1樓：職場的小娛樂
不需要的，因為既然領導已經決定這樣的分配工資了，說明領導的心中是有數的，你再怎麼說也改變不了現狀。
2樓：寄情以言
需要。尋求工資上的公平，是你的正常的權利，所以你可以和領導進行溝通。
3樓：網友
需要溝通的，但是態度要平和，有理有據的說出自己的看法，不能態度太強硬。
公司內部工作分配不均，作為領導應該如何解決？
4樓：菜多多嘮影視
領導應該根據員工目前的工作情況和工作任務進行佈置，要知道員工的工作量是如何，讓每個員工的工作任務都是飽和且可以在上班時間內完成的，這樣才能解決分配不均的問題。
5樓：墨綠夜晚
首先先把這些工作綜合到一起，然後把主管以上的叫進來開乙個會，說出他們各自負責的專案，劃分出區域重點，把這些任務按照難易的程度，分給不同的人。
6樓：房間號
作為領導應該考慮到每個員工的情況來對症下藥進行工作分配，而且也應該詢問自己的員工是否有出色的能力來獨自完成工作，再根據他們的能力來分配工作。
7樓：小豆子子梓
作為領導可以改善這樣的情況，根據每個人的工作崗位職責分配任務，這樣更有利於公司的發展。
作為一線員工,領導分配工作不公時,應該怎麼去溝通？
8樓：生活旅行家
如果領導分配工作不公，你可以採取以下步驟進行溝通：
1.找機會溝通：等到領導心情平靜的時候，可以主動向領導請教，表明你對工作的熱情和訴求，讓領導瞭解你的想法。蔽差昌。
2.主動提供建議：提出自己的建議或看法，說明你對這個問題巨集扒比較關心，並且願意為解決問題付出努力。
傾聽領導的意見：聆聽領導的回應和建議，但也要真誠地表現出自己的想法和態度，避免慶搭過於順從或消極。
9樓：老八課堂
作為一線員工，當領導分配工作不公時，可以採取以下措施進行溝通：
1. 冷靜思考：首先要保持冷靜，不要者餘情緒化，仔細分析領導的分配鉛嫌局是否合理，是否真的存在不公。
2. 尋求證據：如果感覺領導分配工作不公平，可以尋找事實證據，如工作報告、專案評價等。
3. 積極溝通：找到合適的時間和地點，耐心且自信地與領導溝通，表達自己的看法和困惑。
4. 提出建議：對於問題的存在，提出針對性的建議，以解決問槐讓題。
5. 確認解決方案：在進行溝通後，要與領導確認解決方案並確定工作的分配。
6. 調整態度：無論結果如何，保持冷靜和謹慎，不要過度情緒化，尤其是不要抱怨和攻擊領導。
10樓：扶不起的老阿斗
勞動密集型的線路板企業，一線員工的流失率總是居判卜高不下，有的只上一天班就離職了，因為員工流失率高會給企業帶來的不小損失，比如新員工操作帶來的掘宴穗報廢問題，培訓新員工花費的資源成本，新員工操作不熟練而耽誤的工期等。 所以流失率高的問題一直困擾著企業老闆，該如何解決呢。那我們得找到一線祥豎員工離職的主要原因。
公司的薪水分配不公平，用不用向領導反映呢？
11樓：夏日戀歌
公司的薪水分配不公平，用不用向領導反映呢？更有力許多補償員工在公司不會過於強大。他們一般不會太強烈。
然而，每個人都會發現許多領導者都喜歡欺負這些舊員工，但舊員工非常誠實，而且品格受到剋制，不喜歡與領導爭論。我在公司吃了很多損失。面對領導力。
我願意被另一方戰鬥。有時員工要保持領導力，尊重領導，但領導者不尊重員工，那麼員工不需要把領導者放在眼裡。
主動尋找領導理論和談判智慧型員工在工作場所獲得了領導理論和磋商，他們將主動找到領導理論和談判。原因是兩點。首先，他們希望獲得領導者的信任。
在公司，員工可以首先發言，讓領導我覺得員工在公司未經搜尋。其次，員工也可以在第一次對領導者表示感謝。我希望領導人能夠為員工提供更公平的回報和**，使領導人更加鞏固更多，並且在團隊中，每個員工也將安排領導支援。
適當的威脅領導許多工作場所人們通常會在公司中選擇妥協，所以他們永遠不會在領導地位期間選擇妥協，但這些個性更為直接，他們將學習適當的威脅，因為他們覺得領導層也有薄弱的性格，只要僱員也有薄弱的品格抓住領導者的柔軟肋骨，紋身，那麼領導也將改變，領導者和員工只有公司的聯合進展，他們可以聚在一起，但很多領導者都忽略了這一點，但他們不想勞動，那麼這些補償員工肯定會抱怨當前公司離開公司後，將影響公司的聲譽。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
12樓：趙b奶
不要向領導反映，因為薪水分配一定是領導們經過研究算出來的，如果你向領導反映了似乎是在質疑領導的能力。
13樓：小錢看戲
薪水分配不公平，當然需要向領導反映了，畢竟一分付出一分收穫，如果勞動和收入不成正比的話，那麼，也不用繼續待在這家公司了。
14樓：哇塞塞影視剪輯
當然需要了。工資薪水的分配一定要公平公正，這樣才會讓員工得到安慰，才可以讓員工好好工作。
15樓：葳蕤
我覺得不需要向領導反映，畢竟這個事情領導肯定知道的，只是他們有自己的想法。
16樓：雨點竹子
公司裡的薪水分配不公，跟領導反應沒用，因為領導知道呀，既然這麼安排，肯定是有原因的，那麼你要找出這個原因，再去解決這個問題。
17樓：自己起名字
可以私下和領導反映一下這個情況。不能委屈了自己。要勇敢的向領導提出來。
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
公司拖欠員工工資賠償怎麼算
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者解除 終止勞動合同的經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位...
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...