1樓：吾問請問請問
我們生活在職場大環境當中，或多或少會因為自己的私人事情耽誤工作，而這種情況對於一位資深的職場工作者來說，似乎更是司空見慣的一件事情。
因為自己的個人原因以及自己的家庭原因或者身體狀況而進行請假的情況比比皆是，可是在有些時候我們能夠非常順利的請到假期，而有些時候並不能夠如願以償的請到假期。
我們會發現自己的直系領導有的時候會當面拒絕自己的請假，領導當面拒絕自己請假的時候，究竟有著怎樣的幾層含義？而員工在得到領導拒絕的資訊之後又會有怎樣的心理變化呢？讓我們一起來揭開職場的迷霧，細細的窺探一下。
領導拒絕的可能原因。
第一種可能是最為常見的：公司有緊急任務。針對這一點大家也可以理解，舉乙個很簡單的例子：公司生產必須要求在三天之內完成5萬件，而且如果完不成這5萬件的話，公司會直接支付違約金。
公司必然不希望把自己的錢都能用到賠償金上，更要命的是，一旦支付賠償金就意味著公司根本沒有能力去承擔這樣的乙個任務額度。沒有能力承擔這樣的任務額度，對於公司的聲譽而言是一件極其危險的事情。
換句話來說，如果公司完不成這樣的任務，恐怕在之後的日子裡就很難找到這樣的訂單了。所以在這種情況下，領導直接拒絕你，一般情況下會伴隨著公司目前有困難，希望你能夠多多擔待。而公司能否盈利直接關係到員工的福利，所以當員工能夠知曉這種情況的時候，往往會根據自己的實際情況來確定自己是否要請假。
如果真要請假那也沒有辦法，可是如果自己還能堅持或者說吃一些藥物來剋制自己的病情，以及通過一些手段來緩解自己處境的話，更多的員工依舊是傾向於繼續為公司辦公。
這樣的一種拒絕條件合情合理，而且絕大多數情況下員工心中也會有一絲溫暖，儘管自己的老闆沒有給自己假條，可是說明了原因。同時員工知曉了公司正在處在乙個困難時期，在這個困難時期之內，自己能幫一把還是要幫一把的好。
2樓：我遊戲特別
我認為是不對的，因為員工可能有自己的一些非常重要的事要去處理，這樣強迫別人加班是對別人的不尊重的。
3樓：長風破浪
我覺得這樣不對！這樣的明顯是違背了相關管理的規定，我覺得一家公司的盈利固然重要，但是維護員工正當權益同樣重要。這樣的公司只會讓越來越多的員工對它失望，從而可能跳槽。
4樓：帳號已登出
我覺得不是很對，我認為這樣有點太嚴格了，人都是有急事的。
限制員工請假，對此你怎麼看？
5樓：愛唱的英侃
如果公司限制員工請假，那這個公司就沒有再待下去的必要了，因畢啟為他們這樣的做法，完全是在壓榨員工，完全不把員工當做人看，這樣的公司還不如早一點離開。
如果乙個公司開始限制員工去請假的話，說明這個公司的管理模式存在非常大的問題，而且他們也沒有切實的為員工考慮，做法非常的自私，因為每個人家裡都會有一些事情，可能會需要請假，但是公司這樣的做法，完全是在逼迫員工辭職，因為有的事情，員工是必須請假的，但是公司又限制員工請假，這會讓員工特別的為難，員工只有辭職才能去辦自己的事情。每乙個員工都希望自己可以得到公司的尊重，如果自己的權益遭到公司的侵害，那員工一定不會繼續幹下去，而且也會通過手虛如相關部門進行舉報，所以公司要為自己的將來考慮，不要只為眼前的利益，不然每天都會面臨一些雜七雜八的官司，對於公司的發展來說，也是一件不好的事情。
公司在建立的時候，就應該制定乙個明確的規定，對請假方面的問題要做出合理的規劃，要考慮到每乙個問題，同時也要按照相關規定進行譽櫻規劃，不能全由公司說了算，同時作為員工在請假的時候，也要符合公司的標準，不要總是以一些亂七八糟的理由去請假，那樣公司一定會拒絕。如果公司開始限制員工的請假，作為員工就有理由提出質疑，問他們為什麼這樣做，如果他們的理由說服不了我們，那我們就可以選擇不執行，因為他們這樣的做法在制定的時候，就已經侵害到我們的權益了，我們作為員工也是可以拒絕的，沒有必要去妥協，因為一旦我們同意公司這樣的做法，對於我們將來的處境會有很大的影響。
6樓：小美美學姐
這種情況肯定是不支援的，這是屬於員工的正常權益，而且有的員工真的是家庭裡面有事情，必須要去批准。
7樓：小阿星
我覺得這種行為是非笑尺輪常不正確的，在一定程度上遏制了員工的發展，侵犯困隱了員工的合法權益，對員工來說非常的不公平，違背了相關的勞碰信動合同法。
8樓：陳遠紅紅紅
我覺得這樣的做法不是很好，因為每個員工都是會有事的，公司不應該有這種不合理的規定。
員工表現不好,放他一週假,是否違反勞動法
9樓：網友
放假工資怎樣結算？如果沒有按合同中約定的工資支付就屬於違法了。
10樓：天傑地靈青島人
員工表現不好，需要有完善的規章制度界定性質及程度，並依法作出相應處罰。
放他一週假的事由是什麼？即使是停職檢查，也還應按時上班點卯，單位還應支付相應的工資或生活費。那你這放一週假顯然無需上班，是否發工資呢？！
發工資顯然有悖放假的初衷，懲罰變成了獎勵。不發工資，則違反《勞動法》第五十條的規定，涉嫌剋扣工資，弄巧成拙。
所以不要這樣做。
建議依據規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）的相關規定，給予該員工停職檢查（停職期間只支付生活費）一週的處罰，視認錯態度決定最終處理意見。
11樓：山人老施
放假不違法法律，但月工資不能低於最低工資，不然就是拖欠工資，是違法行為。
12樓：風險預警網
1.勞動法（labour law），是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。
這些法律條文規管工會、僱主及僱員的關係，並保障各方面的權利及義務。
工廠有權不讓員工請假嗎
事假單位有權不批准，病假 產假 工傷停工留薪單位無權拒絕。1 病假 患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。2 帶薪年休假與單位協商 帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休...
員工正常離職，公司不讓走，員工正常離職公司不發工資，不讓走的，怎麼告
1 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。2 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇工作...
員工請假不批合法嗎，如果請假公司不批怎麼辦？勞動法是怎樣規定的？
當員工符合探親假 年假 因病 假 婚喪假 產假的條件時，請前五種假不批是不合法的，除此之外的請假不批是合法的。1 根據 關於職工探親待遇的規定 第二條 凡在國家機關 人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇 與父親...