今天新工作第一天，請告訴我，怎樣表現才能被領導賞識。
1樓：網友
首先你要知道你的崗位職責是什麼？把本崗位的應知應會記清楚，最關鍵的是前臺是與客戶打交道最多的地方，所以要時刻保持微笑，耐心聆聽客戶的需求，細心解答客戶的問題，如與自己不明白的問題，也要先和客戶說「此業務我不太明白，我先幫您記錄下來，稍後會有專業人員為您解答」，然後及時上報，在有什麼就要你在工作中慢慢總結了！！
2樓：網友
微笑每一天，儘量記住每乙個人的名字，打招呼時說出xx總早，xx工早。沒事可以看書，但是看有用的專業知識書籍。早十分鐘到崗，晚5-10分鐘下班，一般領導都會晚10多分鐘下班。
3樓：牛牛吖
讓領導賞識你，就要有積極的心態以及行動，你要是認人、記性不好，可以專門找乙個本子記起來，上頭要是有什麼事吩咐下來要做又怕忘的，就記起來。轉正式工需要得到上頭的肯定，最主要有良好的心態，跟同事相處融洽，做事幹淨利落、迅速；這是待人處事。既然你喜歡看**，就是喜歡劇情**，可以慢慢轉看一些有故事情節的對自己有好處的書本，**看多了不好。
介紹你一本書《小女生職場修行記》。
4樓：網友
微笑，手勤，腳勤，嘴勤。
如果你是剛進部門的新人你發現周圍同事工作任務都比較多，而在好長時間，領導沒有給你佈置任務，你認為出現該現象的原因是什麼？這時候你應該怎麼辦
5樓：
摘要。您好，不知道您說的「好長時間」是多長時間？通常這種情況下，是領導對你還不是很熟悉，也有在觀察你的表現，比如這種情況你周圍的同事怎麼相處，你會不會積極主動的找領導溝通。
這時候一般情況下是建議：1. 周圍同事任務多比較忙的時候，你可以主動去幫忙；2.
可以找領導去溝通，表明自己的意願。
如果你是剛進部門的新人你發現姿陸周圍同事工作任務都比較多，而在好長時間搭拆，領導沒有給你佈置任務，你認為出現知冊棗該現象的原因是什麼？這時候你應該怎麼辦。
您好，不知道您說的「好長高螞巧時間」是多長時間？通常這種情況下，是領導對你還不是很熟悉，也有在觀察你的表現，比如這種情況你周圍的同事怎麼相處，你會不會積極物侍主動的找領導溝通。這時候一般情況下是建議：
1. 周圍同事任務多比較忙的時候，你可以主動去幫忙戚鍵；2. 可以找領導去溝通，表明自己的意願。
不知道你工作多長時間了呢？跟領導溝通過沒有？
不知道您對我的是否滿意，如果您還有問題的話，我可以繼續為您解答<>
職場第一天，應該和領導說什麼可以快速給領導留下好印象？
6樓：明明體壇
職場就是乙個很現實的區域，注重生產主力及使用價值。
產出率，老總今日請彼此到他的公司工作，就是想要您可以幫它的公司生產製造年產值提公升價值，當初在應徵入伍及面試時，人力資源便是在思考您的個人能力及人格特質個性化是否適合公司，甚至老總親身來招聘面試選職工，說小白點，在老總眼中，再下職工就是他這一家公司的生財專用工具，公司的資產，掏錢買你的時間及水平來給他工作生財。
職場中好多人與前任上司關聯較為配合默契，換了祥雀新上司後發現與他的職場習慣性背道而馳，於是他們並不是斥責上司不足技術專業。
便是怪上司這個不對那乙個錯誤，並不是說上司性情乖戾，也就是說上司經驗不足，或者乾脆說與自身相沖，往往出現這樣的緣故，是因為新上司進到磨合期。
好一點的團隊時，他成了外來者，顯得很突兀。一般我國企業或是企業，<>
全是十分重視謹唯早歷史人文與工作環境的。她們都懂得自然環境。
是根本，是企業發展的動力源泉。辦公環境的好與壞又直接關係大家的心情和產品及工作效能。尤其是在迎來新同事的情形下，更應想方設法改變環境外貌，提高精神面貌，給他留有深刻的好的第一印象，對於他們之後安心工作是能夠打下堅實基礎的。
觀查下同事中間，是如何溝通和相處的，同事和領導之間是如何溝通和相處的；觀查大家是否加班加點，<>
或是到點下班就走了。剛進最好隨波逐流，不要馬上獨樹一幟，不管你在校園內或是賣家公司多優秀，在這兒，是新手。入職第一天，那就需要快速達到最佳狀態。
第一天到單位，首先就要了解好自己的工序，快速把辦公室**裝備等佈局好，那樣隨意就能進入狀態，並且時刻準備接任領導幹部。
交代工作，那樣顯得自己十分技術專山豎業，很有可能更利於將來自身的高速發展。
7樓：情感導師素顏
首先就是要森侍讓領導知道你是乙個非常樂觀積極，並且對工作很主動的人，那麼你就應該積極的去表現你扮彎自己的能力廳春悶。
8樓：職場導師王玲
入職第1天，他們虧局要低調的做人做事，而且把事情做到很極致，領導交槐蔽給的任銷明讓務大家要及時完成，碩士這個領導第1項帶來好的地方。
9樓：二二百科
要想給領導留下好的印象，其實就需要在日常生活中對領導保持禮貌，遇見領導行知打招呼，檔茄消我納老認為這樣就能夠更好的去拉近和領導之間的關係。
進入職場的第一天如何給同事，領導留下好印象？
10樓：網友
第一天應該早點到單位，可以搞一下室內衛生，打開啟水。開始工作的時候，要主動找領導請示工作，希望領導能分配給自己力所能及的任務。虛心向老員工請教，耐心聽取他們的建議，同時觀察其他員工的工作方法，這樣既可以給領導留下好印象，又可以團結周圍同事。
11樓：網友
入職第一天的時候要保持基本的禮貌，給領導和同事充分的尊重，勤快一點。
12樓：網友
進入職場的第一天要順其自然勤快一點，嘴甜一點手腳麻利一些，這樣的話就會給你的同事和領導留下乙個比較不錯的印象，祝你工作順利。
13樓：kingx皇朝
待人接物有禮貌。
主動工作。幫助別人。
如何在入職的那天得到領導賞識
14樓：快樂人生
1、我一直都是做乖巧且忠慶爛心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖裂啟巧是職員的第乙個要求，沒有乙個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何乙個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。
做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、基本上要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還肆差如可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的公升職和加薪的機會。
工作第一天就不用我了，如果第一天去上班，第二天不想去哪幹啦，有什麼可以讓自己和公司都不尷尬，說什麼理由好呢？
兄弟，我看了一下你的追問，你都工作三年啦。還這麼純潔。有時候應該選擇自己的回決定。我相信你不選擇離開答，一定有自己的難處，或許以前遭遇也不是一次。我說說吧。能保證工作，不要離開 能保證工資，不需要離開 能保證壞情緒，不會生出壞情緒的病 壞情緒是要生病的，花錢的 不需要離開 不需要離開，因為我需要這份...
第一天上班，同事要我請客,上班第一天新同事請客吃飯要去嗎
我覺得你可以請客。理由 1。你初來乍到，借機會和大家相互認識熟悉下，這對你有好處。請大家多多關照。2。既然調崗去的，估計你會長期在那部門工作，所以為長久計，你請客。說個人一點是為自己在部門工作大家都好配合，說大局一點是為部門團結合作。這不是什麼欺負，這個花了值得，到哪都有這樣的現象，所以你想開點，大...
我覺得現在的工作很難適應，今天第一天上班，壓力大，感覺都是沒接觸過的東西，好累，求經驗者開導
不懂的地方你應該直接說。她叫你看 流程，你就說你可以做一次我看嗎？這樣比較內直觀的看到是如何操容作的。請教別人時要真誠一點。一般前輩多數看不起新來的，你不要有壓力。大大方方的告訴她你的問題。如果她實在不教你，你也可以詢問其他人。乙個求學心切認真努力的人是不會被遺忘的。祝你工作順利哦 別著急bai,任...