1樓：痕水月
作為乙個職場老人，收穫的工作技能無非分為幾個大的方面。一是人與人之間的溝通方面。二是工作業務方面。
三是人際交往方面。四是工作心態方面。還有一些其他的小細節方面。
下面我簡單的說幾個小的建議。
與同事之間交流我們要注意：
1.表示真誠關心其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
①上班問聲「上午好!」，下班說聲「我先走了，明天見」。
②記住他的生日並
2.禁用」3c」語言①批評(crticizing)易傷害對方的榮譽心與重要感。 ②責難(condeming)勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結局。
③抱怨(***plaining)令人生厭，且是最不受歡迎的行為。
3.盡力幫助別人要與同事建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們，相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。
在工作遇到困難時：
首先應該積極調整自己的心態。匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。
職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
別怕犯錯
冷靜分析，別忙著自責，先冷靜下來認真分析一下錯誤的根源，然後找到對應的解決辦法。
別發火，別有情緒，情緒不能解決任何問題，方法才能。
2樓：house張慶勳
在工作方面一定要學會維護自己的權益，不要被人欺負，現在職場上的人士很多人都有欺軟怕硬的特點。
3樓：喵小採
收穫的工作技巧可以分成很大部分。比如說可以分為工作時候，人際交往的時候，出差的時候。
工作的時候，在各個方面要照顧自己的手下，要做到乙個合理分配事情，不管任何事情都不能撒手不管，必須做到自己全面的了解，在員工或者是自己的手下對這方面，或者是各方面不了解的時候，你是可以去引導他，給他乙個機會。
在人際關係的時候，面對對方的一些調侃或者是心機，你必須處理的及時，以及在桌面上不能再與對方出現衝突，這樣會彰顯的你比較大方，以及如果自己再得獎或者是各個方面有的乙個獎勵的時候，你必須做到乙個給大家一點小福利，不要與人交惡。
在出差的時候如果自己身邊帶著乙個新人，一定要對新人格外的照顧，哪怕你不喜歡它，也是得照顧她。因為出差的時候，您是要和他相處的。
4樓：匿名使用者
第一，三觀（價值觀、人生觀和世界觀)的樹立。
很多人雖然接受了高等教育，但並不一定都樹立了正確的三觀。人在沒有接觸社會之前，所有的價值觀，人生觀和世界觀基本都是過於理想化的，甚至有些是虛無縹緲的。只有當你走上社會，經歷社會的磨練才會變得務實和現實。
而此時的你才算真正的認清了社會，認清了現實。這時的三觀才逐漸樹立。
第二，思維模式的訓練。
學習和工作是完全不一樣。可以說學習應該是一條直線，只要制定目標，按照計畫沿著一條直線向前進就會有乙個很好的收穫。而工作卻不是這樣，我們所做的每一件工作基本都是錯綜複雜，而且有時間和空間的摻和。
一件事情想要順利的把它完成，甚至完成的更好，都需要有乙個完整的工作計畫和操作流程。這就是管理學裡所說的管理流程和思維模式。
5樓：匿名使用者
從職場菜鳥到職場老人看見了很多事情，你努力了不一定有收穫，你付出了不一定有成功，見人只能說三分話。
6樓：普普通通的
一、用心接待顧客，與店長同事共同完成銷售目標;
二、為每一位顧客提供高品質服務;
三、定期**跟蹤目標顧客，並說服顧客購買產品;
四、做好顧客的售前、售中和售後服務;
五、準時**回訪已成交的顧客，時間為一週內;
六、耐心處理顧客的投訴、抱怨，並做好投訴記錄;
七、獲取並反饋競爭對手的資訊，顧客資訊及其他資訊;
八、隨時維護店內形象，確保店內形象良好;
九、認真填好各項資料記錄**;
十、積極向店長提出建設性建議;
十一、有保護現場商品安全的責任;
十二、嚴格遵守專賣店行為規範;
十三、按期完成商品的盤點工作，提供準確無誤的資料資料;
十四、不斷學習，掌握產品知識和銷售技巧，提高銷售能力;
十五、必要時協助同事接待顧客;
十六、服從上級領導的工作安排。
7樓：野外尋歡
主要是做人做事的態度和方式收穫，收穫技能就是辦事的熟練度增加了，心裡素質提高了，做事不慌張，而且有些工作是有固定模式，模板，你熟悉了就輕鬆的很。
8樓：逍遙書生在青島
從職場菜鳥到現在的職場老人。我收穫了。這些工作技能。因為我是做人的工作。所以要有語言溝通能力。文字表達能力。組織協調能力。
9樓：猥瑣de星星豬
一 理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅持下來為之努力，也更會想方設法把它做好。因此，取得事業成功並收穫快樂的最好方式就是：權衡外部因素前，首先明確並遵從自己的內心。
作為應屆畢業生，如果你還不清楚以後的職業生涯想從事什麼，別擔心，大多數人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發現自己的不喜歡的事。
你要努力培養那些【通用】技能和能力，這樣無論從事哪個職業，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問題的能力，專案管理能力，銷售技能、團隊建設及領導力。在你的職業生涯中，無論你處於哪個行業，這些技能你都會需要。
二、調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
剛畢業的職場新人，很容易把職場當成自己大學生涯的另一段延續--能力要高，專業要好，自己知識要過硬。
而過來人則明白，大學和職場是完全不同的兩個領域，是心態歸零，重新開始的一段旅程。面臨新環境，積極心態和培養良好習慣至關重要。
在知識**，科技飛速發展的時代，大學學習的知識技能保鮮期其實非常短--從畢業那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學的專業優勢大概只能支援你進入職業3--6個月，學歷優勢只會保持大概1--3年，其他所有技能和知識，都是在進入職場之後學到。
職場新人和老人對於【找到並發揮自己的天賦】一項評價差距非常大，新人期待通過識別和發揮天賦在職場中達到成功，其實他們真正期待的是不費力的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業生涯中，只要態度好，慢慢養成好習慣和專業技能足矣。
10樓：2006格羅索
做好職業規劃
首先要考慮自己想要的是什麼樣的生活。
理性進行職業選擇
職業選擇並不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
調整自己的心態
匹配論和適應論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--所有適合自己的工作定位都是幹出來、爭取出來的，即使暫時沒有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。
高效處理電子郵件
高效處理檔案
11樓：mm喵喵兔
工作技能是指完成工作所需具備的知識、技能、經驗等。是崗位勝任者和卓越績效者所需的實際操作技能。工作四大必備技能：
1、清楚的溝通 不論位在哪個組織階層，溝通能力永遠都是獲得公升遷的必要因素，而且關鍵在於有能力清楚地表述自己的觀點，並透過溝通與其它人產生鏈結。不過，隨著溝通的介面逐漸移至網路，許多人報告或是寫作能力因此變差，這對未來的生涯發展將是一大傷害。
2、建立個人品牌 個人部落格、推特、臉書等，都是建立個人品牌的重要管道，換句話說，必須小心翼翼維護與管理這些**上的內容，以免傷害了個人形象。而且也必須留意在網路上的任何發言，凡走過必留下痕跡，如今網路搜尋相當方便，不要因為無心之過而鑄成大錯。
3、保持彈性 今天所做的工作內容，很可能到了明年就完全不一樣。這就是未來的工作樣貌，得快速響應公司不斷改變的需求；還得學習新的技能。
4、提公升生產力 必須找到方法提高自己的工作生產力，工作只會有增無減，因此想出更有創意的方法，在有限時間內完成更多工作。
12樓：楊八隻
我收穫最大的工作技能就是實際操作這方面。以前只是聽說，在只是了解這方面，等到和實際相結合時，自己懂得也就更多了。
13樓：匿名使用者
我從職場菜鳥到職場老人 我的收穫是從乙個端茶倒水取快遞的小職員 收穫到現在的部門經理
14樓：匿名使用者
我的收穫是和周圍同事，前輩和領導搞好關係，在遇到工作上問題不要氣餒，喪失信心，積極解決，努力學習提公升自己，低下姿態向老輩學習，不管壓力多大，都要盡力完成，做好，應對自如。
15樓：匿名使用者
我收穫了非常多的工作技能，可以說現在市面上流行的工作我都能勝任，是乙個多面手。
16樓：匿名使用者
這個問題應該是很多職場新人都遇到的，曾經我也是乙個職場菜鳥，送給大家幾招我
的實戰方法:
1.了解對方。首先要盡可能多的了解那些所謂的職場老鳥，然後根據她們的性格特徵選擇適合她們的溝通交流辦法，這對職場新人來說很重要，知已知彼才能更好的決勝職場。
2.要學會禮貌拒絕。職場新人剛開始的很多任務作都是打雜，協調性的，甚至有些職場老鳥還把他們的工作丟給你，這時就要懂得禮貌拒絕。
3.調整好心態。其實這一點才是職場新人要學習的，新人進入到職場肯定會遇到一些不適應，一些委屈，即使這樣也依然要學會先去接受，然後放空，最後想出應對的方法。
17樓：楊太太
少說話多辦事，職場中最忌諱情感問題，有效率的工作能力才是受領導看中的
18樓：匿名使用者
1、超強的溝通能力。較強的溝通能力可以讓你盡快切入主題，找到問題的關節和解決方法。
2、態度端正。正確的態度決定你做正確的事情，增強做工作的動力。
3、好學上進。只有不斷學習跟自己職業相關的各種專業知識，不斷完善自我，提高自己的工作能力，才能讓自己有立足之地。
4、推理能力。善於分析推理，可以讓自己有長遠的眼光和目標。
5、吃苦精神。能吃苦未必有收穫，但不吃苦就肯定沒有收穫。
6、應變能力。工作中會遇到各種問題，出現各種狀況，只有具備超強的應變能力才有可能讓你擺脫困境。
7、人際交往能力。如果想要成功，人脈很重要，所以必須通過人際交往能力，不段擴大，充實，完善自己的朋友圈。
職場求職，你被歧視了嗎,現在職場中有對女性的歧視嗎？
人在江湖飄，誰沒捱過歧視的刀？開店的鄙視練攤的，練攤的又看不起流竄的，流竄賣針頭線腦的看不起軍大衣裡夾小黃片兒的。公司，特別是網際網路公司裡，有這麼乙個閉合的歧視鏈，中心思想是 這個傻x給我帶來了多大的麻煩 能為我背多大的鍋 比如黃樂樂就是個歧視產品的運營，她經常跟我們講，產品這麼差，盤不靚條不順，...
職場菜鳥到達人的思維轉變的讀後感怎麼寫
授人以魚不如授人以漁，下面提供讀後感的基本寫作方法 一 讀後感的概念 讀後感的概念有兩重含義 一是真實的 不受任何約束的讀後感，二是一種作文的體裁，考試時要接受各種條件的約束。下面這篇讀後感，就接近於第一種讀後感。寫這種讀後感，主要是給自己看的，一定要真實，有什麼感想 當然感想應當有意義，值得一寫 ...
對於剛入職的的職場菜鳥,應該怎樣理財什麼方法最好
1 知道自己的確切收bai入和支出,du養成記賬的zhi習慣。2 選擇適合自dao己的理財產品內,會 的就炒 容不會的就交給 吧,定投什麼的,每個月不超過自己收入的1 4.3 1 4用來儲蓄。4 1 4用來日常開銷。5 其他備用,可以有一些交際應酬,也定期買一些書或者參加一些培訓活動,提公升自己。可...