1樓：引導學妹的男人
我認為離職原因有以下幾點，你可以參考下。
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）。
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或專案（工程）到期。
2樓：又是一魚人
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
廖英強，2023年1月廖英強出生於天津的乙個部隊家庭，嚴格的家庭教育使得他從小培養出專注、執著的做事態度。在偶然的一次接觸**之後，他便開始了長達20餘年的學習研究，並且以此當作畢生的事業，據他自己所言，他對**的痴迷相當於乙隻「股蟲」，把鑽研****技術、技巧當作唯一的樂趣。
從天津廣播電台**節目「嘉賓主持人」，到上海第一財經頻道「主持一哥」，成功的背後，是成百上千本的學習筆記和每天超過16個小時的研究。主持的《談股論金》《英強開講》兩檔節目分別創第一財經頻道日播、週播節目收視率新高，個人編著的《**廖聊吧》《**聊聊吧》叢書問世後，連續保持財經類書籍銷量冠軍。
廖英強被判了幾年刑
3樓：一觸即法律師
罪犯是否再危害社會，除刑法自身的威懾教育作用外，更主要的是要取決於犯罪分子自身對所犯罪行的認罪、悔罪表現和犯罪情節而定，如果犯罪分子對自身的犯罪沒有認識、沒有悔罪表現，肯定會再次危害社會，如果犯罪分子犯罪情節嚴重、手段惡劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能實用緩刑，因為他們有可能再次危害社會。
法律依據：《中華人民共和國逮捕拘留條例》 第六條 公安機關對罪該逮捕的現行犯或者重大犯罪嫌疑分子，如果有下列情形之一的，由於情況緊急，可以先行拘留：
一）正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的；
二）被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的；
三）在身邊或者住處發現有犯罪證據的；
四）犯罪後企圖自殺、逃跑或者在逃的；
五）有毀滅、偽造證據或者串供可能的；
六）身份不明有流竄作案重大嫌疑的；
七）正在進行打、砸、搶、抄和嚴重破壞工作、生產、社會秩序的。
4樓：匿名使用者
廖英強的愛股軒只能當笑料看：
在**5178的時候，都敢當著全國人民的面在一財高喊5000點以下再也看不到了，結果殺到了2638點。 在5178到2638的時候天天當著全國人民的面在一財高喊不要賣，怎麼下去的怎麼上來，殺的不是你們，是配資的，結果最後連融資的都殺了。 2638點的時候，又喊後面還有第五浪主跌浪，快點賣，這是最大的一浪**浪，結果第二天全體**。
融斷前的一段時間，天天喊主力都套在這裡了，這麼多年我都沒看到過把主力套在這裡了，絕對不能賣，融資融券跟他幹！結果融斷**！ 一直以來先喊的中小創不能買，結果中小板拉起來了，改口為創業板不能買！
創業板1641時，喊1641必破，創業板不能買！結果創業板已經到了1900點上方了。
5樓：和藹的微老闆
他很久沒有上來了，就是看 。
6樓：濤聲海韻
個人離職原因很多，離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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