仲裁與單位是否存在勞動關係有一年的申訴期限嗎？

1樓：網友

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：西洋發軸

如是人民法院逾期未對再審申請作出裁定的，可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。

中華人民共和國民事訴訟法。

第二百零九條有下列情形之一的，當事人可以向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴：

一）人民法院駁回再審申請的；

二）人民法院逾期未對再審申請作出裁定的；

三）再審判決、裁定有明顯錯誤的。

人民檢察院對當事人的申請應當在三個月內進行審查，作出提出或者不予提出檢察建議或者抗訴的決。

定。當事人不得再次向人民檢察院申請檢察建議或者抗訴。

確定勞動關係仲裁有時效嗎

3樓：劉政

法律分析：確認勞動關係申請勞動仲裁的，有仲裁時效限制，申請勞動仲裁的時效是1年，從爭議發生開始計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計卜前算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或型茄清者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有納李其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁有效期是多久，勞動爭議是否有效

4樓：深海

1年。提出勞動仲裁的時效期間為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15日內向法院起訴，逾期不起訴的裁決生效。衡散桐。

對於追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金數額不超過當地月最低工資標掘困準12個月金額的，以及因執行國家咐坦標準勞動時間、休息休假、社會保險等方面產生的爭議，勞動仲裁是終局裁決，自作出之日起生效。

5樓：杜月柔

申請勞動仲裁的有效期限是1年。但是勞動關係存續期間內提起勞動陪畢仲裁的，不受1年時效限制。並且，申請勞鉛亂辯動仲裁的時效適用時效中斷、中槐缺止的規定。