1樓：匿名使用者
我覺得你可以請客。理由：
1。你初來乍到，借機會和大家相互認識熟悉下，這對你有好處。請大家多多關照。
2。既然調崗去的，估計你會長期在那部門工作，所以為長久計，你請客。說個人一點是為自己在部門工作大家都好配合，說大局一點是為部門團結合作。
這不是什麼欺負，這個花了值得，到哪都有這樣的現象，所以你想開點，大方一點。
2樓：匿名使用者
有必要1 為了自己以後的工作，要跟同事間和諧相處。他們會在工作中幫助你很多的
2 做人不能斤斤計較，。。。
上班第一天 新同事請客吃飯 要去嗎
3樓：匿名使用者
我覺得你可bai以請客。理由：
1。你du初來乍到zhi，借機會和大家相dao互認識熟悉下，這對你內有好處。請大家容多多關照。
2。既然調崗去的，估計你會長期在那部門工作，所以為長久計，你請客。說個人一點是為自己在部門工作大家都好配合，說大局一點是為部門團結合作。
這不是什麼欺負，這個花了值得，到哪都有這樣的現象，所以你想開點，大方一點。
4樓：dyf作女
如果是異性而又單獨請你一人那如果你不排斥他的話你可以考慮去還是不去，如果是請了很多同事那就不用考慮了，肯定去，畢竟以後要經常相處這也算是乙個跟大家溝通情感的好機會
5樓：天使萌萌萌萌萌
還是不要去了，就說有事，你應該先試應一下這裡。
6樓：這座小城早已厭
可以去，也可以不去。看看自己是否有空，總之看情況。
做人方面剛到乙個新的單位第一天要不要請客
7樓：椰路
不要，這樣顯得你太世故，
或者輕浮，乙個星期後吧，利用這乙個星期，多和你的同事交流，少說話，多聽，不要抱怨以前的單位，記得要多傾聽，找到對你工作有幫助的人，記住真誠的人，然後再去做其他的，記得，請客不是溜鬚拍馬，是同事之間交流感情，讓他們感受到你的真誠，少說話哦
剛剛入職的同事問我，第一天上班要怎樣與大家搞好關係
8樓：傅行雲時代
做好自己分內的事，不斷充實自己
學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭鬥，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。
優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容裡提公升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和公升職加薪。
做乙個善良的人，但不要做老實人
社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是乙個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的乙個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。
在職場想要處好關係，就是要做乙個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇乙個好人做自己的同事。
白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，並為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。
但與此同時，不能做乙個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。
在職場做人，首先要做乙個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做乙個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
不要站錯隊
社會是由乙個個小團體組成的，職場也一樣，物以類聚人以群分，很多時候我們都能看到幾個同事上班下班在一起，吃飯逛街在一起，除了其中的個性特點相似，能建立起深厚的友誼（事實上在職場裡不可能存在真正的友誼），還有就是他們所代表的的乙個團體，無論是同乙個部門的，還是經常一起協調工作的。剛進公司的時候，我們就應該選擇乙個合適的隊伍，這不僅有利於今後工作能力的提高，也有利於協調與他人的關係。但是如何選擇合適的隊伍，這就要看自己察言觀色的能力了，通過他人日常的行為處事，判斷他們的個性特點和工作方式，無異於一門高深的行為心理學。
正確的做法是一開始就不站對，以自身的工作為主，但要確保個人能力和職位匹配高度相關，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地崗位是不是業務發展所必須的。一旦你確立好自己的隊伍，你就被永遠貼上了這個隊伍的標籤，不管你以後的發展是怎樣的，都無法脫離這個隊伍。
低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為乙個組織，公司內部首先需要的是一種能夠形成團隊競爭力的機制，內部矛盾永遠沒有外部矛盾大，當內部矛盾能夠以「最小代價化解」的時候，公司的每個人才能像繩子一樣擰在一起，才能在市場競爭中處於不敗之地。只要是稍微有眼光的領導，都會看重善於處理衝突的人，善於處理衝突，表明這個人有非常強的邏輯能力、辨別是非的能力，以及清楚地知道每個同事的個性特點和工作能力差異。只要工作能力比較優秀，這類人在職場上都能得到較好的發展；相反，高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，即便個人能力很優秀，也很難讓人喜歡，更不用提在公司節節高公升了。
少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。禍從口出，沒有不透風的牆！
職場做事要有原則性
很多人期望在職場上討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給乙個明明就不合格的**商開綠燈，你做還是不做？這種事情在每個公司都能看到，或是經常發生，每個人都有自己的價值觀和原則，如何劃定自己的原則，如何堅守自己的原則，需要我們在職場上慢慢摸索，但是必須快速定位，告訴自己什麼該做，什麼不該做，什麼能做，什麼不能做。
在自己的原則下做事，雖然開始會遇到瓶頸，可能會得罪別人，可能不利於工作開展，不利於自己快速掌握工作內容和工作技巧，但是時間長了會讓人覺得這個人原則性很強，值得信任，讓人一眼就能看透本質，這對將來的工作十分有利。成為乙個正義的人，你的身邊也會充滿正能量；如果不是，那周邊充斥的就會是阿諛奉承，爾虞我詐。
第一天上班怎樣留下好的印象,第一天上班，要怎麼樣
低調是王道 新人就是要多聽多看少說話 主動去學習，態度要謙遜 印象是慢慢留的 第一天上班其實啥印象也留不住 穿的乾淨整潔 就行了吧 個人感覺 不喜勿噴 明天第一天上班，我該怎麼做才能給同事留下好印象？想要處理好關係，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對...
女朋友第一天上班鼓勵,女朋友第一天上班我該怎麼發一些鼓勵她的簡訊呢
寶貝 加油你是最棒的,我永遠支援你 沒事 大不了不幹了我養你 別有心理負擔 能幹好就幹,不能咱就不伺候了。問想給你老婆一內個完美的鼓勵,有這份容心已經很不容易也很讓人感動了,相信你很愛你老婆,她也很愛你,所以只要你真誠地鼓勵她就好了,我相信她一定能感受到你這份誠意的,畢竟是老公說出來的,不管說什麼她...
第一天上班就遲到了，我該怎麼辦，第一天上班，遲到了，怎麼辦？
其實在第一天就出現遲到的情況，是非常不好的，這會使別人對你的第一現象就產生一種負面感，所以你以後一定要改掉這個壞毛病了，而且在以後的工作方面，應要更積極，儘量表現自己好的一面給別人看，才可以了。九點上班，我還在路上，估計九點半到，所以找到這問題了 不要做任何解釋 不然會覺得你是狡辯.只要以後的日子儘...