1樓：欣欣向榮
因為他們把所有的時間都放在了工作上，根本沒有時間去討好領導。
2樓：開如凡
因為能力越強的員工，他的要求自然也高，一但企業達不到他的要求，那麼能力強的員工自然而然也就離職了。
3樓：網友
你這樣問，那我問你，你身邊有個同事能力極強，老闆也重用他，你會在不經意間對他產生惡感，老闆也會應為他能力強給他安排更多的工作，可一但他出錯，身邊的所有人都會看他的笑話，而他也會應為內心不平衡，而辭職。
我在問你假如這個能力極強的員工是你，你會甘與平凡呢？是離開，還是就下，將夜有一句話，魚躍此時海，花開彼岸天。當你有能夠跳出這片海的時候，你是否會有跳出這片海的想法，去看看那邊是否是更為廣闊的藍天。
4樓：簡單聊聊生活
能力強的員工會感覺自己的抱負得不到伸展，選擇更大的平台。
5樓：網友
因為能力強，覺得得不到伸展，得不到自己想要的結果，所以容易離職。
6樓：網友
概括來說就是你得到的沒有付出的多，內心得不到平衡。
比如，你認真努力、能力強，但公司人際複雜你的職位和薪資趕不上乙個拍領導馬屁的人，你認為得不到公正對待，那就只有離職或者忍耐，而真正有能力的人是不會忍耐的。
7樓：主破塗蠟
遭人嫉妒，遭同事打壓，上司又蠢，只好離職。
8樓：玩轉鋼筋人
能力越強的員工野心越大，如果不滿足就會離職。
9樓：匿名使用者
因為能力強的員工容易覺得自己在這邊沒有發展空間了。
10樓：匿名使用者
可能是因為他們真的無法和那些碌碌無為的人在一起相處啊。
11樓：的法國人
那是因為這個公司他覺得已經沒有什麼發展的了，所以要理智。
12樓：匿名使用者
因為這些能力強的員工一般都會有很大的野心。
13樓：肖說
能力越強的員工，越感覺自己薪資和能力不匹配。
14樓：帳號已登出
有能力可以尋找到更好的前途、跳糟是理所當然！
工作越是有能力的人，為何越容易離職？
15樓：羅文
有能力的人容易被算計，性格不好，與同事合不來，有能力的人也有資本離開，這家公司發揮不了他的能力。
16樓：數位技術小輝
因為越是有能力的人，越想挑戰自己，越想獲得更高的報酬，所以越容易離職。
17樓：小豆子子梓
因為他們的性格是非常驕傲的，而且他們的志向也是非常遠大的，所以就會有這種情況的。
18樓：初秋梵風
能力強的話通過跳槽漲工資是比較快的。
19樓：有你鼓勵
這還用你說，有能力的人都志存高遠。
20樓：決不低頭做狗
優秀的人天花板是上司！
21樓：聲聲世世
因為公司老闆窮給不起錢。
22樓：劉總
因為優秀 所以淘汰。
那些工作能力很強但又不受重用的員工，要不要離職呢？
23樓：丹丹學姐吶
我覺得應該離職，既然工作能力強，去其他單位受到重用，肯定能夠更發揮自己的價值。
24樓：娛樂時事趣聞
如果辭職後，有自己的打算，或是轉行謀生或是靠生意吃飯，可以考慮離職，如果沒有想清楚下一步的打算，不要貿然離職。
25樓：貴圈百曉通
如果工作收入，環境都很好的話就不要離職，是金子總會發光的，只要工作能力強，老闆總會看到你的，一定會重用你，而你現在就是要慢慢沉澱自己，提公升自己。
為啥有能力的員工很容易被離職？
26樓：娛樂大黃狗
因為有能力的員工會威脅領導的地位。有危機感的領導就會刁難這些有能力的員工，美其名曰給他們加擔子。
27樓：晏依波
因為有能力的人，往往工作比領導還幹得好，時間長了往往流露出對領導的不尊重，容易得罪領導。再就是有的領導怕被有能力的下屬頂替。鑑於此，你再有能力也一定要謙虛謹慎，低調做事。
28樓：微生枋
有能力的員工一般都有點個性，不溜鬚拍馬，容易得罪人，再受點氣，哪兒沒飯吃，此處不留爺，自有留爺處，閃人。
29樓：han冰zhi戀
可能有能力的員工覺的自己比別人的能力強，而給的薪水不合適，就會選擇另擇工作，找份薪水高的工作。
30樓：網友
因為那些有能力的人老闆怕他代替了自己的位置。
31樓：一生熱愛全給你
能力越強這種感覺越明顯。這些能力強的職場人，總能夠很快、很輕鬆完成組織交代的工作任務，而且非常喜歡「替老闆」考慮問題。
所以他們會發現很多企業的問題，然後向老闆提出這些存在的問題現狀，順勢還會給老闆給出對應的解決方案。
為什麼職場中越是有能力的人越容易離職？
32樓：候山
第乙個原因：能力強，不愁沒人要。
俗話說：「人往高處走。」
在職場中，每個人肯定都希望自己的事業能蒸蒸日上，早日公升職加薪，不過也並非人人都能實現，包括很多任務作能力強的人。雖然，能力強在工作中是乙個很大的優勢，但是，一些公司無法給這些人提供更好的平台，因此，當他們發展到一定階段時，就不得不考慮辭職，去尋找更大的平台施展身手。
說得通俗一點就是，淺水藏不得蛟龍，越是工作能力強的人，越難留住，而且能力擺在那，各家公司都會搶著要，所以，工作能力強就不愁沒人要，辭職跳槽對他們來說只是時間問題。
第二個原因：付出多，沒有相應的回報。
這個原因應該大多數人都經歷過，或是說正在經歷。只不過，並不是所有人都會做出反抗，有相當一部分人會選擇接受和認命，而這部分人普遍是能力相對較差的，他們不會輕易做出辭職的決定，即使是再乏善可陳的工作，再不合理的工資，也依然能守著不放手，因為他們會擔心自己辭職之後，下乙份工作可能還不如現在的，所以，都傾向於留在公司不走。
相反的，能力強的人，一般心中更有底氣，他們會覺得既然我付出了，但你卻給不了相應的回報，那我就找其他更適合我的位置，來發揮自己的價值。
所以，能力強的人在工作中付出得多，卻沒有獲得相應回報就很容易感到心裡不平衡，而跳槽到待遇更好的地方。
33樓：陽光燦爛
職場中越有能力的人越容易離職的原因，有乙個普遍的現象，那就是越沒能力的人越不敢離職，越有能力的人公司越是留不住，其實很簡單，沒能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人總想著謀到更好的發展，所以不怕找不到工作。
還有一點就是越有能力的人，恰恰是工作中背鍋最多的人。由於世界性的規則是「適者生存」，能力強的人自然成為工作場所的「適者」。但是這個世界呢，總會有一些能力較差的人，而能力較弱的弱者想要生存，正面和強者比實力，那肯定是不行的。
在職場中有能力的人首先具備的特點是：
1.生性傲慢，恃才放曠。有才之人，大多比較有個性。
2.職場中很容易遭小人算計，沒能力的人，無法和有能力之人正面硬槓，愛採取旁門左道。
3.一般對於自己的未來職業生涯有清晰的規劃。
4. 能力出眾，思維開闊，在乙個崗位上遇到瓶頸期的年限比一般人短。
所以基本具備這些特點的人也是職場中常常容易離職的人，那些優秀的人，真正有能力的人，之所以離職，是因為有更多的選擇，比如，有人高薪聘請，有更好的職位，甚至是副業收入超過主業收入，並且保持長期穩定，在這種情況下，為什麼還要留下？沒道理的，畢竟人往高處走，水往低處流。所以就會造成有能力的人，由於離職的原因。
34樓：菜籃子
職場中有乙個普遍的現象，那就是越沒能力的人越不敢離職，越有能力的人公司越是留不住，其實很簡單，沒能力的人出去怕找不到工作，而有能力的人總想著謀到更好的發展，所以不怕找不到工作。
還有一點就是越有能力的人，恰恰是工作中背 鍋最多的人。由於世 界 性 的規則是「適者生存」，能力強的人自然成為工作場所的「適者」。但是這個世 界呢，總會有一些能力較差的人，而能力較弱的弱者想要生存，正面和強 者比實力，那肯定是不行的。
為什麼職場中越有能力的人越容易離職？
於是，職場小 人只能出陰 招，擠 兌，孤 立，甩 鍋強 者，搞得強者 處處不自在，從而將強 者逼 走，從而產生了「劣 幣驅 逐良 幣」現象。
越能幹的人生性傲 慢，鄙 視勾 心 鬥 角。他們骨子裡是驕傲的，相信實力的正 面對 抗，講究務實的實事求是。他們常常只願把精力投入到企業、產品上，希望通過自身的力量獲得成就感。
有能力有的時候是好事，有的時候也會給自己帶來背 鍋 俠，因為別人會嫉 妒你，嫉 妒你的時候就會想盡辦法去壞 你。
為什麼職場中越有能力的人越容易離職？
首先有能力的人有哪些特點：
1.生 性 傲 慢，恃 才放曠。有才之人，大多比較有個 性。
2.職場中很容易遭小人算 計，沒能力的人，無法和有能力之人正 面硬 槓，愛採取旁門左道。
3.一般對於自己的未來職業生涯有清晰的規劃。
4. 能力出眾，思維開闊，在乙個崗位上遇到瓶 頸期的年限比一般人短。
所以基本具備這些特點的人也是職場中常常容易離職的人，那些優秀的人，真正有能力的人，之所以離職，是因為有更多的選擇，比如，有人高 薪聘請，有更好的職位，甚至是副業收入超過主業收入，並且保持長期穩定，在這種情況下，為什麼還要留下？沒道理的，畢竟人往高處走，水往低處流。
當然也存在一種情況那就是平 臺限制了個人的發展，比如，在家 族 企業中工作，幾乎很難進入企業的核 心，哪怕進入了，也只是核 心中的邊 緣，有能力的人，必然有自己的野 心與想法，怎麼可能已經觸 摸到天 花 板了，還要留在那裡？
所以真正優秀的人總是有著自己的想法和職業發展計畫，不會像那些沒能力的人一直原地踏步。
35樓：跟著吃貨學美食
第一點就是自己的公司發展跟不上自己的發展。對於很多有能力的人來說，他們在職場中很多時候，都是對自己有要求，知道自己做什麼樣的事情是對自己真正有用的，所以他們在自己的職場生涯中也會給自己規定乙個好的計畫和歷程。
他們會按照自己規定好的計畫和歷程去努力，讓自己在自己規劃出來的程序中前進。總的來說，他們是有自己的計畫和自己期望。所以當自己的現實情況和自己的想法有出入的話，他們都會選擇做出改變。
二、性格上不願意和周圍人附和。
第二點就是能力強的人，他們在職場中，都不太願意和周圍人附和。對於職場人來說，他們在性格上都是有一些傲氣的，因為自己的才能，他們自然會讓自己站在乙個更高的層面去看身邊的人，所以很多人有能力的人，是不太願意和同事們相處。
在職場中，要是自己的同事，或者是身邊的人都是乙個樣子，不太注重提高自己的工作能力的話，對於這些有能力的人來說，他們自己也會受不了。
所以在這點基礎上，有能力的人他們在自己的工作環境中，說不定其實就沒有那麼滿意，所以他們在這樣的情況下，就會去乙個更好的工作交際環境的職場。
36樓：環秋玉
1、「優秀的員工」他們離職並不能證明他們是否「優秀」，而更多看他在職場的成就來判斷。選擇離開一家公司有多重原因，大多數「優秀員工」的離開，都是因為與這個公司的文化、理念、領導管理方式等不合，所以導致水土不服，需要另尋其它平台來成就自己。
2、「優秀的員工」往往都有點「自恃清高」、「過度自信」，對自己曾經在上家公司的業績光環放不下，覺得自己英雄無用武之地。所以，往往會因為這種心理而與領導或老闆產生衝突。
3、「優秀的員工」太想證明自己的能力，同時也是老闆或者領導寄予了過高的期望（面試時），從而導致進入公司後短期之內出不了成績，就會遭到老闆的質疑，同時也會自我懷疑。從而唯一的選擇，就是體面的離職。
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