1樓：陳而康
如果人事有員工要辭職怎麼辦？人事部們，工作人員，辭職也一樣，按相關，勞動人事，制度，辦理！各單位，有各單位，具體的情況，可根據相關，實際辦理，便可！
有其宅相關情形的！也可予以，照顧！
2樓：故事的小
如果人事有員工要辭職，那你也擋不住她辭職。現在外來的人有很多，他辭職了，你在招聘也許比他還強。
3樓：陰影裡的小p孩
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
請您更具體的描述一下您的問題，詳細講講，這樣才能更好的幫到您。
一、人事部要怎麼辦理辭職1、提前30天提出書面申請。2、辦理工作交接。3、公司財物、檔案資料及清償債務。
4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。
對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、什麼是辭職為。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行|三、相關法律知識《中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：笑凌冷
都是一樣的啊。正常交接即可。
可以直接給人事提離職嗎
5樓：李華
法律分析：勞動者不想做了，可亂孝以直接向行政人事部門提出離職通知。
法律依據鄭態：《中華人民共和國勞動合同法喊陪源》 第三十七條 若用人單位無過錯，勞動者試用期內離職的，需提前三天通知用人單位，到期後方可辦理離職手續。
若勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以即時辦理離職手續。
找公司人事辭職不理怎麼辦
6樓：
摘要。親您好 根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果考慮好後，確要辭職，請將辭職申請提前三十日遞交給總公司人力資源部門或者辦公室(留好公司收到的證據),在公司收到您的申請30日後，若公司沒有批准，也可以走人；在30日內公司什麼時候批准，就可以什麼時候走人。
親您好 根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果考畝者慮好後，確要辭職，請將辭職申請提前三十日遞交給總公司迅毀薯人力資源部門或者辦公室(留好公司收到的證據),在公司收到您的申請30日後，若公司沒有批准，也可以走人；在餘枝30日內公司什麼時候批准，就可以什麼時候走人。
申請辭職沒事理我？
如果人事不理你，那您只需要提前三十日以書面形式通知用指碧薯人單位，就可唯者以自動解除勞動合同慧陵【留好公司收到的證據】
在公司收到您的申請30日後，若公司沒有批准，也可以走人。
人事不同意怎麼離職
7樓：陳琦
法律分析：勞動者辭職，用人單位不同意的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一談慶份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞扮衫動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。含缺握勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
人事辦理員工離職過程？
8樓：曹真
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與xx解除勞動合同的決定。
5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險中游關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。(6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
離職的具體事項都有什麼？
1）離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
2）離職程式。
1、員工辭職 ①試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資； ②正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
3）轉出人事關係。
4）關於社保手續由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
法律依據：《公務員辭去公職規定》第一條為規範公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關係。公務員辭去公職後，桐臘不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權賣輪銷限和程式辦理。
人事部有權喊員工離職嗎?
9樓：
摘要。親 您好 公司的人事是可以口頭通知勞動者被辭退的，但在正式解除勞動合同時，要向勞動者出具解除勞動合同的證明，而證明一般要以書面的形式出具。
親 您好 公司的人事是可以口頭通知勞動者被辭退的，但在正式解除勞動合同時，要向勞動者出具解除勞動合同的證明，而證明一般要以書面的形式出具。
我跟公司簽了合同，但是因為明示糾紛打騷擾**去人事部，人事部喊我去辭職。
如果沒有滿足條件是不允許辭退的2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
比如我欠網貸平臺錢，網貸平臺惡意打**騷擾人事部，人事部有權喊我離職嗎？
並沒有的。必須出示解除勞動合同書面形式？還有公司蓋章嗎？
對的。如果人事部喊我辭職，我寫了辭職報告，是不是就是我自動解除勞動關係，辭職報告同時也是需要領導批准生效。
老闆不讓員工辭職怎麼辦，員工想辭職老闆不讓辭怎麼辦
1.老闆拒絕辭職怎麼辦？根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，試用期滿後，勞動者在履行30日通知期後，可以辦理解除勞動合同的手續，無需用人單位同意。二 個人辭職的後果分為三種...
員工個人要辭職，單位不同意，應該怎麼辦
首先，公司無權規定員工不得單方面提出解約，這個條款本身無效。1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬...
我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
投交辭職通知書，批不批到時都可以走人。推薦我編輯國內辭職資料，供參考 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都...