際網路行業，我覺得好奇心、和學習能力是十分重要的。網際網路是乙個變化很快的行業，對任何新鮮事物都有想要探索和發現的特點會更有利於你的工作。學習能力可以讓你掌握更多的技巧和方法，對新知識的接受能力增強。
二、你的缺點是什麼？答題邏輯：自身不影響工作的缺點＋你是怎樣努力改變的示例＋結果
人貴有自知之明，面試官坐在你面前，更想讓你誠實地回答而不是套路。少一點套路，多一些真誠的小孩會更讓人喜歡
可以回答與崗位不是很相關的缺點，並且列舉出你是怎樣努力改變他的示例，有怎樣的成果
例如：可能自己寫字不是好看。那麼盡可能用手寫代替計算機打字，心情不好的時候也會練字，每天會寫一篇字帖等等。。（需要你自己好好思考的哦，不要看見我的回答就按照我說哦）
7樓：郭欣然
#19年校招生一枚#
先說優點
我這裡建議大家做自己！找工作跟找物件是一樣的，合適最重要。不要為了得到乙份工作，把你自己說成另外乙個人，不然得到了工作得到的只會是無盡的痛苦了。
所以，說優點還是要從自己出發，知己知彼，了解用人崗位需要的核心素質！！能沾邊就盡量沾邊
再說缺點
做好功課，不要踩雷。一定不能說是這個崗位的大忌的點。比如資料處理崗，你說自己比較馬虎，那不就直接讓面試官pass你了嗎？
讓面試官感受到你的真誠，而不是套路。不要相信一些網路上所謂的套路，因為你能看到的攻略，面試官也能看到。
說缺點的過程中，如果能表現出你勤於思考，及時覆盤的一面，我相信會比較加分
總結
正確認識自己的優缺點，及時覆盤總結，積累在平日
說優缺點的時候，可以帶出一點具體的例子佐證。這樣既加深了可信度，又不會很幹，不管你講啥，得讓面試官聽得下去
從自己出發，用真誠而不是套路打動面試官
最後，祝大家都能收穫心儀的offer！！！
8樓：heee赫赫
揚長避短。
對自己的優點，挑重要的簡明陳述兩到三點。
對自己的缺點，同樣簡明的陳述一點，同時對自己的缺點進行精準的分析反思並用一兩句話提出改進方法。
我覺得不要利用一些背下來的固定句式模版來回答面試官提出的問題，這樣難免讓人覺得虛偽。
9樓：長不大的蘑菇
關於優點
相信誇自己好比說自己不好容易多了，什麼漂亮、會做飯、巴拉巴拉等等。
需要注意的是，在說自己優點的時候，不要說和崗位無關的，盡量說和崗位要求相關的特點。關於做飯這種事情就不要說了，畢竟你不是去應聘廚子的。舉個栗子，你去面試運營的工作，可以說自己的優點是「腦洞大」「寫作能力好」「有一定的資料分析能力」，腦洞大說明你能策劃一些有新意又有趣的活動，並且可以以文案的形式輸出，資料分析能力還可以幫助你從資料中發現一些問題，這些都是這個崗位所需要的。
關於缺點
這個問題需要注意的有這麼幾點：不要說自己沒有缺點。人無完人，你這麼說會讓面試官覺得你對自己沒有清楚的認知，太年少輕狂；不要太實在的一股腦把自己所有的缺點全盤托出，還是要有點小策略的。
可以說一些和崗位不太的缺點，比如面試銷售類工作，你可以說自己的寫作能力不是很好，面試程式設計師，你可以說自己不擅長使用office軟體，這些都是木有問題的，另外，在說出自己的缺點後，可以順帶提出自己已經在改正~
10樓：匿名使用者
提問：面試官希望了解你對
自己的認知，以及看你的表達能力。
11樓：雲南新華電腦學校
面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的準備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。
面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。
與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉例項說明，但要避免冗長。
若對應徵公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等範圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者乙個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以讚揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。
面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答？
12樓：百度文庫精選
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內
原發布者:q68o02
「人貴有自知之明」。乙個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的乙個重要因素。因而這也成為面試官常考察的問題。
在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們乙個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。
考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的資訊基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而夸夸其談，可能會適得其反。
在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。
人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了說明現已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實說明問題。
常見問題解答：
1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
參***：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財
面試的時候，面試官一般喜歡應聘者，問些什麼問題
一般來說都是問些基本的問題，關乎公司的未來的問題，還有就是這個職位的發展跟具體的要求，一般來說工資待遇的問題剛開始面試的時候不能提起來的。要看情況，如果是有點技術含量的工作，一般會問你以前有沒有做過，你希望什麼樣的工資待遇，留個 吧 如果是沒有技術含量的工作，則會說，去不去，時間不會很長，待遇如何好...
面試的時候面試官問如何看待前公司領導時怎麼回答
面試的時候，面試官會問你很多問題，但問到如何看待前公司領導的時候，這時候不要去打一些針，領導不好的問題，要正面的回答他 無論與前公司領導關係是否和諧，請不要過多去評價你的前領導。關係好可以實話實說，關係不好 帶過，盡量挑好的說，不好的地方不說。面試的時候如果面試官問你對他們公司有什麼看法或者意見時，...
面試的時候，有的面試官會問對工資有什麼要求嗎？該怎麼回答呢
實事求是，根據當地這個崗位 來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！想促成，真誠是最基本的。還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者 使用者5880463 去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？一般公司都會有...