1樓：在塵世間修煉
你可以試著這麼說bai：
1、老東家的du發展很好，但因zhi為個人dao某些不足造成事業發展遇到版瓶頸權
，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是乙個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。談及老東家問題時，要有所保留。該說的說，不該說的千萬別說，像薪資、晉公升制度、機密問題等一定要爛在肚子裡。
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2樓：李玉萍管理思維
關於個人離職原
復因，盡制量從個人成長的角度來講
，避免談前家公司的原因，譬如管理、領導等。這主要評定你的職業化程度。
如果要評價前家公司，建議從文化或者一些具體的事情來談，客觀評價，不要從個人角度。如果感覺自己不能從高度和客觀上評價，盡量避免不談。或者說自己只負責某些具體工作，感謝公司給了自己學習和成長的機會。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
這是個坑，盡量說好的，只是你想要更好地發展自己才離開。
跳槽面試的時候，問我離職原因還讓我評價之前的公司，怎麼回答？
4樓：在塵世間修煉
你可以試著這麼說：
1、老東家的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的老東家，我覺得這是乙個職場人應具備的基本職業道德。每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。談及老東家問題時，要有所保留。該說的說，不該說的千萬別說，像薪資、晉公升制度、機密問題等一定要爛在肚子裡。
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換工作了，面試時被問到以前離職的原因，我的回答好像面試官不滿意。在回答離職問題時要怎麼回答比較好呢
5樓：勞動法諮詢師韓飛
離職問題時原因可以說以前的公司沒有很大的發展前途或者是說在以前的公司沒有太大的發展空間和晉公升空間。
面對面試官對勞動者以前工作的離職原因時，應該如何應對：
1、回答這個問題時一定要小心，就算在前乙個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前乙份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
2、我希望能獲得乙份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有公升遷機會。
6樓：匿名使用者
在面試過程中，有乙個問題是絕大部分hr會問到的，那就是你為什麼從以前
的公司離職。很多求職者在回答是閃爍其詞，回答時頗多顧慮，給hr留下了不好的印象。那麼如何回答才能給hr留下好的印象了。
一、職位的生命週期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
二、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是乙個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
三、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）。
四、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
7樓：古當然
「對不起，考官，對於以前離職的原因我想我是不會歸責於原單位的，就算我自己的適應能力沒和單位接軌吧吧，不過，請你放心，我會努力提高自己的適應能力的，謝謝」
8樓：匿名使用者
過去的工作遇到瓶頸，沒有什麼發展機會。
9樓：
建議你去看看演講與口才
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，應該怎麼說？
10樓：江淮一楠
應聘時，如果面試單位問之前的單位的離職原因，下面思路僅供參考：內
1、 最重要的是：應聘者要使找招容聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
11樓：靜靜說職場
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
12樓：匿名使用者
只要不是被開除，實事就是問答沒什麼不好。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
13樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
14樓：悟空財稅服務****
理由應該bai是積極向上的，面試時這個問du題非zhi常重要，盡量不要去說我覺dao得上份工作太
回累了，工資太低了等答。比如可以說：
我覺得上家公司規模小，很多制度還不夠完善，我看重貴公司的工作環境，員工獎懲制度等等。
我覺得上家公司在某些制度上不合理，不更改會阻礙公司的發展，我向上級反映卻一直沒有解決，而貴公司在這些方面做的不錯，這一點我比較看重。
我覺得新公司的氛圍很好，我在來之前做過調查，公司在用人制度，員工狀態等方面做得很好，我非常欣賞，我覺得在貴公司更利於我的發展。
15樓：姜老師職場
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
16樓：甄善繼
一、坦誠
二、保持積極的態度
三、簡短作答
四、把重點放在這份新的工作上
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
17樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是幹的不順心，而是想尋找更大更好的發展平台，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平台無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣乙個平台，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
18樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
19樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
面試的時候問離職原因我該怎麼回答
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？一般去公司面試，面試的人都會問到的，你只要說的簡單明瞭就可以了，比如上乙份工作有哪一點是自己不能接受的，或者沒有機會發揮自己的特長，考慮到為了自己以後能更好的發展，再三斟酌之後，所以選擇離職，但就一點不要...
面試時問以前幾次換工作的離職原因
一基本原則，不說假話，真話不全說。能說的真誠說，不能說的婉轉說。看 新聞發言人回答敏感問題那勁 那話不？就那個意思 那樣的。來自職q使用者 步先生 離職原因一般都是問的最後所在公司，作為人事問題，主要就是考慮到你這個人是不是穩定。如果是個人原因建議稍微更換一下。想要穩定的工作就要讓自己的能力到位，做...
面試的時候面試官問我投了幾家公司？為什麼沒簽那幾家公司？我應該怎麼回答
如果你認為這個公司還可以，你就直接對她說打算長期幹下去，先上網查查這個公司的概況，之後在你充分的了解了這個公司的情況之下，你才能這樣回答 就像上邊的回答的那樣，有時候公司是缺人才的，但他們又不明說，這就要看你自己的態度了，願意幹就多誇幾句這個公司，不知你有多大但不管有多大，一定要找好單位，你應聘時一...