1樓：屈魔人
當然可以拒絕，不過要注意前提，有些明顯不屬於你的工作可以直接拒絕。還有就是在你把本職工作做好的前提下，這個非常重要。
因為公司聘用你，就是讓你來幫他解決問題的，給他做事的，給他創造效益的，所以，領導交給你的本職工作一定要盡職盡責，恪盡職守，一定要認真負責對待，做好每一件事。
另外，如果是別的部門領導交給你的工作，可以拒絕，讓他走流程，讓他向你們領導反應，你們領導同意了，命令你你才需要做。否則，你可以直接拒絕。因為你不需要聽他的命令。
如果領導交代你的任務太重，你已經很努力了，但是還是完不成，這個時候，你就需要協調處理。
2樓：水月光中夢一場
對於新人來說有的工作對你來說是有價值的，你完成他對你的能力提公升，業務的熟練都是有好處的。再說乙個新人如果總是做不好，別人也會原諒你的，有的好為好，為人師表的老同事還會主動教你，這樣你通過這份額外的工作學到了新技能就是一件好事。
當然不是說誰吩咐你的事，我們都沒有價值感或者緊急層次來做，那就要另當別論了。工作要分乙個輕重緩急。
另外領導吩咐你做的事看似小事，其實他能夠看出你為人處事的方式，以及你做事的風格和態度，所以細節決定成敗，那作為職場的信任，我們要懂得正確處理職場上的人際關係，懂得吃虧是福，凡事不必太計較，學到的技能別人是永遠也搶不走的，自身強大才是王道。
3樓：網友
不可以，新人要多學習，多幹活，才有人教。
4樓：水滸故事雜談
最好不要輕易拒絕，能夠多做就儘量多做些吧！
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
作為職場新人，也會有自己的工作職責和許可權，工作制度，按照自己的工作職責許可權來完成本職工作，和領導臨時交給自己的任務。如果給的任務太多，完成不了可以直接和領導說明。
職場新人怎樣學會拒絕？
6樓：網友
一會再回復你。
有時候你不得不先看看自己的日程才敢承諾於他人。但請記住。如果你心裡根本不樂意幫忙，這個方法並不太適用。
這樣會浪費求助者的時間，有這個時橋搭間或許可以讓他找到另乙個樂意幫忙的人了。
2 移花接木。
所謂移花接木法就是當對方提出甲手消棚件事情的時候，你不需要正面回應他，而是用乙件事進行拒絕，如別人問你借錢，你可以說：我也想幫你，但你知道我的錢都投入**裡，現畢則在的****你大概也知道，現在拿出來也行，但會虧大了！別人也不好意思再問你了。
3 不好意思，現在我真沒時間。
如果你太忙沒有時間幫助對方，可以直接告訴對方這個時間段已經有別的安排。另外建議進行解釋，讓對方知道具體緣由，通常對方會給予理解。
4 自言自語。
當你不好意思拒絕某事的時候，你可以找好時機在要求人的面前不經意說出來的你為難。
7樓：網友
第一步，接納自己。
首先，我們要知道，這個世界上並沒有完美的人格，每個人都有缺點。因此，我們應該學會接納自己的缺點，讓自己做乙個更加真實和完整的人罩陵。
第二步，看到自己的重要性。
事實上，別人並沒有那麼關注你的一舉一動，他們喜歡或者不喜歡你，都無法改變你這個人本身的價值。幸福的本質就是對自身的渴望和需求的滿足，只有將自己物判戚的需求放在首位，人生基調才可能是幸福的。
這不是「自私」，而是對自己的一種尊重和關懷。即使你覺得某些人對於自己非常重要，但是，也不至於要你丟掉自己的自尊去迎合對方。
第三步，擁有「被討厭的勇氣」
如果看過阿德勒的書，你對「課題分離」這個詞語必然不陌生。通俗的說就是：你對你自己的情緒負責，他人的情緒由他自己負責。
聰明的人不會因為別人的情緒變化，就主動放棄自己的正當利益去滿足他人的需求，我們需要對自己負責，而不是想著如何讓衝虧他人更開心、更快樂。
職場新人不懂拒絕，怎麼辦？
8樓：互信互助互愛
1.直接拒絕。
在工作中頻繁遇到他人的請求幫助，適當地說「不「其實是自身價值的體現。所以，當他人對你提出請求的時候你認真思考下：
我是否有能力幫助他完成這件事？
如果我幫助了他會不會對自己有影燃鬥響？
如果拒絕了會不會對自己有影響？
如果在想清楚了這三個問題後還是無法接受那就拒絕好了。
那麼這個時候你就可以直接說：「不好意思，我沒辦法幫這個忙！」接下來說清楚拒絕的理由，例如：
我現在能力有限，不能按時完成」「如果我幫你完成了會對我自己的工作有不好的影響」，等等。
文章**4果斷拒絕。
2.婉言拒絕。
當然，很多人基於性格原因不敢直接拒絕，怕直接拒絕會產生矛盾，那推薦你用委婉拒絕他人的方式——找藉口。
找藉口是生活中常用的拒絕方式之一，尤其是東方人習慣把拒絕的原因歸結到一些外部因素上。這種方式對於性格比較靦腆的人其實比較適用。
你可以說「我一會兒還有別的任務要做，也挺急的，這次怕是皮脊磨幫不了你了」，或者是「我現在工作壓力挺大的，這種狀態下很難把活動做出效果」。
文章**5需要注意的是，在陳述理由的時候，只需要乙個就夠了，太多的理由會讓他人覺得你在找藉口推脫，反而讓人際關係變糟糕。
3.提出替代方案。
如果上述兩種方式你都不想採用，那麼你可以在拒絕他人的同時向他人提出適當的替代方案，包括提出可以完成任務的其他人選、延後完成任務的時間、調整工作的量或者適當給予對方有效的解決方案。
文章**6替代方案。
例如：「我現在沒辦法幫助你去完成，但是這個策劃小明之前做過類似的，或許他可以幫你」，「目前我手頭上事情還有不少，如果你不著急的話，我可以下週開始幫你」、「我覺得野御這個問題你可以先……然後……，要不你先試試，要是實在不行我再幫你」。
職場新人要避免哪些行為？
9樓：網友
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有乙個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有乙個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和察前慶工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問悔搏問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像乙個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有乙個度敗握，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
10樓：生活那丟事
1、職場新人最忌諱猜，要開口問。
首先職場新人剛進公司，學校的溝通方式和企業的溝通方式，完全不在乙個頻道上。這恰恰是新人應該注意的地方：
職場絕大部分問題，都是溝通的問題。
要出色完成任務，你就得知道：
我以為的「任務」，是不是領導和團隊要求的「任務」；
我以為的「完成」，是不源裂是領導和團隊定義的「完成」；
我以為的「出色」，是不是和領導和團隊眼裡的「出色」一致？
這些都是溝通的問題，很可能導致你信心滿滿的交作業，而你的上司等得著急，看得崩潰，氣得逗世上火。
職場溝通，不需要你溜鬚拍馬，不需要你面面俱到，也不需要你妙語連珠，只需要你：1、問；2、確認 就夠了。
2、問問題又不做筆記的行為最煩人（學習能力要提高）。
新人難免因為對公司系統、產品不熟要向前輩請教，一般來說大家都喜歡主動提問的新人，但問題不能重複提，解答一次要吸收，不能記住的要記筆記，重要。
3、有些行為、方式比較容易發生在職場山裂肢新人身上，雖然自己也許不經意，但很容易給別人帶來麻煩，當然會引起老員工的反感：
1、工作內容、制度不熟悉也不去學、不去問，我行我素；
2、不去多瞭解情況、盲目向領導彙報，給領導造成誤導；
3、不分場合、不顧別人的工作頻繁問問題，想起乙個問乙個；
4、怕別人瞧不起，對於不會不懂的任務滿口答應，到時又做不出來，影響整個團隊績效；
5、入職有一段時間了，但工作任務分配時還是滿口「我不會」、「我不懂」。
雖然不需要每個人都喜歡你，但是得兢兢業業。
新人在職場應該避免哪些行為？
11樓：終極鬥士
公司帶新人最煩的應該是新人不懂裝懂，誇誇其談，逃避責任，阿諛奉承，根本就是在浪費公司資源。
1，假裝知道。
職場新人笨笨並不可怕，因為他們會被老公升梁純一代不斷的教導，而這也意味著他們非常主動吵咐，渴望渣慧學習。但是老闆並不欣賞他在不知道的時候假裝知道的信任，因為那種信任通常是傲慢的自以為是的，但實際上並不能給公司帶來任何好處。
2，型別不對。
乙個職場新人犯錯不可怕，但如果知道自己犯錯，卻不肯承認，還欲蓋彌彰，那就得不償失，其實信任所犯的錯誤應該第一時間向上級彙報，你需要及時彌補自己的錯誤。不要讓錯誤變成不可挽回這樣會讓老闆很生氣讓公司的損失更大。
3，自誇型別。
職場新人很多為了讓老闆注意到自己就不停地吹捧自己然後就開始說大話。讓的人會給人一種特別浮誇的感覺實際能力遠沒有說的那麼強讓人感到失望生氣。
4，逃避責任型別。
在職場中有些責任是你必須勇敢承擔的如果你妥協承認責任。做事不負責任，那就是同事先不一也不利於團隊合作。這樣的員工得不到同事和老闆的認可這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。
5，奉承型別。
一些職場新人一到公司就開始巴結別人從來不知道如何對工資認真每天都圍著領導說甜言蜜語。
其實作為新入職的員工。應該擺正態度虛心學習。多看書，多練習，多參加培訓。這樣才能成為優秀的職場人。
人的思想是有可塑性的，如果乙個人每天看一幅好畫讀一部好作品，聽一首美妙的歌，他也會成為乙個有修養的人職場新人亦是如此。
職場新人的困惑,職場新人困惑
這是明顯的他嫉妒你的才能，可能你的某方面很有優勢吧，比如學歷，名牌大學。他在公司呆了很久了，老是沒上去，所以新人來了又很勤快就特排斥。建議 1 要尊重他，他是元老，跟他對著 會呆不下去。2 對事不對人，工作中該怎麼做就怎麼做。3 融入到你的圈子，讓大家知道你的為人。上述建議僅供參考，還請樓主根據具體...
對於職場新人有什麼建議，關於剛入職場職場的新人有什麼建議
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，對於在職場摸爬滾打好多年的人，有沒有什麼建議送給職場新人？很多新人剛步入 職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加注意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1 不要浮躁 我們的新人都是從...
職場中該如何拒絕別人的求助？職場如何拒絕別人？
1 清楚告知對方理由。不可否認，有的人天生下來就是喜歡差使別人的那一類人，今天讓你幫他做這個，明天讓你幫他做哪個，一會讓你往東，一會又改變了方向讓你往西，執行命令的人更是都暈掉了，更不知道應該執行哪乙個命令。當你真的無法執行某乙個人的指令的時候，尤其是你的上司，不妨明確告訴對方你為什麼不能執行這樣的...