1樓：我是怪咖娜娜
接受領導布置的工作任務後，我通常會分三步走。
第一步，思考。按照**思維圈思考what、why、how，這是一件什麼任務，它要取得什麼成果，為什麼要做這件事，如何把它做好等等。如果是相對複雜的任務，我會借用腦圖工具進一步理清思路。
第二步，**。理清思路後，我會和領導約時間**。我會說明我的理解、想法、計畫、存在的問題、需要的支撐等，以免因為理解偏差走向彎路最後要推倒重來。
和領導達成一致後，我開始第三步。
第三步，執行。在高效的時間段做事，在做事的過程中保持高度關注，善用工具提公升工作效率，善用資源解決疑難問題，定期向領導匯報工作進度，特別是關鍵節點，有重大疑難問題時及時尋求支撐。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
2樓：a江水玉清
對於上級領導布置的任務，自己親自上陣督辦，組織單位精英組成公關團隊，夜以繼日的輪班突擊上級領導布置的任務，使人人都做到工作兢兢業業，認認真真。這樣能夠提前完成任務，在上級領導那裡就是高效的完成上級布置的任務。
如何高效率完成領導布置得任務?
3樓：我是怪咖娜娜
接受領導布置的工作任務後，我通常會分三步走。
第一步，思考。按照**思維圈思考what、why、how，這是一件什麼任務，它要取得什麼成果，為什麼要做這件事，如何把它做好等等。如果是相對複雜的任務，我會借用腦圖工具進一步理清思路。
第二步，**。理清思路後，我會和領導約時間**。我會說明我的理解、想法、計畫、存在的問題、需要的支撐等，以免因為理解偏差走向彎路最後要推倒重來。
和領導達成一致後，我開始第三步。
第三步，執行。在高效的時間段做事，在做事的過程中保持高度關注，善用工具提公升工作效率，善用資源解決疑難問題，定期向領導匯報工作進度，特別是關鍵節點，有重大疑難問題時及時尋求支撐。
嗨，我是怪咖娜娜，一枚通訊汪、學習促進者、自我管理踐行者。
4樓：職
很多文字上的東西我們都知道，可是你真的理解意思和懂實操嗎？你真的專業嗎？要想任務完成的好，就是學習，學習是要付出代價的，會犯錯，還要敢於承擔責任，你準備好了嗎？
誰不是這樣走過來的。 來自職q使用者：石先生
有乙個小建議，跟領導彙報工作的時候，手機錄音開啟，或者**彙報工作的時候，**錄音開啟，這樣可以重複聽。另外就是，階段性的彙報工作，避免方向跑偏。 來自職q使用者：陳女士
如何在工作中高效的完成領導布置的任務
5樓：舞點夕陽
1.有時間意識，領導分配的任務馬上著手準備。
2.有理解能力，領導分配任務的內涵你得了解清楚，不然往往是南轅北轍。
3.提前做好規劃，這樣會事半功倍。
4.與其他同事進行合作，發揮團隊效能。
6樓：
確定領導的目的和要求，然後針對性的去滿足。
如何高效完成工作任務
7樓：最愛
圓滿完成崗位工作任務，是自己的職責。如何在完成工作任務的過程中提高效率、保證質量，是每乙個技術指導員應注意的問題。個人認為，高效完成崗位工作任務，要注意「五個有」:
一、要有乙個積極主動的工作態度 態度決定一切。俗話說:能夠原諒的是能力，不能原諒的是態度。
好的態度對工作有好的效果，不好的態度肯定有不好的驅動力。我們雖然不能選擇工作，但對待工作的態度是可以選擇的。按照自己的工作職責和制度，第一時間投入到工作中去，即使在領導沒有布置、提醒的情況下，這才是正確的工作態度。
積極主動的工作態度是對工作責任心的具體表現。一些超出工作職責範圍的任務還需請示，須經得到上級領導明確批准後方可實施。在工作中要把握好尺度，就必須熟悉和明確自己的職責，辦事程式和相關制度。
寧願在做事過程中去接受評議，也不要在被動的工作中去接受批評。也只有正確的工作態度才能在工作上爭分奪秒地「搶」，有膽有識地「闖」，千辛萬苦地「拼」，腳踏實地地「幹」，始終保持「不用揚鞭自奮蹄」的精神，是樹立和堅持正確的工作觀，也是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求。 二、要有乙個良好的工作習慣 乙個良好的工作習慣是保證工作高質、高效完成的前提和保證。
不妨試著培養以下習慣:一是建立工作列表。隨時記下要做的工作，並區分輕重緩急排列出完成順序和完成時限，按序、按期完成。
二是量化分解目標。善於將工作目標量化、細化，將大項化為小項，將複雜的工作分解簡單的工作，逐一完成。或者尋求同事的協助，協同完成工作。
三是遇到難題尋求幫助。有時我們會面臨一些難題，如果陷在乙個思路中，可能會空耗時間，這時不妨同他人溝通一下，聽聽別人的見解，或許有更多的解決思路;或者自己對乙個難題有了乙個思路，也應該立即與他人溝通一下，驗證思路。一般的，在前期發現問題比後期改正問題要節省數倍的時間精力。
四是善於總結經驗。每次工作結束，冷靜下來總結很有必要。看看自己工作前準備是否到位，工作中技術的使用、理解和其他同事的合作等是否恰當。
把自己的工作理順一下，看一下自己的收穫，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失。總結一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經驗值得以後借鑑。只有這樣，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經驗和閱歷，才能以自己的經驗指導自己走自己的捷徑從而提高工作效率。
五是集中精力專注於一件事情。保證工作效率的最佳方法就是專注，不要被小事情或其它的事情分心，做完一件事再做另外一件，不要做一件事時心裡又想著另外一件事。 三、要有乙個紮實的基本功 所謂基本功，就是工作的技術技能。
沒有一定的文化素養，沒有一定的技術技能，就幹不好自己的崗位工作，或者領導交辦的其它工作任務。基本功的練就，一方面**於知識的積累，一方面**於自己的經驗，一方面**於行業技術的追蹤。最主要的，是不斷的學習。
當今知識的更新很快，不學習就要落伍，活到老學到老，做了這一行，就要喜歡和鑽研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鑽研，不斷發展，這樣，才不至於做事時被知識和業務技能的潰乏所束縛，才不至於因解決不了問題而困步不前。 四、要有乙個明確的分工與合作 工作需要乙個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。
在合作中，領導者要承擔好分工協調的任務，發揮各人的最大優勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對於團隊中的每乙個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在專案(工作)中的環節，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。 五、要注意避免幾種不良的傾向 一是推諉。
三種情況最容易產生推諉:就是責任邊際模糊的工作容易推諉、對執行者沒有好處甚至有壞處的事(自己不擅長，不願意的事)容易推諉、對責任重大時間緊迫的任務容易推諉。二是反覆。
這是平時工作投入時間最多，效率最低的不良工作傾向。今天從頭幹起，明天還是從頭幹起，領導不催，天天如是，看似很忙，可就不見結果或者效果。三是變形走樣。
自以為是正確的，減少必要的工作環節。亂理解上級意向，造成結果與目的相反，達不到預期效果。四是細節缺位。
忽略小的細節、環節，基礎工作不紮實，導致大問題的發生。五是拖拉。今天幹一點，明天幹一點，神龍不見尾。
8樓：
我在工作中始終保持著積極主動的態度，因為我覺得只有對工作充滿熱情，認真仔細，敢於創新，不斷發現問題1持續改進
9樓：難橇關懷中
工作的時候不要做任何其他無關的事情，以工作為主。
10樓：
想高效率完成工作就只有靠自己努力
11樓：
找對人，不要找那些對工作不認真的人
圓滿完成崗位工作任務，是自己的職責。如何在完成工作任務的過程中提高效率、保證質量，是每乙個技術指導員應注意的問題。個人認為，高效完成崗位工作任務，要注意「五個有」:
一、要有乙個積極主動的工作態度 態度決定一切。俗話說:能夠原諒的是能力，不能原諒的是態度。
好的態度對工作有好的效果，不好的態度肯定有不好的驅動力。我們雖然不能選擇工作，但對待工作的態度是可以選擇的。
如何向上級領導彙報工作，如何向領導彙報工作的方法和技巧
向領導彙報工作應該怎麼樣匯報，領導才覺得你可堪大用？有什麼技巧和方法嗎？1.事先準備 在匯報時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨...
向公司領導告自己上級領導的狀該不該？
不到萬不得已不建議這樣做！通常建議先直接和上級溝通，這樣的好處是 1 體現了你為人坦蕩，實事求是的原則，而且經過溝通，你會發現你認為的問題可能只是誤會一場，避免冤枉了好人 2 讓直接領導感受到你對他的尊重，針對具體問題你可以直抒胸臆，提出你的不滿及改善建議，也讓領導注意到你的工作進步 3 直接上下級...
和上級領導溝通的技巧，與領導溝通的技巧方法有哪些
與領導溝通，態度一定要良好端正如果你在工作中遇到了乙個比較能欣賞你的伯樂，那麼恭喜你是非常幸運的，你可以在工作中收穫乙個良師益友。但可是很多人在職場中，可能不會遇到乙個非常能理解你的領導，如果遇到這樣的領導的話，身為員工你要怎麼做到保持乙個良好的心態去應對領導給你派發的任務呢，首先你是員工，態度一定...