1樓：網友
據我所知道的，你們這乙份合同在2008年1月1日起就是無效合同，用人單位的說法完全是有悖新勞動合同法的精神原則的，所以說你不必為此時過於擔憂，用人單位如果到時間仍不承擔這些你就可以到勞動仲裁機構去申訴，用法律的**讓他們重新解讀新的勞動合同法。對於使用期的問題，這裡我給你說明三種情況：1、工作3個月~1年的合同，試用期最多為乙個月~3年的合同試用期最多為2個月年以上的試用期最多為6個月。
且期間只能簽訂一次試用合同，只有一次試用期。新勞動合同法同時還規定，用人單位必須為員工繳納「五金」，即：養老、醫療、失業、工傷、生育這五金。
試用期期間工資不得低於正式員工工資的80%，且試用期間用人單位不得解除與員工的勞動關係。新的勞動法實行之後，恐怕用人單位的原合同在繼續執行的話那他們就可以吃官司了。我看了一下你所得，簡直就是霸王合同，雖說現在工作難找，但是我們也不能夠委曲求全，我們要捍衛我們的合法權益，加油，支援你！
合同一年一簽這一點沒有問題，但是連續簽兩次以後就為無固定期限勞動合同了，對於無固定期限勞動合同的解讀我不是特別清楚，但是我知道對我們來說這種合同是最有利的。
我所瞭解得就這些了，希望對你有所幫助，並祝你工作順心！
2樓：金戈鐵馬邊聲遠
你們之間屬於勞動關係，受勞動法調整，所以用人單位應當為你們上社保，這是法定義務，不管合同如何約定，都不能免除用人單位的此項義務，所以這個無須擔心……其次，關於試用期的約定，正象你所說的「試用期應該最長不超過6個月」，因此單位要求一年的試用期已經違反了勞動法的規定，簡單地說，不管約定如何，都是無效的。
3樓：肖練武
我認為這是乙份無效合同。它完全違背了勞動合同法。
事業單位要給僱傭人員交的「三金」指的是什麼
4樓：李家思
三金：養老保險金、醫療保險金、失業保險金。
事業單位的聘用人員如果單位給交三金的話，單位和個人的具體交納比例是多少？
5樓：段幹密
各地政策不一，但是相差不大，事業單位招聘的工勤人員應該參照企業標準參加社會保險，三金 養老保險 單位20% 個人8%
醫療保險 單位7% 個人2%
失業保險 單位2% 個人1%
我現在是企業單位員工，有機會調到事業單位，三金怎麼辦
6樓：網友
針對你的情況，3金只能選擇停交了。
同時，將來退休時申請把養老保險跟事業單位的工齡合併計算即可一起享受。
而醫療保險自停交之日起有三個月緩衝期，定期交納相關待遇不受影響，一般可以斷3次，否則就需要重新累計交納年限，且不享受醫療報銷。
工傷保險，失業保險，生育保險停交之後就沒有實際意義了。
7樓：昆重帥師
醫保轉過去續交，失業保險就放棄了。
養老保險交費時間視同事業單位工齡，將來根據工齡和檔案工資計算退休金。
養老保險個人賬戶部分被社保封存，將來視作退休金的一部分發給你，不能退。
8樓：山野柴胡
按照勞動部《關於在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》勞社部發（2001）13號規定處理。
我是事業單位工作人員現在辭職要轉三金需要原單位那些手續
9樓：大友安的子
需要嫌液停交及轉辦的手續。
其中停交事業單位可答純以自己辦理，如果你下乙個公司的所交的三金不在芹舉物同乙個地方，那麼就要轉辦手續，需自己至社保局填寫遷移單。
事業單位人員停薪留職，單位繼續負責單位部分三金一險的繳納
10樓：易屬兩儀
可以！只需去告訴公司人事，請他們去社保局報停就行了。這種情況不屬於違法，繳與不繳是可以自由選擇的。
11樓：網友
嚓 你是**的啊，居然還能停薪留職。。。
事業單位工作人員辭職可否自行繼續交納三金
12樓：想哭的小魚兒
可以的，到單位去辦理轉出手續，然後自己去交費就可以了。
13樓：會權
當然可以，大家都會支援你，很多人瞅著你的位置呢。
企業要為員工交三金是哪三金啊?
14樓：網友
社保、醫保、住房公積金，其實這是企業的三險而不是三金在煙臺也是一樣的，但是要看企業給不給你交了一般的乙個月大概在300左右。
企業一般是承擔大部分，自己承擔小部分，自己承擔的**大概是70左右乙個月。
企業不同，當然也有所不同。
祝你好運了。
15樓：網友
社會保險金，醫療保險緊，失業保險金，工傷保險金，生育保險金。好點的企業還給你交納住房公積金。
每個月交納的具體金額要看企業是按照什麼基數交納的。一般是根據你的工資水平以及崗位職級，確定交費基數。
16樓：網友
社會保險金、住房公積金、醫療保險金。
17樓：慶歌曼舞
社保、醫保、住房公積金。
18樓：網友
社保、醫保、住房公積金，其實這是企業的三險而不是三金，具體看地方的政策，不過這條例也是**規定的。
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報考人員有下列情形之一的，即視為考察 政審 不合格 1 散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會 遊行 示威等活動的 2 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的 3 玩忽職守，貽誤工作的 國家公 4 行賄 利用職務之便為自己或者他人謀取私利的 5 違反財經紀律，浪費國家或集體資財的 ...
事業單位不給檔案，事業單位辭職，不給檔案怎麼辦
你的檔案一般來說存放在人才交流中心，你可以向單位提出申請，由單位向人才交流中心調檔,你還可以2有新單位讓他們直接去提就行。3你的檔案應該在單位委託的存檔地方 人才中心 或者人事局這類地方 可以問單位你的檔案所在地，或者委託同事問單位的存檔地方在 然後讓新單位開調檔涵直接去取，不過現在的單位應該該你開...
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...