1樓：網友
經驗，人脈，觀察力，這三點最重要~
其他的作為參考。
如果應聘招聘職位，有幾點建議供參考：
1、溝通。招聘助理對內要與各部門主管打交道，瞭解他們的需求崗位的任職要求，形成明確的職位說明書。招聘過程中，對面試各環節的協調、安排要到位。
對外要與招聘機構如中介、獵頭、人才市場打交道，建立良好關係，做到少花錢多辦事。當然，對應聘者的交流，也需要體現你溝通能力。
2、識人。招聘的乙個關鍵點就是你看人看得準不準，你推薦給部門主管的人，適合度有多高，這就是看得出招聘的工作質量。如何識人？
前提是應聘者的專業經驗符合職位要求，這個通過簡歷或聊天就可以知道。但是這個人進來後，會待多久？或與周圍的人能否正常合作相處？
這就要求一方面要掌握招聘職位或周圍工作環境對人的性格特質有什麼樣的要求，比如招銷售經理，肯定要求是外向、感性的，即偏孔雀型一些。招研發技術主管，肯定要求是理性的，即偏貓頭鷹型一些。當然，這需要你掌握一些性格分析方面的知識，很實用，對幫助你準確識別人才很有幫助。
如果你本人在面試招聘助理職位的時候，能與面試管談一些性格特質分析這些內容的話題的話，我想你被錄取的機率大增。
2樓：網友
要有經驗。。相關專業的最好。
企業招hr部門人員一般有哪些要求呢
3樓：愛你寶貝
企業招聘hr部門人員時，主要有以下幾點要求：
1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士。
2、有在其他相關企業單位hr部門1-2年的工作經驗。
3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先。
4、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
6、有一定職業修養。
擴充套件資料：人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
4樓：草根
一般都是要求人力資源管理專業，非專業人員一般要求有過相關工作經驗。小白做hr是比較困難的。除非有專業人員指導，做些配合方面的事情。
很多人想從事hr，hr需要具備什麼能力?
5樓：李言老師
在現實生活中，很多人都想要成為hr，但是不少人其實並不知道hr是幹什麼的，也不知道hr應該具備怎樣的能力，今天，我就給大家簡單地介紹一下hr需要擁有的能力。
首先，hr應該擁有一定的學歷背景。在現實生活中，想要成為hr的話，一定要有一定的教育背景，因為只有學歷足夠，才能讓乙個人的知識結構變得更加豐富多樣，能夠對企業的發展起到更好的支撐作用。
其次，hr一定要有豐富的工作經驗和資源。在現實生活中，對於乙個hr而言，其實公司還是希望他們僱用的人可以一工作就可以很好地上手，因為只有這類人才往往能很快融入新的工作，具有豐富的工作經驗、知識和能力。因此，公司其實非常歡迎擁有豐富人脈和市場資源的hr，因為只有這樣的hr才可以更好地為公司創造財富。
然後，hr一定要愛崗敬業，對公司的忠誠度高。在日常生活中，其實並沒有哪個公司喜歡hr經常換工作，經常換工作，往往意味著不忠於公司，不愛工作。當然，對於那些經常換工作的人來說，也可能會有自己的無奈。
但是，對於企業來說，這些都不是他們所考慮的，公司只喜歡那些熱愛自己工作的員工。因此，在用人原則，公司也願意選擇對公司非常忠誠的hr。
最後，hr一定要懂得拓寬更多的模組。我們知道，在現實生活中，hr的工作主要是給公司招人，但是，其實他們的工作並不只是招人，還可以給公司拓寬更多的模組，一般來說，hr需要掌握六個模組的知識，這樣對自己的工作也是最為有利的。
總而言之，對於hr而言，一定要掌握以上幾個方面的能力。
6樓：美倪倪影視娛樂
首先是要具備人力資源管理的專業能力。這個專業的能力要包括人力資源的各個模組：包括招募，培訓，薪酬，績效，員工關係，文化，員工發展等等。
乙個優秀的hr還必須具備好的溝通能力，表達能力組織和協調能力。
7樓：小小胖崽聊教育
有一定的判斷能力，看人的眼光要準，能夠發現人才，擅長與人溝通與交流。
8樓：要煎餅不要果子
肯定有一定的教育背景，瞭解人資方面的知識和背景，以及相關資料，可以較好地運用。
應聘hr需要什麼條件？
9樓：美好生活我來啦
基本上小的公司不用要什麼證件的，只要要經驗就行了 ，可呵。
10樓：他和她的少年
1、最好有工作經驗。
2、有相關文憑或國家職業資格證書（1~4級）。
3、office軟體操作熟練，wrod的檔案排版，excel的製作**和簡單函式應用，powerpoint的幻燈片一定要會，這是最起碼的。
4、當地的員工如何加入社保和減少，員工社保如何辦理等，這個可以直接諮詢當地人保局。
11樓：網友
需要具備系統的人力資源理論和常用的工作技巧。
12樓：網友
1、誠信，作為公司與員工的橋樑，要做好上傳下達的工作，不能有所欺騙，要言而有信；
2、公平，不患寡而患不均，所以人力資源工作者在制定政策時，要做到公平公正；
3、保密性，人力資源工作者掌握公司和員工的個人私隱，一定要做到不外洩；
4、嚴謹細心，和員工利益密切的事情，要注意自己的言行舉止，做到細緻細心；
5、溝通能力強，hr要時刻保持與員工的溝通，有效的交流，做好員工關係的處理。
企業招聘hr一般要哪些要求
13樓：mei_陳先生
企業招聘hr一般要有良好的溝通、策劃、組織能力，且需要一定經驗要求！
hr主要工作：
目前hr招聘部門的主要工作分為兩部分：一部分面向畢業生，hr部門往往會組建乙個校園關係團隊，與學校一起組織專案、管理實習生等。
因為要和學校打交道、組織活動，這就要求負責招聘的人有很好的溝通力和策劃力，他們同時也是企業的宣傳人員。
另一部分工作則類似於「企業內部獵頭」，負責高階人才的招聘以及為企業外部專案招聘人才。
比如乙個公司要在二線城市開設房地產專案，那麼hr們就要在當地鋪設渠道招賢納士。
如果是有經驗的hrd，可能能從當地挖到合適的人，成本只需20萬元，而沒有經驗的hrd選擇從外地招聘，個人成本可能會達到50萬元，這會給整個公司專案造成壓力。
hr把八要點：
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
14樓：匿名使用者
企業招聘hr一般要哪些要求1、你必須有做過人力資源（人事）的工作經驗；2、你沒有做過的話，你有人力資源專業的學歷證書3、注重形象，形象要求中等或以上；4、有一定職業修養。
15樓：匿名使用者
您好！關於企業，維持好企業這樣高深的話題，建議您到專業論壇上看看更能找到自己想要的。
再次給你一點建議：
首先，乙個企業是由很多個人組成的，是乙個系統。所以治企也就是治人。只有將每個職員都緊緊的凝聚在一起，每個人都為企業的利益而努力，才能使企業取得最大利益。
古人有云：「恩威並施，此為治也。」也就是說，除了要用利益留住人，也要用嚴厲的制度約束人。
每個人都希望自己被別人重視，也就是所謂的自重感，只要你滿足他的自重感，那麼他就會為你做你想讓他做的事。當然，必須要在他覺得合算的情況下啦！其實每個人的價值觀念都不盡相同，就好象有的人更在乎氣節，所以就有頭可斷，血可流，氣節不能丟的可歌可泣的故事，然而有的人更在乎自身現實的利益，於是就出現了那些為後人所唾罵的**賊，漢奸什麼的。
所以呢！要取己之所需就必須先予人之所求。否則就是強盜行為了。
管理之道可簡單的概括為如下：
動之以情。曉之以理。
震之以威。予之以利。
束之以法。這可能並不完全，但是也有一定的概括性。
要成為一名hr需要具備哪些條件？
16樓：網友
要成為一名hr（人力資源管理者）需要具備以下條件：
首先，卓越的hr必須有高度。人力資源是戰略資源，在傳統競爭手段統統失效後，唯有人力資源可塑性和增值效能挽救公司於水火。要發揮人力資源的戰略核心資源的作用，hr就必須在戰略上成為老闆的戰略合作伙伴，要求hr必須具備審視公司未來發展和全域性經營的視野，具備戰略人力資源管理能力，能借助hr的常規功能和手段支援公司戰略目標的實現。
其次，卓越的hr必須有力度。公司所有戰略目標必須靠人去落實才能最終形成經營結果。公司許多運營管理問題，最終都會歸結為人的能力和態度問題，人力資源管理必須切實落實員工能力開發和責任意識的培養，致力於執行力的打造，才能真正把人力資源資源變現為人力資本，使人力資源真正成為公司成長與發展的核心資源，成為公司創造力的源泉！
再次，卓越的hr必須有氣度。胸懷大度，才能裝得下人裝得下事，才不會在複雜的人事關係中營營苟苟，不能無所事事，更不能煽陰風點鬼火，把公司搞的烏煙瘴氣。hr必須用心去協調和理順企業中部門與部門、人與人之間的關係，揚正氣，蓄清風，把人際關係理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧環、積極、健康的環境中成長。
最後，卓越的hr必須有溫度。hr的工作物件是人，對人就鬚髮有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：
天平地平，人心不平，人心若平，天下太平，任何企業都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，會遇到冷冰冰的制度約束，hr必須用自己人性的光輝、用溫情去靈活處理人和制度的關係，給員工以溫暖溫情，才能真正成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在「制度化、規範化」管理的基礎上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰鬥力。
17樓：匿名使用者
1、專業知識；抄2、外語水平襲；3、溝通能力；4、相關學歷（大專以上）；5、計算機水平；6、多才多藝一名出色的hr，首先是要專業，因為如果你不 是hr經理，那麼你就先是模組中的一員，招聘，發展，績效，培訓，薪酬，員工關係，你在哪塊，就要先鑽研深入，專業技能提高了，再去了解其它模組的技能，慢慢地成為通才，那個時候才真正地成為一名hr。其次，性格，歷練很重要，做招聘，要有耐心，洞察力強；做發展，要全面，眼光要長遠做績效，要公平，抵得住壓力；做薪酬，當然要細心；做員工關係，要熱心，親和，喜歡與人打交道。（簡單地說，就是這樣）hr的工作很細微，影響卻深遠，所以，hr的同事，要在細節中追求完美。
企業培訓包括哪些內容，企業培訓一般都包含哪些內容？
一般來說，企業培訓內容包括三個層次，即知識培訓 技能培訓和素質培訓。知識培訓是企業培訓中的第乙個層次。員工聽一次講座或者看一本書，就可能獲得相應的知識。知識培訓有利於理解概念，增強對新環境的適應能力。技能培訓是企業培訓中的第二個層次。招進新員工 採用新裝置 引進新技術等都要求進行技能培訓，因為抽象的...
應聘平面設計需要帶的作品一般是什麼主題
有創意的 自己 風格獨特的作品 盡量不要拿成品去 因為成品易讓人挑出毛病 拿著自己發揮的創意作品要好一些 雖然他們用不到 但是他們能看到你腦子裡的東西 只要招平面的地方 都需要你首先的基本功和美術修養 再就是創意 我上面說的完全回答了你想知道的東西 是精髓 給你素材又怎樣？讓你做海報 讓你做vi 你...
定向選調一般都考哪些內容，選調生一般都考什麼？
各地定向選調生考試科目及內容略有差異，以2020年選調生考試為例，如 四川省定向選調生考試，據 四川省面向國 境 外部分知名高校選調2020屆優秀大學畢業生公告 知 筆試科目為 行政職業能力測驗 和 申論 筆試時間為2019年11月9日 考場設在北京 上海 武漢 成都。面試採取結構化，滿分100分。...