1樓：用過好多網名
因為需要你，證明你是有能力勝任這份工作的人。
為什麼想離職卻不能離職？
2樓：暗騎士佳亞
一、分析自己為什麼要辭職：
最根源就在這，我是因為工作單位偏遠、工作內容單。
一、難有成就感。
希望大家考慮辭職的原因是理智的，比如關於身體健康、收入、發展、興趣，而不是簡單的只是和同事拌了幾句嘴，領導兇了你一句。當然，同事或領導嚴重人品問題引起的無法化解的大矛盾也屬於理智原因。
這一部分我們要考慮的就是價效比。其實就是拿好與壞去平衡，看你更傾向於哪一邊，比如有些人選擇經常出差與家人聚少離多但是收入非常可觀的工作，但我會選擇與家人朝夕相處、收入普通的工作。這種比較沒有絕對，沒有對錯，完全在於你自己，別顫芹人無法替你做出你內心最渴望的選擇。
三、分析自己心理承受能力：
辭職前後難以避免的會迷茫、焦慮、恐懼，哪怕你有明確的方向，找好了下乙份工作，但對於未來的不確定性仍可能會影響你的情緒。有各種情緒不可怕，最重要的是你能否承受。我認為的能承受，不是堅持活著這麼基礎，而是可以抗住壓力前進，爭取自己想要的生活，好歹經過反覆掙扎辭了職，不能不努力過成自己想要的樣子吧？
過程可以曲折，前途一定要光亮洞兄明，否定之否定。
四、看看自己是否可以堅持在一段時間內沒有收入。
3樓：龍之喵喵豬
想離職卻不能離職，是因為有的事情還沒有做完，但是自己工作又不開心，所以說自己非常陵鋒想離職，但是也不能離伍汪畝職，而且有時候出去重新找的腔森話要從頭開始也不好找。
為什麼不能離職
4樓：擠撂久
職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事。……但是，因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的了。……之所以這樣說，是因為發展事業是自己的根本目標、處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己這三方面理由。
1，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職。
自己之所以要來這裡工作，是因為自己要依託這個環境來發展自己的事業。……因此，只要這裡的環境狀態對自己事業發展有利，自己就不能離開。……至於與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職。
2，與同事之間的矛盾有多種處理方式，不必選擇離職。
處理同事關係，有很多種方法。解決同事之間的矛盾，有很多種方式。……因此，當自己討厭乙個同事的時候，可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此關係來化解矛盾。
上述這些解決方法都可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職。
3，任何時候都不能拿別人的錯誤懲罰自己。
如果自己犯了錯誤，那麼就應該承擔責任。但是如果別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰。……如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話，就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的。
因此自己不應該因此而選擇離職。……事實上，選擇留下了，用自己的智慧來解決這個問題，才是真正讓自己揚眉吐氣的選擇。
離職不讓離怎麼辦
5樓：劉順祺
法律分析：辭職不需要單位批准，不讓辭職也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用緩告人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意。
如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律依據：《中華襲哪罩人民共和國勞動法合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞拍鬧動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職不讓怎麼辦？
6樓：
摘要。親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，公司不讓離職的解決方法是與公司協商，如果公司故意刁難，可以去勞動局投訴。勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，公司不讓離職的解決方法是與公司協商，如果公慧山司故意刁難，可以去勞前擾中動局投訴。勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
李擾。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位仔汪應當在解除或者終止空悄勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除鬥戚渣或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動者可以提出解除勞動合同的情形有哪些1、勞動者與用人單位協商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人讓帆單位的；3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定兄滑則責任、排除勞動者權利的；10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；11、用人單位羨棚以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
你會因為什麼而選擇離職？你為什麼選擇離職？
你為什麼選擇離職？1.工作不被認可，明明是利用很多時間，已經把工作超額完成，反而被覺得是工作太輕鬆，還給增加量。2.上級領導不尊重人，時刻用語言侮辱，這種不懂得尊重的人不值得我為他工作。3.公司各項制度以及福利不完善，還總要以各種名義來壓榨你。4 身邊有同事離職，會被影響，尤其是某乙個時期內多人離職...
為什麼要離職人才流失原因分析
人才流失對企業來說是一個雙倍的損失，甚至是致命的。因為這不僅削弱了企業的力量，更強化競爭對手的力量。而高層流失會帶走整個團隊，中層離職會帶走大批下屬，核心骨幹離職會帶走大量的經驗或技術。人才流失，輕則讓企業傷筋動骨，重則讓企業一蹶不振。因此，瞭解人員流失原因，採取有效的措施進行防範處理，這是企業管理...
為什麼離職證明上不留下原單位電話呢？
首先你期望的確實是一件好事，但是法律是支援勞動者的，不然也不會有那麼多的仲裁案件。其次，從你的描述，用人單位存在明顯不合理的部分，法律明確規定試用期屬於正式合同的一部分，要正常繳納社保，你們不繳納，給員工乙個把柄。最後，作為人事部，你要學會看人，這樣的人他肯定是有很多細節的問題，你需要在面試的時候就...