1樓：什麼後察
一般來說，應該多談業務少談人，萬一新領導是你頂頭上司的什麼關係人，那你就慘了。如果他非瞭解你們的關係及他和同事們的情況，你要沉思片刻，然後轉移話題，談自己瞭解的業務。新領導找每個人談話，這是領導的工作，你有意見完全可以向新任領導反映，也可以說出自己的意見，這完全符合組織原則，如果你不說，在底下亂說就不對了。
新領導來了，把自己的看法傾訴出來是件好事，對自己也好，對今後工作也好。
單位新領導跟下面逐一談話，有時候就是乙個形式，顯示他善於傾聽下面的聲音，不要想著新領導能幫你解決什麼問題，尤其是人際關係的問題。理由有，一是所謂穿小鞋是你個人的自我感覺，未必正確。如果確有此事，領導也會發現的，用不著你告小狀。
二是領導剛來，是屬於哪種型別的領導，你尚未清楚，如果你貿然提了，對你的印象與評價，難說。三是上任一階段時間後，找機會再輕描淡寫地反映反映。
你的領導不論能力大小，是對是錯，都只由他的直屬領導來評價，越級告狀是很大的忌諱。對於你自己，只需要做好直屬領導安排的工作，盡職盡責，甚至超額完成，他總不能把你怎麼樣。.直接面對，主動解決。
再分析原因基礎上，主動找到領導，開誠佈公的交流，該錯的認，該改的改，該解釋的解釋，把問題擺在桌面上。俗話說，人怕見面樹怕剝皮，面對面的說開，比彼此放在心上要好得多。
你要沒幹什麼對不起單位和領導的事，你就身正不怕影子斜，光明正大坦然工作。給你小鞋穿自然你是不舒服的，常言說得好：舒服不舒服只有自己的腳知道。
採取的辦法就是將小鞋撐大或者剪開露出腳指頭，你的腳那就舒服多了！
2樓：職場百事露露
千萬不能做一些他給的任務，有時候特地給你，很容易出錯，這個時候就是被害了，也不是很好的事情。
3樓：黎昕科普知識小屋
那你應該讓比他更高職位的領導看到你的實力，覺得你很突出，然後爭取公升職，這樣他也不能那你怎麼樣了，
4樓：職場導師陳元芳
我覺得還是應該主動和領導承認錯誤，說自己當時情緒非常的激動，沒有控制住，所以才會發生爭執，所以請求領導能夠原諒。
5樓：網友
與領導發生爭執很正常，關鍵是不要記仇，可以爭執後冷靜下來再找領導進行溝通，無論自己對錯，都要謙虛地表示自己的表達方式不對，以後會注意和改正，希望領導大人不計小人過，不計前嫌，對此次的麻煩給予原諒，遇到意見不一致的情況，會給領導好好溝通。
6樓：白珍全全全
我覺得你可以向同事宣揚這件事情。這樣領導就會有所顧忌，就不會再為難你。
與同事發生爭吵，分管領導袒護她，要如何預防穿小鞋？
7樓：小新愛科技
做好自己的本職工作。只要工作過程中不犯錯，那麼即使想給你穿小鞋也沒有辦法。
8樓：沒結婚呢
我覺得如果和同事發生爭吵後，你發現分管領導在故意的偏袒他，那麼你就應該減少和其的接觸賀棚凳，在以後工作過程中儘量不要過多的接觸這位同事，以免和他產生更多的交流，這樣的禪旅也能夠預防和罩他給你穿小鞋。
9樓：記錄生活的
首先自己要準備乙個錄音筆判爛仿，時時刻刻準備錄音收集證據歷祥。其次與同事交往的過程中要保持一定的距離。最後同事說什麼要三思，要多聽少做掘纖，防止他給你下套穿小鞋。
持續被穿小鞋，如何跟領導相處呢？
10樓：顏顏sunny呀
在工作中成為絆腳石是正常的。不管是領導人還是同事，都會有一些矛盾。發生矛盾時不要意氣用事，進一步深化矛盾，最終無法收拾。
特別是與領導人的矛盾不能有過於激烈的反應。否則，領導人將受到更強的壓力，影響未來的發展前景。
阿凡畢業於重點大學，學習能力強，工作3年左右，已在業界嶄露頭角，取得了小成績。阿凡很棒，工作處理也井井有條，做得很完美，以前和領導的關係也很好，領導很重視他。領導只者氏神能自認「穿小鞋」倒黴嗎？
情商高的人都是這樣處理的。
但是不久前，他無意中發現領導對他態度的變化，一開始不把重要的事情安排在他身上，逐漸地領導開始對他的工作挑三揀四，經常找一些小問題來修改他。以前也存在這些小問題，但領導從來沒有批評過他，讓他修改，現在竟然吹毛求疵，抓住這些小問題不放。
不僅工作安排方面有問題，現在還用語言壓迫他，各種能力不行，什麼小事都做不好，故意拖延他負責的工作，使他不能按時完成工作。阿潘默默地忍受著自己**做錯了，在反省自己的問題，但這種情況持續下去後，阿潘的負面情緒被激發，經常與領導作對，最終因為無法忍受這種情況而辭退了大膽的選擇。
工作場所經常穿這種小鞋子，遇到這種情況誰都很難忍受，不僅影響心情，還影響工作效率，延緩工作發展。那遇到這種情況該怎麼辦呢？默默忍受核老還是激烈的反抗？
情商高的人在應對這種情況時通常會這樣做。從大局出發，服從安排。
低調的人，高調的工作，你太張揚，搶了領導的風頭，領導自然會剋制你，有明確的理由，改變自己的工作風格，自然能恢復領導的信任，避免首虧成為領導的物件。在工作中慎重行事，保持對領導的尊重，保護領導的利益，積極配合領導的工作，相信領導會非常珍惜你。在單位為人處世是需要情商的，需要情商的人會隱瞞鋒芒，保持低調，暗自努力，抓住一切公升職加薪的機會。
11樓：王志剛剛剛
應該好好的和領導相處，如果自己遇到任何不公平的州唸對待，應該和領導寬態去訴說，這樣才可以讓你冊巧困和領導有乙個好的相處方式。
12樓：清清夢澤
如果持續被穿小鞋，那麼和領導可以坦誠地溝通一次，為什麼看不慣自己，如果溝通無效的話，可以選擇辭職。
13樓：雙魚愛仕達
我認為你不要理會這樣的行為，好好的工作，每天完成自己的工作內容，做到問心無愧就可以了。
14樓：家博寶貝啊
跟領導相處的時候要注意自己的言行舉止，要謹慎，要得體大方才能到面前，要勇於展現自己。
15樓：史蒂芬斯
在和領導相處的時候，應該要保持乙個正常的態度，不要和領導走得太近，也不要太不重視領導。
如何應對領導穿小鞋
16樓：神小朵
在機關單位，如昌餘果下屬得罪了領導，那麼被穿小鞋是很常見的操作。比如，提拔晉公升、評先評優、外出培訓等好事習慣性被忽略，調整工作崗位，安排髒活累活，甚至背黑鍋、挨黑槍等，一番操作下來，被整得苦不堪言。
穿小鞋。那麼，如果被領導穿了小鞋，該怎麼辦呢茄圓？可以根據具體情況，採用以下「五步法」予以應對。
第一步：忍。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。如果是正常的工作安排，讓你吃了啞巴虧，那麼，首先要控制自己的情緒，牢記人在屋簷下，不得不低頭，心平氣和地接受安排，以觀後效，切勿意氣用事。
第二步：熬。
鐵打的營盤，流水的兵。沒有人會一直做領導，你也未必永遠是小兵。如果遇到的是那種在單位幹不久的領導，比如臨時過渡一段時間，很快另謀高就者，或者年齡偏大，即將退二線者，那就慢慢熬吧，把他們熬走就好了，不用費心去想怎麼和他們長期鬥爭。
第三步：和。
解鈴還需繫鈴人。如果是領導對你有所誤會，成見不深，那麼，自己要主動一點，通過顫迅塌多請示、多報告、多溝通，以足夠的誠意向領導示好，爭取化干戈為玉帛，大家握手言和，今後相安無事。
第四步：避。
惹不起，躲得起。如果和領導的矛盾已經很深，顯然無法化解，而且把他盼走也遙遙無期，繼續相處只會越來越尷尬，那麼，自己就要想辦法走。比如，申請調整部門，不做直接上下級；通過遴選、選調、調動等方式，調離本單位；甚至辭職，徹底脫離體制，眼不見心不煩。
與同事發生爭執，她被開除了，我應該如何與現在的同事相處？補充
並非人心冷漠，而是這件事的特殊性導致了旁人不幫助你的根源。這件事如果真如你所描述的，是她的錯，她針對你，那麼把她開除了也無可厚非。但是，在職場裡需要注意的是，這樣處理事情的手段容易給人留下乙個 此人不好接觸 的感覺。因為跟你吵架，你就把別人開除了，那跟你做朋友豈不是伴君如伴虎？當然，不一定是你要求開...
很容易跟人發生爭執，該如何調理
其實容易bai發脾氣 總是處於易怒du的狀zhi 態 有可能是因為dao最近的工作或是別的方面回壓力比答較大 使你感到難以舒緩 壓抑的情緒宣洩不出來 可以試著把好久以來沒有處理的事 用情形的腦子想一下解決之道 才能達到標本兼治的功效 遊戲畢竟只是遊戲 有些是不需要像現實一樣的計較 當然 在遊戲裡易怒...
和上級領導溝通的技巧，與領導溝通的技巧方法有哪些
與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了乙個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫乙個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到乙個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持乙個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是員工，態度一定...