1樓：網友
如果在職場中與同事發生，爭執。首先自己要佔正確的理由。如果你做錯了，就不要爭執。如果你是對的，可以。理論。
2樓：旅歌韻
先冷靜下來，分析爭執原因，如果是對方不對可以讓領導主持公道，如果自己不對主動向對方認錯，認錯的人是勇敢的人。
工作中和同事產生爭執怎麼辦？
3樓：小徐談生活
很多人提起來吵架這個詞彙，內心當中還是比較排斥的，因為每個人都希望自己的生活順順利利。但是在日常的生活當中，包括我們在工作當中都會遇到一些與我們生活習慣不合，甚至是三觀不合以及性格不合的人，在日常工作當中難免會有一些配合，所以也經常會爆發一些爭吵，這在很多公司當中都是比較常見的。
工作中和同事爭執很多人在日常工作當中都出現過與同事之間發生爭執的時候，每當這個時候場面都是非常尷尬的，因為在這爭吵以後，兩個人還需要在工作當中繼續配合，而正是因為存在爭吵，所以未來的配合也會出現問題，這很容易影響到兩個人的心情，也非常容易影響到兩個人在日後工作當中的團隊配合。
性格原因導致爭吵的解決辦法一部分人和同事在工作當中爭吵，是由於彼此性格不合所導致的。對於這種情況，其實沒有太好的解決辦法，最好的解決辦法就是各退一步。因為大多數人的性格在成年以後都是固定的，由於每個人所生長的環境不同，所遇到的事情不同，所以才衍生出了不同的性格，對方沒有辦法撼動自己的想法，同樣自己也沒有辦法撼動對方的想法。
這並不一定非要爭執出乙個誰對誰錯了，反而是各退一步，畢竟大家在公司當中進行交流，其目的是為了工作更好的完成，而不是根據性格的好壞挑選自己喜歡的朋友。
工作原因導致爭吵的解決辦法另一部分人在工作當中與同事存在爭吵，是因為工作原因所導致的。而對於這一部分原因的判定，則顯得更加容易一些，誰的決定對整體團隊更加有意義，對整個專案更加有意義，那就可以聽從誰的決定。而如果是因為看不慣對方在工作當中的太多，那麼大可不必，因為每個人所追求的未來不一樣，一些人希望在工作當中摸魚，一輩子這樣也無怨無悔，而一些人希望在工作當中取得進步，並且努力的向上爬，正是因為各人方向不同，所以更是沒有爭吵的原因和必要。
在工作當中不存在永遠的朋友，同事關係就只能是同事關係，所以如果是因為性格原因發生爭吵，那麼可以彼此多一些理解，但如果是因為工作原因而發生爭吵，那麼只需要在兩者之中作出乙個更加正確的選擇就好。
4樓：巨蟹阿斯頓
這個時候應該兩個人及時的調節開，然後可以在私底下一起吃飯，這樣矛盾就會化解，這樣以後在工作上面就會相處的非常和諧。
5樓：韓諾諾
最好的辦法就是辭職，因為你和同事鬧矛盾以後工作肯定做不好，不如直接辭職。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該保持冷靜的心態，其次跟同事就爭執的問題心平氣和討論，然後共同來解決問題。
和同事因為工作上的問題發生了爭執，這種情況該怎樣緩解？
7樓：一紙荒誕
這種情況最好和同事談一談，最好把糾紛解決了，因為以後的工作還是要有接觸的。
8樓：停停停我去額
兩個人不要著急，要心平氣和的靜下來，然後把問題找出來，共同面對，共同解決。
9樓：士多啤梨甜甜圈
自己先冷靜一下，分析看看是不是自己的態度有問題，找個理由跟同事好好說說，語氣委婉一點，先認錯的不是過錯方，我們只是更大度而已。
10樓：燈猴球
同事之間發生爭執正常。要寬容，站在對方角度考，多理解別，不再和同事發生矛盾了。
同事之間發生爭執應該怎麼處理
同事之間因工作產生爭執，該怎麼處理？
11樓：匿名使用者
職場中，和同事因為工作發生爭吵，如何才能「以理服人」？
同事之間的工作交流最大的目的是為了解決問題，而不是製造問題。
無意義的爭吵只會讓問題變得更複雜，工作得不到進展。作為乙個成熟的職場人，要學會用一些工具來避免這些爭吵，更好的解決問題。
在這個世界上，每個人都是獨立的個體，每個人都有自己獨立的思維，在工作，每個人都有自己的處事和方法，在處理工作的時候同樣也是如此。
這種情況之下肯定難免會有不同意見的時候。就如同你一般和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，越辯越激烈，都想要把自己的思維強加給別人，那顯然是不可能的。
其實這種情況本質的問題及時因為溝通上的問題。說白了，就是沒能做到讓對方心服口服的溝通。
正如德魯克所言：乙個人必須知道該說什麼，乙個人必須知道什麼時候說，乙個人必須知道對誰說，乙個人必須知道怎麼說。
12樓：關元楓
同事之間因工作產生爭執，可以向上一級領導反映，請求他調解處理。如果是比較小的事情，可以自己處理。
13樓：網友
既然是因為工作原因那就找領導，讓領導處理。
14樓：匿名使用者
同事之間工作上引發的不愉快，如果論事不論人過去也就過去了，如果是過於計較的不妨大方點自己不去較勁就好。
15樓：網友
與同事之間因為工作發生爭執，一定要放正心態。要知道，工作永遠都是工作，並不是私人的生活。如果把工作上的事情牽引到私人的生活當中，那肯定就會在這個公司裡面導致人際關係不好。
所以在工作當中，與同事發生爭執，一定要放正自己的心態。
16樓：網友
同事之間在工作中產生爭執沒關係，伶導因該處理時問明雙方爭執原因和理由，伶導作才中誰對誰非，錯方在那丶證確方和理由在那，這樣才能把整體解決好，免雙方後患的接果。
同事之間因工作產生爭執，該怎麼處理？
17樓：夏日陽光暖心房
在工作的時候，如果對彼此之間的工作原因有爭執，那不要太放在心上。當工作結束之後，可以約著同事一起去外面吃吃飯，相互之間溝通一下在工作上面遇到的事情。有時候人總是因為不夠了解彼此，所以就容易產生意見上的不統一。
如果能做到彼此之間的性格相互了解，那在工作當中就不會遇到那麼多的事。
18樓：可愛小鐵鎚
如果可以的話，我會選擇退一步息事寧人。因為我實在覺得兩個同事因為一些小事就產生爭執，並且將這些東西完全展現在同事面前是一件很丟人的事情。
首先，我覺得其實工作上產生的爭執其實都是可以通過雙方的退讓將爭執變成協調的。比如因為在某個方面意見不合的話，其實完全可以協商以下，將彼此的意見綜合一下，這樣就不會起爭執了。
還有就是，我覺得吧，我自己性格方面其實就不太是乙個喜歡和別人吵架的那種。所以遇到事情的時候，我可能想的都是怎麼去退讓，而不是想著怎麼去爭取自己的權力。
所以平時在工作中，除非遇到那種特別不講理的同事，否則我都是不會產生爭執的。
當然了，如果在這件事情上你的同事確實有不足之處或者態度比較惡劣。我建議你先冷靜一下，看他表演。等他累了，自己覺得無趣了，可能就會消停一會兒了。
等那個時候，你再好好地去和他講道理，然後他應該態度就會好一些。
還有就是，看破不說破，是一種美德，當你靜靜看別人表演的時候，其實也是你素質的一種體現。
最後的最後，希望大家平時如果可以的話，最好直接避開這種人。正所謂惹不起躲得起，既然知道他不好惹，就直接避免和他們共事，這樣一來也不會得罪彼此，還很和諧不是嗎？
希望大家都可以遇到好相處的同事呀~
19樓：dj林林
最好的處理辦法就是應該讓領導來參與這件事情，而且在工作中的一些對與錯應該做出正確的評判，這樣就能把事情處理。
20樓：做最真de自己
反省自己，為自己的錯主動道歉，畢竟同事之間沒必要太較真，抬頭不見低頭見的，也不好搞得太尷尬了，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
21樓：花花就是我
同事之間因為工作而產生爭執，那麼就要認真的去考慮到底是誰出了問題，然後錯的一方先認錯。
22樓：e時光再燃
這種情況應該讓自己冷靜下來。畢竟你同事之間抬頭不見低頭見。日後還是要相處的。
23樓：莊球
工作上產生爭執是很正常的，一般我們是對事不對人。當然，一定會有一方是弱勢，到時候安慰一下就好了。
24樓：做個愛吃的瘦子
如果是因為工作產生的爭執，那麼我建議你找乙個比你級別更高的人來處理這件事情。
25樓：成孤鮃
同事之間在工作會產生各種各樣的問題盡量心平氣和的處理方式不要太激烈。畢竟以後的日子還要繼續。
在工作中與同事發生爭執時怎麼辦，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
如何在職場中和同事保持距離？同事之間該怎麼保持距離
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。2.你可以在工作非常熱情 禮貌地與同事相處，多幫助同事 主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就盡量不要聯絡同事。3.下班之後還約同事逛街 吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是...
在職場中，有乙個愛抱怨的同事，該怎麼辦？
在職場當中，如果遇到愛抱怨的同事，自己要遠離他，因為這是一種負能量，久而久之，自己就會覺得他的抱怨可能也會有一定的道理，自己也加入其中，這其實對於自己的工作開展是非常不利的。有些人覺得在公司的時候總想少幹點活，多拿點錢，其實這樣的想法是不對的，很多時候，我們能力在 付出在 就會拿到相應的薪資？可能短...