1樓：匿名使用者
在面試的時候面試官經常會問的乙個問題就是你的職業規劃是什麼?這個問題，對於大多數剛畢業的大學生來說十分困擾，因為他們在這段時間並沒有明確自己的發展方向，對人生十分迷惘，根本不確定自己的職業和職業發展方向，所以也無法回答這個問題。但是面試卻要求我們一定要直面回答，那到底要怎麼回答呢。
首先就是要來分析一下面試官問這個問題的目的，分析面試官想要從這個問題知道的三個方面的資訊：
1就是從這個問題她可以看出你對自己的定位是什麼?你在職場裡面是適合做銷售，還是適合人事，是適合做研究，還是適合做管理，面試官此前並不認識你，僅從短短幾分鐘的交流和乙份簡歷也不能讓他知道你的能力所長，但是你自己如果曾經思考過職業規劃，結合你日常生活的經歷，那你就應該知道你適合做的崗位。
但是現在很多剛進入職場的人，都有一種共同的特點那就是好高騖遠眼高手低，把自己定位成高層管理人員。這種目標並沒有錯，因為畢竟最高層的管理人員拿的薪水才是最多的，也是人們的一種本能欲求，如果你因為這個原因覺得這個問題很白痴根本不需要回答，那你就完全理解錯誤這個問題呢?其實面試官問這個問題他想知道的，是你的能力在哪些方面。
你想做乙個高層管理沒有錯，你想當ceo當總裁都沒有錯，但是就目前來看你並沒有這個機會，但是你忽略了當那些高層所需要的各方面的技能，也就是說，乙個合格的高層他了解整個公司的運作，既可以成為乙個合格的銷售也可以在某些方面從事研究，只有這樣的人才可以綜合管理。而當你應聘的時候你所要做的就是在這四種當中選出你要做的方向。
2從這個問題還可以看出，你的性格是怎樣?你是自信，自負，還是內向，缺乏主見，從你的回答就可以體現出來。如果你僅僅回答說我沒有職業規劃，只想做好眼前的這個事，那只能說你沒有大腦，你沒有經過思考，沒有了解他們想問的問題到底是
麼。或者簡單地說你就是天真。
2樓：職場新萌圈
面試官問，在五年的時間內，你的職業規劃？該如何回答
面試的時候，面試官會問我對自己未來的乙個規劃，這樣的問題我該如何回答？
3樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計畫性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計畫性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計畫，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
4樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提公升。
5樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉公升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前台文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
面試官問我對未來有什麼規劃，怎麼回答比較好？
6樓：方憐容皋惠
要回答抄
的簡略詳細，通俗bai易懂，要讓面試du官知道你目標遠大，還zhi要一定要對這dao
個公司進行詳細的考察，不要貿貿然就去，考察之後需要得出一些自己的見解。最好輔以資料說明，加入應聘銷售，那麼就要對銷售額下手，然後談談自己對銷售上面的一些見解和看法。讓對方感覺到你有內涵有目標，要做到心中有數。
不懼怕任何的提問，能回答就回答不能回答就直接說明不能回答的原因。心中的坦誠會幫你的！努力哦！
如果面試官問你對未來有什麼規劃，你一般怎麼回答？
7樓：遠巨集
要熟悉工作環境，同公司
文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提公升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
慢慢豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
最後在調整自己的規劃，進入乙個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在乙個公司裡長期穩定的發展。
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展。
8樓：匿名使用者
1、工作穩定並有發展前景，2、在公司能發揮自己應有的價值，3、不斷通過學習和實踐提公升自己的專業水平和管理能力，4、能跟公司共成長、共進步
9樓：匿名使用者
①結合公司的招聘需求，說一下自己今後短期內的打算。
②結合自己過去的工作經驗的總結，對自己在公司裡中長期的發展做乙個簡短的說明。
10樓：dc芬蘭咖啡
腳踏實地 一步乙個腳印 進入公司管理層
11樓：匿名使用者
圍繞你面試的行業和崗位做長期發展，如果你回答「沒規劃」，或者答案不清晰，hr就可能認為你的職業穩定性不高，可能幹一段時間轉行。
12樓：凌辰三色曲
如果是我本人，我會盡量的全面的回答，不過有些話不能全部說出來希望題主自己知道分寸，我會把自己的目標說出來，比如我是學習計算機的，那麼我會大量的說出計算機專業軟甲程式設計的，所以我會大量的說出計算機方面的問題，並且會把公司加進去。
去乙個公司面試 面試時 面試官問我未來兩到三年的規劃或目標我應該怎麼回答，
13樓：尋路前世
向著專業發展找到向你們這樣的平台做出我所學的知識做出貢獻體現個人
14樓：匿名使用者
規劃是要自己想得，可以是收入的增長方面，可以是工作技能提公升方面，也可以是職位方面
面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答？
15樓：匿名使用者
職業規bai劃就是對職業du生涯乃至人生
進行持續的zhi系統的計畫dao的過程，它包括職業定回位、目標設定答和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
16樓：匿名使用者
一點一點來嘛，這個不行再試另乙個，反正人生很長，工作的目的就是為了生活，事業的目的是為了活得精彩。知足常樂，我人生也沒有太大的追求，乙個月要是賺20000？
17樓：赫爾辛基大學的
他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答覆他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有乙個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。
18樓：傷心獨醉
我的職業規劃就是在公司好好發展，和公司共同成長，望您能給予我這個機會。
19樓：匿名使用者
面試抄時對面試官問你的職襲業規劃是什麼？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。
把自己的理想要求一定要說出來。今後的奮鬥目標。第乙個規劃剛到公司。
努力學習業務，刻苦鑽研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有乙個堅實的基地。
改後再去二層樓。開始熟悉業務，最後努力攀登向上積極努力。一年以後一定成為公司的一自己手上的業務上的棟樑。
為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。
20樓：蹦躂滴小兔子
掙錢，掙很多很多的錢。
21樓：匿名使用者
這個面試官問你職業規劃是什麼？那你就如實回答您所需要的的專業
22樓：撈填報鎂
聶小倩《聊齋誌異》郵票《聊齋誌異》郵票(12張)
23樓：匿名使用者
如果是醫生，就說最好的醫生治無病之人。
24樓：咱嗑
對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程，它
面試時，問你對未來的職業規劃，怎麼回答比較好？
25樓：匿名使用者
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332623336 最完美的是能將理想和實際相結合，
找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計畫，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！ .
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面試說是一場戰爭也不為過，只不過戰爭的目的是打敗對手，而面試的目的是達到目標，應聘者與面試官就立場而言是天然的對手，因此每一次提問都可能暗含凶險，要小心應對。通常情況下，在自我介紹之後，面試官會問你很多問題，有些面試官習慣於公事公辦，中規中矩，循循善誘，有些則喜歡劍走偏，開門見山，但無論哪一種風格，...
面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？這裡的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度 可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西 來自職q使用者 j先生首先第一點 你一定要說有 因為這是檢驗你有沒有認真...