1樓：我是阿木爺爺
一年僅有52個星期，那麼週報這項是時間管理的技能訓練，也只能一年訓練只有52次，其實那應該算作乙個低頻訓練了，因為每七天你才能訓練一次，如果把握不好或者是錯失良機，那麼就會錯失一次重要的提公升自我的機會，但更重要的是，當你下次訓練的時候還要再等七天。
堅持做週報的人進步飛躍，因為如果把一週所做的事項，當成專案管理工作當中的乙個專案的時候，那麼你就是乙個專案經理，你這周所要完成的所有目標，就是你作為專案經理要合理的配置出來的，但不得不承認乙個相同的專案給不同的專案經理來完成，結工時，驗收的水平絕對不同，其實不僅在於專案經理，對偏僻理論的掌握，更在於他對目標的實現，也就是評估總結以及覆盤能力的把控。
因為他能夠完成，甚至是超額完成目標，都是基於之前大量的工作經驗。以至於他在做此專案的時候，可以調動之前大量覆盤遇到的問題，以及曾經犯下的錯誤，他才能夠輕易地在此專案當中制勝，任何乙個人都不會輕輕鬆鬆在專案當中取得成功。
其實對我來說一年就是52次專案的構成，我常對團隊講，我們一年要打52場戰，在這52場戰役當中，我們都需要不斷的在期間評估我們的得與失，也就是完成覆盤的訓練工作，這對我們來說非常的重要，因為我們每做乙個專案，都是基於前乙個專案的成功或者失敗，事物之間是普遍聯絡的，讓我們每乙個進步都是踩著之前的腳印走過來的。
這就是為什麼很多企業不願意用應屆畢業生的原因，因為儘管你再優秀，再有才華，再勤奮，但也彌補不了經驗不足的短板，這些經驗的不足是有致命硬傷的，因為當你在做專案的過程當中，你無法呼叫過去的經驗，尤其是那些失敗的經驗，換句話說，你就是沒有覆盤的經驗。
因此周總結對我們來說尤為重要，一年我們在專案管理，這個技能的訓練已經有52次，要像鳥兒愛惜羽毛那樣去珍惜52次的專案管理的訓練，但周總結覆盤有兩個前提需要你瞭解，一是周覆盤是基於每日覆盤的，這就是說任何乙個每週覆盤工作的開展前提，都是你之前已經完成了七天的日總結。如果沒有日總結的話，那麼你的周覆盤工作是空洞無物的，瞭解日總結覆盤如何做，上一篇有寫到。
周覆盤工作，要避免繁冗複雜，要有乙個清晰的結構來做周總結，周覆盤不是頭腦風暴。因此不需要你胡亂地漫天思考，你只需要基於前七天的時間管理的資料，給予自己乙個客觀的評估即可。
2樓：只吃魚頭
因為剛畢業的學生沒有任何的工作經驗和工作技能，創業公司也不會花時間去帶他。創業公司一般都會通過社招的形式進行招聘。
3樓：職場的小娛樂
因為剛畢業的學生什麼工作經驗都沒有，而初創公司需要有行業經驗的員工，才能更快的發展。所以他們不喜歡用剛畢業的學生。
4樓：瀟柏晗
因為學生的培養和適應週期會很長，這樣會增加企業的成本。
應屆畢業生放棄上市公司，去初創公司值得嗎？
5樓：默晟談財經
應屆生。<>
也許很多人會認為初創公司家底太薄，在資金方面會有所欠缺，不會像上市公司那樣看上去就十分的耀眼，但是畢竟上市公司也是從初創公司做起的，只要選擇恰到好處的初創公司，暫時的資金薄弱並不是問題。
年輕人有充分的創新精神，他們也有能力，有擔當，讓初創公司大放異彩，所以只要能夠有夠的資源，足夠的機遇讓應屆畢業生們去闖，去拼，一切皆有可能。
上市公司雖然很吸引人，但是上市公司的門檻也會相對較高，同時會在招聘資訊中明確強調需要某些方面的工作經驗，就是很多應屆生難以企及的高度。
工作經驗是在日常的工作中逐步積累的，應屆畢業生缺少的恰恰就是這樣所謂的工作經驗，如果能夠有機會在初創公司學習和實踐，學到切切實實的東西，也算是工作經驗的積累了。到那個時候，即便想跳槽到上市公司也是輕而易舉之事。
很多應屆生們會講「人各有志，富貴在天」，然後就會一門心思的撲到初創公司的招聘資訊上，這裡還是要提醒各位應屆畢業生們，即便是這樣，也要綜合考核這家初創公司的綜合實力，不要讓自己陷入職業陷阱。
對於初創公司的考核可以從以下幾個方面進行：一、瞭解企業的職能、資金構成以及公司規模；二、瞭解公司的晉公升空間和獎懲制度；三、瞭解公司的職位流動性，等等。只有做到「知己知彼」，才能真正的在職場中百戰不殆。
應屆畢業生在畢業證。
拿到手的那一剎那，就面臨著人生的種種選擇，究竟是去上市公司爭一爭搶一搶，還是退一步，到初創公司放手一搏，每個人的內心深處都有屬於自己的答案。不管怎樣做出選擇，都要堅守自己的本心，踏踏實實，勤勤懇懇，努力拼搏，只有這樣才能夠讓自己的職場生涯添上濃墨重彩的一筆，我們不怕失敗，只怕沒有做出過決斷。
6樓：網友
個人認為不值得，除非這個初創公司你佔有一些股份，為自己博乙個未來。不然還是去上市公司比較好，工作穩定，福利待遇也要比初創公司好很多。
7樓：是顧言吖
我認為不是很值得，雖然小公司學的東西多，但是也會出現拖欠工資這些事情。薪資待遇不會特別好，大公司雖然用到你的地方多，那該有的福利待遇還是有的。而且在大公司工作的經歷，會讓你在之後的生活中更好的去找到工作。
8樓：你好甜甜圈呀呀
我認為是不太知道的。因為你還沒有一定的經驗。我是建議去上市公司弄一下經驗比較好，初創公司一般都是沒有實力的。
大學生初創企業要注意什麼?
9樓：環球網校
1、考核綜合指標。
常見的指標有以下幾個：新增使用者數、活躍使用者數、交易量、留存、利潤。在定義增長階段，不要只考核乙個指標，而是考核綜合指標。
2、視窗期要果斷投入資金。
視窗期來臨的時候就是增長最有價值的時期，在這個時期裡面一定要非常果斷地投入資金，而且要一投到底。
3、平衡好短期價值和長期價值。
最有價值的增長一定是可以平衡好短期價值和長期價值的。
畢業生畢業去乙個初創公司，最大的弊端是什麼？
10樓：書繭先生
說實話，二線城市待了5年，創業公司就待了3年，網際網絡創業公司真的是各種坑，主要跟生存土壤相關。沒有好的網際網絡環境，就算有好的專案，基本也是白搭。創業公司，老闆格局，創業環境，好的賽道，真的缺一不可。
對於剛畢業的大學生，是應該去創業還是在企業上班？
11樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，對於剛畢業的大學生，到底應該去創業還是應該在企業上班呢？我的答案是：因人而異的，有些剛畢業的大學生，就適合去上班，因為剛畢業的大學生絕大多數都是沒什麼工作經驗的，對市場這塊也不熟悉，老老實實的找個班上，先積累點工作經驗是最好的，等時機好了，資金到位了，在創業也不遲，有些剛畢業的大學生，會選擇去創業，一方面是這些大學生很有底氣，不管是自身能力也好，還是資金雄厚也好，所以，沒有乙個硬性的標準，創業和上班都適合剛畢業的大學生。
上班，是絕大多數剛畢業的大學生的首選之路
我國每年畢業的大學生非常之多，在大學生人群中，當然有非常拔尖的，也有非常不起眼的，但還有著一大群都是平平淡淡，很普通型別的，說專業學的很好，也就那回事，說有創業資金，那麼是不存在的，因此，這些人都會選擇畢業之後去找乙份工作，不管是在企業也好，還是在公司也罷，這些剛畢業的大學生都是想著先能有乙份工作，不說薪水有多高，至少能夠自己日常開銷和生存就好了，這就是剛畢業的大學生最真實的心理現象，也是最真實的一種狀況。
剛畢業的大學生創業，得根據自身能力和經濟水平來定
不是每乙個剛畢業大大學生都適合創業的，創業說白了就是跟「錢」這玩意兒過不去，錢多的話可以去創一波業，如果創業成功，還非常的有自豪感，非常的榮譽，如果創業失敗，大不了長了記性，學到了一次經驗，而沒錢就不同了，創個業就會幫你整個人搞的狼狽不堪的，本身創業就非常辛苦，非常累，如果資金不到位，創業也無法支撐下去的，倒閉也就是遲早的事兒。
而對於剛畢業的大學生來說，絕大多數都是沒資金的，更不可能拿出一筆創業資金出來，能拿得出來創業資金的大學生，再結合自身實力和能力，視情況去創業，這樣也穩妥一點，而拿不出創業資金的大學生，建議也別去折騰自己，先去踏實的找份工作做著，一步乙個腳印慢慢的來，邊積累經驗，邊積累資金，當一切都成熟的時候，那麼就適合創業了，所以，對於剛畢業的大學生，去創業還是去企業上班都是合適的，關鍵在於個人怎麼去選。
12樓：信儼雅
對於剛畢業的大學生，我覺得應該去企業上班，因為剛畢業還沒有存款，因為還小可以積累經驗，等過兩年有經驗了，可以再創業。
13樓：旗春華
我覺得這個因人而異吧，但是大部分學生還是趨向找乙份收入好，穩定的工作。一些喜歡折騰的學生可能會選擇創業。
14樓：富得劉6油
其實我認為這取決於自己，如果有能力的畢業生完全可以去嘗試著創業，但是一些性格比較內向的人還是適合去企業裡上班。
不是剛畢業的學生，去剛成立不久的公司好嗎
15樓：徐藉始承教
主要看這家公司豎老做的事情是不是有前景，是朝陽產業還是夕陽產業，其次看自己的職業規劃，你在這家公司加入後能否有發展？當然，更重要慧鏈的是，你要評估一下創餘碧公升始團隊能力，不然，兩天半倒閉了，其他的什麼都白費。
16樓：明靚劇堅
你好，剛畢業的學生可以去剛成立不久的公司。不是剛畢業的學兆讓陵生也可以去剛成立不久的公司。這個是不是剛畢業的學生和新成立的公司沒有必然的聯絡。
這個還是要看自己做選擇。如果是一家比較的的，有一定年齡的公司，自己只需要去適應公司的條例管理，然後就是朝九晚五就可以，不需要承受太大的變動。
如果你去的是乙個初創的公司，那你就要做好準備，這個公司制度可能還不完善，需要不斷的改正，以及適應社會滑哪磨合一段時間才能族戚慢慢將自己企業的制度搞好。初創企業需要的是有奮鬥精神，有理想的青年，而不是朝九晚五的上班族，所以上班會比較累，但是付出和回報有可能成正比。
最後，不管你選擇那種公司，主要還是看自己，是不是想做這份工作。再難做的工作也有人做出花來的。希望能夠幫助到你！
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因為沒有地盤用來辦食堂，或者辦食堂也不簡單，還要請廚師，管理採購人員，衛生安全都得安排上，比較麻煩。因為如果辦食堂，需要購置許多的裝置，而且還要有充足的廠地，還要抽出人力來進行管理，這些成本非常高，所以為了省心省力，就會選擇一些商戶長期合作，這樣下來訂餐費比較便宜，也可以節省不少精力。因為辦乙個食堂...
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