公司背景調查會查哪些內容

2023-01-10 08:05:02 字數 723 閱讀 4617

1樓:你大爺

1、身份資訊,進行核實有無造假情況。

2、學歷,通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比,以免學歷造假。

3、不良記錄,通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。

4、訴訟記錄,有無被起訴的情況查詢。

5、商業利益衝突,查詢是否在有利益衝突的企業任職過。

6、職業資質,核實職業資質證書等。

2樓:小橙

入職崗位不同,調查深度不一樣。

首先,對基層員工的基本資訊進行核查,包括身份資訊、信用記錄、違紀違規、教育資訊等專案。因為基礎資訊是反映候選人是否「弄虛作假」最為直接的依據。

其次,針對部分基層員工的崗位屬性,可以採用工作表現評價來進一步評價候選人的工作能力,包括德、能、勤、績等方面的綜合評價。

企業管理者應該要客觀資訊與主觀評價相結合,全面、科學地評價候選人的崗位勝任力。

在這裡還有一點需要強調就是,人人創業的時代,部分的基層員工也需要進行商業利益衝突調查,從而避免其存在在外擔任公司法人、董事、股東、高管等商業身份的風險。

如何進行公司背景調查?背調哪些方面

如何進行公司背景調查?一 調查內容影響背景調查的有效性 背景調查驗證的資訊一般包括候選人的身份戶籍 不良記錄 吸毒涉毒 訴訟記錄 學歷學位 專業資格 商業利益衝突 工作履歷 工作表現等等。所以,背景調查應該根據具體的崗位設計調查內容,對於不同的崗位,背景調查也應該有不同的側重點 基層員工和畢業生 重...

如果你的簡歷工作經歷造假,公司背景調查你,但是還沒告訴你他們已經知道了,你該怎麼辦

去領導那裡承認一下錯誤唄,態度誠懇點,也許領導會給你一次機會,不要坐以待斃,等著領導來找你你就呆不了公司了 如被發現,最好坦白從寬,抗拒從嚴,不管老闆願不願意原諒你的作假,但是至少你坦白了,以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項,以後沒有誠信,怎麼到社會立足,怎麼可能還有公司肯要你,所以坦...

企業的背景調查一般會查什麼內容,企業說要對員工做背景調查,一般會查嗎?

背景調查,包括企業規模,成立時間,年銷售額,人工數量 場地大小 經營品類 經營現狀,競爭力 產品優勢,品牌優勢等等。企業說要對員工做背景調查,一般會查嗎?企業說對員工進行背景調查,就肯定會做的。只是入職崗位不同,調查深度也是不一樣的。背景調查有在入職前做的,也有在入職後做的。一 入職前 一般針對已經...