1樓：桀驁三少
並非人心冷漠，而是這件事的特殊性導致了旁人不幫助你的根源。
這件事如果真如你所描述的，是她的錯，她針對你，那麼把她開除了也無可厚非。但是，在職場裡需要注意的是，這樣處理事情的手段容易給人留下乙個「此人不好接觸」的感覺。因為跟你吵架，你就把別人開除了，那跟你做朋友豈不是伴君如伴虎？
當然，不一定是你要求開除她的，但是至少給別人的感覺是這樣的。
那麼，如果想繼續很好的處理好同事之間的關係，你需要用乙個平和的心態去面對大家，友善的心態去面對那個和你發生衝突的女人。如果真的都是她的錯，你就不需要表現出過激的反應。你想，一條狗咬你，你需要咬回去嗎？
友善的心態去面對她，妥善的把這件事處理掉。然後你能夠用一顆寬闊的心去面對大家，面對同時，多多幫助他人，即使你是小領導也是需要群眾基礎，需要大家支援的。
~來自【助人自助】的小三，希望可以幫助你。
如何與同事相處
2樓：幻滅泡泡
01微笑待人、以禮相待。
工作中無論是對待老同事還是對待新同事，都應該微笑待人、以禮相待。俗話說的好：伸手不打笑臉人。你總是微笑著對待別人，即使你有什麼地方做的不好，同事也會對你寬容一些的。
02心態平和、不爭不搶。
「是你的別人搶也搶不走，不是你的強求也強求不來」，這句話同樣適用於職場上。作為乙個合格的職場人，我們要做到心態平和、不爭不搶，努力做好自己分內的事情，在適當的時候給予他人幫助。相信你的努力肯定不會白費，領導一定會看在眼裡記在心裡的。
03常懷感恩之心
職場上別人幫助你是對你的照顧，不幫助你也不要抱怨，沒有人是本應該就幫助你的，不要把別人的幫助當成是理所當然。我們要常懷感恩之心，對幫助過自己的人記在心裡，在適當的時候給予回報。
04不八卦別人，更不能背後中傷別人。
職場上很是忌諱對別人指手畫腳，背後說人閒話的那是小人。害人之心不可有，你的所作所為都會被其他同事看在眼裡，什麼人值得交往，什麼人不值得交往，大家都會心知肚明。
05做人真誠、誠信為本。
真誠、誠信是乙個人最起碼的道德準則。如果你連最起碼的誠信都做不到，同事可能會相信你一次兩次，但是之後會不在信任你，也就談不上跟你相處融洽了。
06助人為樂，關鍵時刻顯真情。
同事遇到問題或者說是遇到困難了，了解情況之後，一定要及時的給予幫助。幫助別人並不是為了得到別人的感謝，也不是為了讓別人欠你人情，幫助別人只是為了能夠讓同事之間融洽相處
3樓：匿名使用者
同事大多是來自不同地方的人，每個人都有自己的想法和個性以及習俗。我們要多去了解。只有了解拉他們在相處的時候才能避重就輕。
讓大事化小、小事化無。而且也是多了解拉一種地方文化。我覺得對自己的知識能提公升不少。
再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
多幫助生活工作做難免會遇到各種問題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應該在同事工作有不解，生活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。
這個可以解決同事相處過程中的很多矛盾。送人玫瑰手有餘香就是這個道理。今天你幫助別人，日後自己有困難的時候也會被同事幫助的。
多擔待在同乙個部門工作的同事應該互相擔待。能力強的應該多做點，不要互相攀比。老闆布置任務下來不要推脫給別的同事，要勇於承擔。
別的同事不會做，做不完的事情，在自己能力範圍的都應該擔待起來。這個日後都會在同事之間體現出來的。別人也知道你的好，老闆也跟認同你的能力。
這是一箭雙鵰的事情。
多聆聽聆聽是一種智慧型。對待家人如此，對待朋友如此，對待同事亦是如此。每個人家裡都有一本難念的經。
家庭困擾、工作煩惱、生活不順這都是常見的現象。當同事需要發洩的時候。我們應該勇於承擔這種角色，認真聆聽同事的心聲。
在可以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可以把同事延伸成很好的朋友。
多理解當同事有些事情做的不對的時候，我們要多理解。要去看這件事背後的不容易，設身處地想想自己做能的比對方好嗎？難道這件事不可諒解？
如果不是請理解和諒解同事。同時還應該幫同事分析這件事。有沒有更好的解決方法，自己能否幫的上忙等等。
我想處理同事之間的關係能做到以上幾點其實同事之間很好相處。
4樓：
【1】會站到對方的角度思考：這一點非常簡單，說直白點就是換位思考，簡單點說就是無論發生什麼情況，無論在什麼環境內，要學會站到對方的立場去思考問題，體驗一下對方的感受。這樣一來，你就知道了該怎麼樣和對方相處。
【2】大方一點：職場如社會，在和同事相處的過程中，凡事都要學會斤斤計較，要學會大大方方，哪怕不會大方裝也要裝出來，時間久了，從頭到腳就把自己裝成了大方的人，一旦養成習慣，你就會從裡到外，都是大大氣氣。到那時，你就會成為同事受歡迎的人。
【3】別吝嗇你的加持：我記得前面的文章講過，加持就是為對方點讚，為對方加油，支援對方的一種表現形式，相信你的價值，能換取對方的好感，這種投資比什麼都划算，所以在職場中和同事的相處之道，千萬不要忘了「加持」這兩個字。
【4】 不要自負和自戀：無論你的能力有多強，無論你的資源有多豐富，在和同事相處的過程中，千萬不要過於自負和驕傲，甚至是用鼻孔看人，這樣一來，你只能成為別人討厭的物件。此時的你一定要切記，即便你有通天之才，沒有別人的合作和幫助，你就不可能成功。
你所有的資源，你所有的能力，將會全部打水漂。
總之在日常和同事的相處中，還有很多的相處之道，我就不在這裡一一枚舉，在職場中，你一定要切記：做人第一，做事其次。
5樓：夙凡顧堯
敞開自己的心，不要排斥別人做事多為別人想想，大度一點。工作認真去做，多幫助別人。相信你會融入進去的。我剛出來的時候也是這樣的，現在好多了。
6樓：匿名使用者
要放平心態，同事可能不會容忍你的毛病到了乙個新的工作單位，不管是在工廠還是做辦公室的，我們去的時候，一開始都要放平心態，畢竟木秀於林，風必摧之。所以工作的時候，個人有個人的樣子，只要不影響到你，我們還是要盡量容忍別人的一些毛病。
7樓：僕辰韋
首先，我們到了乙個新的單位，對自己的同事一定要有禮貌，讓那個同事感到你是乙個不錯的人，首先形成乙個好的第一印象。開始工作的時候，會有一些不會的東西，向同事請教的時候要學會說的好聽一點，讓他看到你是在虛心求教，滿足了對方的虛榮心，不僅樂意去教你，有時候還會說，有啥事情儘管來找我，這樣是最好的了。
8樓：渾許納木
我剛上班也是，時間長了他們也會把你參加進入，但是你不要煩躁地拒絕，其實打入一群人很容易，只要你也是乙個開心的人
你在工作中如何處理與同事，上級何關係
9樓：迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
10樓：六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
11樓：廈門華廣林爛根
嚴於律己，寬以待人，可矣
在職場中和同事發生爭執該怎麼辦？
如果在職場中與同事發生，爭執。首先自己要佔正確的理由。如果你做錯了，就不要爭執。如果你是對的，可以。理論。先冷靜下來，分析爭執原因，如果是對方不對可以讓領導主持公道，如果自己不對主動向對方認錯，認錯的人是勇敢的人。工作中和同事產生爭執怎麼辦？很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個...
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
與鄰居發生爭執，對方先動手打我母親，後來我表弟來在拉扯過程中把對方推到，造成傷害，他們找人鑑定輕傷
是否構成輕傷，要看法醫鑑定結果而定。即使構成輕傷，你父親也未必承擔責任，要看對方摔倒的原因。如果是你父親推倒，那麼你父親要承擔責任。如果是對方自己摔倒，你父親不擔責。我和鄰居在門口吵架，吵架過程中，對方動手追打我至屋中，我在還手中把對方打成輕微傷，對方向我討要醫藥 不給，你屬於正當防衛，對方屬於私闖...