1樓：撒愣回來
背景調查，包括企業規模，成立時間，年銷售額，人工數量；場地大小；經營品類；經營現狀，競爭力；產品優勢，品牌優勢等等。
企業說要對員工做背景調查，一般會查嗎？
2樓：hr老先生
企業說對員工進行背景調查，就肯定會做的。只是入職崗位不同，調查深度也是不一樣的。
背景調查有在入職前做的，也有在入職後做的。
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快地吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
調查內容如下：
3樓：匿名使用者
一般做背景調查的崗位
有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
一般在崗位人員入職前進行背景調查，少數也有在試用期的。
如果有三個公司工作過，一般會調查工作時間最長和最近工作過的單位。還有如果是特定崗位，還會對與應聘崗位關係最密切的工作經歷去調查。
背景調查主要是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力。
4樓：善良的獨孤風雪
對於某此網位來說，一般會進行調查的。
一般做背景調查的崗位有：高層管理崗位、企業特定崗位（如：收銀、財務、合同管理、採購等）與企業重要資訊和財務有關的崗位。
背景調查主要作用是考慮應聘人員對應聘崗位的勝任能力，以及品德、性格方面與崗位的切性匹配問題。
5樓：乖乖熟客
如果是很重要的崗位，可能會仔細查一下，一般的崗位阿，打個**確認一下拉，再說以前公司也不會怎麼說，具體情況，除非是和原公司很有過節的
6樓：世界和平
小公司一般走過場,你寫個朋友的**也穿不了棒.
.根據你的職位來定吧,越重要當然要查的越清楚.做生意就是這樣.
公司背景調查會查哪些內容
1 身份資訊，進行核實有無造假情況。2 學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。3 不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。4 訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。5 商業利益衝突，查詢是否在有利益衝突的企業任職過。6 職業資質，核實職業資質證書等。入職崗位不同...
一般企業招聘會查學歷真假嗎，一般企業招聘會查學歷真假嗎？
通常查學歷真假可以在中國高等教育學生資訊網 學信網 查詢真假，可以登入 進入後就可以了解到其畢業資訊。通過這個 輸入畢業證編號，即可查詢到畢業證的相關資訊，如果畢業證上顯示的姓名，畢業證號等資訊與 上面查詢到的一樣，說明就是真的。一般高等教育文憑主要有三種,即 普通高等教育畢業證書 統招畢業證 高等...
一般企業招聘會查學歷真假嗎，一般企業招聘會查學歷真假嗎？
一般小公司可能不太會考慮多少 大公司的話，有可能會查的，一般會要求你在入職時將你的學歷原件和影印件帶過去。這要看你應聘什麼職位了,要是生產線上的員工,他們基本不核對的。還有就是你拿著本科學歷去應聘普工,那人家肯定生疑的。現在,中專甚至大專的學歷到處有的是,有的雖是學校發的,可學校是野雞,所以,用人單...