1樓：賢者之父
hr才用得上的東西，你瞭解了也沒有用，除非原來的單位配合你造假，這可能嗎？
2樓：壹縷清泉
找工作之前一定要調查企業有沒有被勞動仲裁。
3樓：猴24843盜燦
比如副總或總經理，這職位對公司來說太重要了，我們會非常認真慎重的去做背景調查。在他們公司**上查查有沒有這個人，公司比較大點的**上會有高管介紹，有的公司也沒有介紹的，接著還是查**打**像人事核實他的情況，還有最好能找到他上司，即老闆或董事長的號碼瞭解他的情況。這個職位光**調查還不夠，我們還去實地看他們最近兩家公司，在**上先查明位址，然後打**謊稱是採購找他們銷售負責人，這樣他們一般都不會拒絕你的到來。
4樓：寶96130辰四
由於一般人離職以後，公司都會盡量給其好評，有意識掩飾很多東西，所以在**訪談時提問要很注意技巧，例如不問他表現如何（因為過去單位肯定會說很好），而是提問他還有哪些方面需要改善的或者是我們需要哪些方面給他培訓等等。
5樓：赫宰是我的
去背景調查的最好有兩人同行，這樣會客觀公正點。我們招總經理職位時就對兩名候選人實地考察過，是我和老闆最信任的人-他秘書去的，那天面談結束有意向，我們第二天就在網上查好資料，聯絡好，馬上坐飛機去實地考察，這個要快，面試者還來不及準備去跟以前公司打好招呼。其中一名候選人的**上查不到公司資料，我們就去他給的名片上位址，我們找到時，根本沒有這棟樓和這家公司，於是我打**給那位求職者，說準備要去他工作的城市出差，順便去拜訪他一下，他說他不巧也正好出差，於是我說你對面那棟樓恰好有我的朋友，等你回來時我朋友來坐坐。
6樓：三熙
到這家公司後看廠房規模，跟銷售負責人瞭解情況，然後假意順便提起這個人的名字，看銷售負責人的反應，說明來意聽他對這人的評價，再請他引薦人事負責人，瞭解對他的評價。這個去做背景調查的人一定要先做好功課，瞭解這家公司的產品這樣跟銷售負責人才有話說，還有一定要靈活的，口才好，並且能見機行事的人。
7樓：曉淡
瞭解候選人的基礎情況，工作背景，能力以及工作表現。在取得候選人同意後，背調就可以進行了，而這裡又分為自己做背調，或是交給第三方徵信機構進行專業的調查。查證學歷資訊，候選人在各類徵信網路上是不是沒有汙點。
如果一切沒有問題，再確定工作證明人是否真實存在的。再進行下一輪**溝通。
8樓：網友
除了**和約談應聘者過去工作單位、學習單位聯絡人之外，我們還可以要求應聘者提供收入證明、離職證明、推薦人介紹信、過去工作作品（不涉及違反之前公司保密協議的前提下）、學歷證明等，來證明其過去經歷是否屬實。
9樓：知哥35100來漢
在背景調查前，我們要根據崗位素質要求確定我們需要了解的問題，並且設定相應的提綱和問題，做結構化問題調查。一般情況下，我們會問以下問題：如工作表現、工作績效和為人處事評級、離職原因、你們為什麼沒挽留他、服務時間、工資待遇、優點與不足點、你認為他比較適合做什麼/最不適合做什麼、如果我們使用他要注意什麼，需給他提供什麼培訓等等。
10樓：咖邢槐
一般也是調查最近兩家公司，我們的**設計就有服務公司的證明人這一欄，我們不打他留的手機號碼，因為這個手機號碼應該是他的朋友，肯定會說好話的，不可全信，我們會去他們公司的**查**號碼，然後轉到問人事瞭解這個人的工作情況，品行和離職原因等，一般來說人事還是比較客觀評價的。還有一種方法是我們地區有地區人事群，基本上公司的hr都在群裡，上海青浦這個地方我有三個人事群，所以青浦大部分公司的情況我都有所耳聞，我就可以在群裡小窗問問這個人的情況，一般群友都會實話實說的，所以hr應該擴大自己的社交圈，多去參加人力資源群聚會，多認識圈子裡的人很重要。
企業真的會做背景調查嗎？
11樓：夏平生
會做，但這關乎企業的重視程度。然而乙個更現實的問題是，絕大多數企業的背調都是由非專業的背調人士——hr來完成的。
會認真做背景調查的，不外乎兩種情況：一是一些大公司；二是招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。大公司普遍會和背調公司合作來完成員工的入職調查，對於他們而言進行人才招聘時做背調是程式化的操作。
背景調查的普遍情況。
普遍企業，大部分只有在招聘高薪的、關鍵技術或管理崗位人才時，才下得了決心花錢請專業團隊去做背調。
但hr中，很少有專業從事背調，或者研究過背調的。這就導致很多hr做背調時，只是通過和其它hr之間的暗訪、從別人的口中去得知和判斷乙個人的過往工作經驗、個人資訊和能力等。這種做法如果沒有科學的程式，並不靠譜。
公司會做背景調查嗎？
12樓：紗麼暈
其實主要還是要看企業方，有些大廠、上市公司、大企業就會比較注重背景調查，不光是入職背調，僱中也有進行背調核查，而且一般都是外包給第三方背調公司來進行核查，像是八方錦程，是大部分企業的首選，每天服務全球各大企業8000家。但是一些中小企業的背調意識就沒有那麼強，一般可能就是企業的hr簡單的來進行一些身份資訊，學歷資訊的核查。
公司真的會做背景調查嗎?
13樓：紗麼暈
會的。現在企業普遍用工風險防範意識都很強，很多企業都會選擇外包給第三方背調公司去進行核查，例如八方錦笑物程，對比hr自主背調來說，第三做公升譽方背調公司出具的背調報告會根據客觀性，背調的維度會更深，範圍會更全面純段。
企業的背景調查一般會查什麼內容
14樓：向上攀爬的
1、身份資訊，copy進行核實。
有無造假情bai況。
2、學歷，通過學信網du進行應聘者提供zhi證書真實性核實對比，以dao免學歷造假。
3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。
4、訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。
5、商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。
6、職業資質，核實職業資質證書等。
15樓：血靈之歌
會查你口述的和你經歷上寫的是否真實，比如說吧你明明是在半年內辭職換了2份工作，然後你簡歷上面少寫一家，和麵試的說，我半年就換了乙份工作，就是考察你以往工作或者教育的真實性。
16樓：兩翼齊紅
國企背景來。
調查包括企業規模自，成立時間，年銷售額，人工數量；場地大小；經營品類；經營現狀，競爭力；產品優勢；品牌優勢；生產能力；技術水平；員工素質等等。
背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
背景調查公司是怎麼調查的
17樓：love彩樂
一般初級職位，很多中小公司，是很少做背景調查的，越是高階的職位，才可能會做背景調查，常見的背景調查，就是教育背景、任職經歷、證明檔案真偽、專業資格認證等。像應聘者學歷和工作經歷的造假，是並不難查出來的，學歷只要在學信網搜一下即可，至於工作經歷，稍微聰明一點的hr，就不會只給你留的證明人打**。
甚至一些世界500強的公司，會聘用第三方調查公司，除了以上背景調查，還會了解應聘者的犯罪記錄、信用記錄等。一旦發現狀況，當然都會做出拒絕錄用的決定。
值得一提的是工作經歷的核查，高階職位的人員，有的甚至核查過去多家公司的從業經歷是否真實。而最常見的當然是核查離職證明以及做背景調查瞭解你在上一家公司的工作表現。比如我面試乙個高階主管，有錄用意向，之後我可以詢問下她上家公司認識的朋友，問下她工作情況，結果知道她是被開除而不是自己辭職的，這也是一種對應聘者瞭解的方式，通過行業的人脈資源。
所以，永遠不要在一家企業混日子，你混的都不僅僅是日子。
18樓：i背調
制定背景調查方案。
每個企業，每個崗位的背景調查需求是不一樣的，所以第三方背景調查機構會根據相關的需求來制定背景調查的主要內容和方案。
獲得候選人授權。
候選人的授權是背景調查開始的第一步，如果沒有候選人的授權，那麼背景調查就是違法的，不能夠進行了。
收集候選人資訊。
在獲得候選人的授權之後，背調機構會收集候選人的相關人才證件、工作履歷等資料資訊。
詢問證明人。
對候選人的提供的證明人進行聯絡和詢問，核實相關的候選人資訊並做好記錄。
整理資訊質量檢查。
整理得到的候選人資訊，並且檢查其資訊的真實性和準確性。
完成背景調查報告。
完成背調，生成報告反饋給委託方企業。
19樓：財商智庫
做業務前先調查，避免掉坑，教你怎樣調查一家公司的背景。
20樓：建造師張
你好，一般有些正規的公司是需要對員工進行背景調查的，那如果背景調查的時候，公司一般是根據你填寫的資料，打**到你曾經服務過公司的相關的聯絡人，去諮詢瞭解你的工作能力，以及各方面的人品等等。
企業的背景調查一般會查什麼內容,企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
背景調查，包括企業規模，成立時間，年銷售額，人工數量 場地大小 經營品類 經營現狀，競爭力 產品優勢，品牌優勢等等。企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。一 入職前 一般針對已經...
企業是不是都會對新員工作背景調查
對員工的背景調查是必要的，做得好對公司很有好處。在國內，企業這方面的工作遠遠沒有跟上。據我所知，國外企業在這些方面的制度相當完善。在招聘時通常會向應聘者以前的主管查詢應聘者的技術能力 工作態度 團隊意識及個人品性等方面的情況，這是對公司的一種負責行為。在美國，為了用人安全起見，幾乎所有的公司都會設法...
什麼是企業資信調查報告，企業資信調查的資信調查的內容
可以先查詢當地的人民銀行網點，再攜帶相關資料和證件去列印。資料 企業法定代表人本人身份證件 企業的註冊登記證件，以機構信用 證 企業貸款卡或組織機構 證 公章等證件。如果是委託別人幫忙列印，委託人除了需要提供上述的材料外，還需要準備本人身份證件，以及 企業法定代表人授權委託證明書 此回答由有錢花提供...