1樓：飛翔的老鷹
為了為了乙個越來越多的老員工選擇離職，是因為這份工作他們幹夠了或者是目前的這個工資待遇滿足不了他們的需求也許是有越來越多的老員工選擇離職，是因為這份工作他們幹夠了或者是目前的這個工資待遇滿足不了他們的需求，也許是有了更好的這個職業規劃，那麼就不想在這幹下去了，選擇辭職，這也是可以理解的。
越來越多優秀的老員工辭職，這是什麼原因？
2樓：曉丹學姐
是因為工作壓力實在太大了，而且工作的時間比較長，沒有任何的晉公升空間，每天從事的都是枯燥無味的單一工作，所以很多人慢慢失去了耐心。
3樓：建慧學姐
肯定是掙不到錢，也可能是老員工在生活中獲不到好的資源。也可能是對這個工作單位失望了，或者是現在的疫情很嚴重。
4樓：魚與魚塘
我覺得這是因為老員工有資本，他們可以找到更好的工作。
為什麼很多老員工會想離職？
5樓：電動轎車就**茶
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多任務作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
為什麼老員工都喜歡辭職？
6樓：匿名使用者
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
為什麼很多老員工都想辭職？
7樓：萌萌噠
作為職場人，每個人都希望自己能夠更好的去工作。
因為當我們能夠更加認真，更努力的去工作，這樣就會讓我們工作更加的優秀，最終也會讓我們能夠在工作中可以獲得更多這樣就會讓我們生活變得更好。但是我們也知道並不是所有人他們的工作都是一帆風順的。
有些人即便非常認真，努力工作，可是他們依然得不到太多。甚至連那些職場上的老員工他們也是這樣。所以有些人就想知道身為職場上老員工，你有沒有很想辭職的瞬間。
對於職場上的老員工來說，有些老員工他們是非常的努力去工作之所以努力工作，就是希望自己的才能能夠得到更好的展現，可是有一些。公司和企業對於。能力並不是很重視，即便是這些。
老員工可能依然得不到很好的作用，所以這很明顯就會讓老員工是非常的失望，當然他們也。想要去辭職。
還有對於我們每乙個職場人來說，我們之所以努力工作，就是希望自己能夠在工作中可以獲得更多的收入。可是我們發現。並不是我們想要獲得更多的收入，就一定可以即便是有很多的老員工，他們收入也並不是很高。
這最終就讓這些老員工也想要辭職。
所以我們希望對於那些公司和企業來說，他們也應該要重視這些老員工，他們的福利和待遇，因為老員工畢竟他們有著更多的經驗，這樣才會給公司和企業帶來更多的效益。如果老員工辭職的話，這會給公司和企業帶來非常大的損失。
所以我們希望老員工不要辭職好好努力去工作也希望公司和企業能夠重視，老員工這樣就可以給老員工提供更好的福利和待遇。也會讓這些老員工能夠更加安心努力的去工作。
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