1樓：雪雅星箜
授人以魚不如授人以漁，下面提供讀後感的基本寫作方法：
一、讀後感的概念
讀後感的概念有兩重含義：一是真實的、不受任何約束的讀後感，二是一種作文的體裁，考試時要接受各種條件的約束。下面這篇讀後感，就接近於第一種讀後感。
寫這種讀後感，主要是給自己看的，一定要真實，有什麼感想（當然感想應當有意義，值得一寫）就寫什麼感想，與心得筆記不同，它要來寫，盡量像一篇文章，盡量寫得生動、實在、深刻。一般應當寫清楚讀了什麼，有什麼感想，聯想到了什麼，對自己有什麼作用等。它不追求文體、格式框框，寫起來也可長可短。
二、讀後感的寫法
寫讀後感最重要的一點是要讀出所讀書籍或者文章的「眼睛」，它是你來寫的基礎、中心和出發點，這個問題我們已經在上一講裡說過了，這裡就不多講了。其次，寫讀後感，有它一定的規矩，有的書上把它歸納為「引、議、聯、結」，四個字，想公式一樣。對於這些規矩我們不可以不學，考試時只要內容有創意，套用這種公式未嘗不可；但我們也不要受其所限，寫成千篇一律的「八股文」，也可嘗試在結構上有自己的創意，有自己的個性。
但不管怎樣，讀後感也離不開「讀」——對原文的引述、概括、評價等等，離不開「感」——自己的感想。只要把這兩個字表達好了，就是好的讀後感。
三、寫讀後感的基本技巧
在讀過一篇文章或一本書之後，把獲得的感受、體會以及受到的教育、啟迪等寫下來，寫成的文章就叫「讀後感」。
讀後感的基本思路如下：
(1)簡述原文有關內容。如所讀書、文的篇名、作者、寫作年代，以及原書或原文的內容概要。寫這部分內容是為了交代感想從何而來，並為後文的議論作好鋪墊。
這部分一定要突出乙個「簡」字，決不能大段大段地敘述所讀書、文的具體內容，而是要簡述與感想有直接關係的部分，略去與感想無關的東西。
(2)亮明基本觀點。選擇感受最深的一點，用乙個簡潔的句子明確表述出來。這樣的句子可稱為「觀點句」。
這個觀點句表述的，就是這篇文章的中心論點。「觀點句」在文中的位置是可以靈活的，可以在篇首，也可以在篇末或篇中。初學寫作的同學，最好採用開門見山的方法，把觀點寫在篇首。
(3)圍繞基本觀點擺事實講道理。這部分就是議**的本論部分，是對基本觀點（即中心論點）的闡述，通過擺事實講道理證明觀點的正確性，使論點更加突出、更有說服力。這個過程應注意的是，所擺事實、所講道理都必須緊緊圍繞基本觀點，為基本觀點服務。
(4)圍繞基本觀點聯絡實際。一篇好的讀後感應當有時代氣息，有真情實感。要做到這一點，必須善於聯絡實際。
這「實際」可以是個人的思想、言行、經歷，也可以是某種社會現象。聯絡實際時也應當注意緊緊圍繞基本觀點，為觀點服務，而不能盲目聯絡、前後脫節。
以上四點是寫讀後感的基本思路，但是這思路不是一成不變的，要善於靈活掌握。比如，「簡述原文」一般在「亮明觀點」前，但二者先後次序互換也是可以的。再者，如果在第三個步驟擺事實講道理時所擺的事實就是社會現象或個人經歷，就不必再寫第四個部分了。
四、寫讀後感應注意的問題
第一是要重視「讀」
在「讀」與「感」的關係中，「讀」是「感」的前提、基礎；「感」是「讀」的延伸或者說結果。必須先「讀」而後「感」，不「讀」則無「感」。因此，要寫讀後感首先要讀懂原文，要準確把握原文的基本內容，正確理解原文的中心思想和關鍵語句的含義，深入體會作者的寫作目的和文中表達的思想感情。
第二是要準確選擇感受點
讀完一本書或一篇文章，會有許多感想和體會；對同樣一本書或一篇文章，不同的人從不同的角度思考問題，更是會產生不同的看法、受到不同的啟迪。以大家熟知的「濫竽充數」成語故事為例，從諷刺南郭先生的角度去思考，可以領悟到沒有真本領蒙混過日子的人早晚要「露餡」，認識到掌握真才實學的重要性；若是考慮在齊宣王時南郭先生能混下去的原因，就可以想到領導者要有實事求是的領導作風，不能搞華而不實，否則會給混水摸魚的人留下空子可鑽；再要從管理體制的角度去思考，就可進一步認識到齊宣王的「大鍋飯」缺少必要的考評機制，為南郭先生一類的人提供了飽食終日混日子的客觀條件，從而聯想到改革開放以來，打破「鐵飯碗」，廢除大鍋飯的必要性。
一篇讀後感，不能寫出諸多的感想或體會，這就要加以選擇。作為初學者，就要選擇自己感受最深又覺得有話可說的一點來寫。要注意把握分析問題的角度，注意聯絡自己的實際情況，從眾多的頭緒中選擇最恰當的感受點，作為全文議論的中心。
未來職場中學習的內容和要求 觀後感或讀後感
2樓：匿名使用者
在激烈的社會競爭中，怎樣的人將要被社會所淘汰呢？讀完《未來職場將被淘汰的八種人》這篇文章對此問題進行了概括性的詮釋，將被淘汰的人就是：1、八小時之外不學習的人；2、對新生事物反應遲鈍的人；3、靠個人能力單打獨鬥的人；4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；5、技能單一沒有特長的人；6、計較眼前目光短淺的人；7、情商低下的人；8、觀念落後知識陳舊的人。
當今社會，競爭激烈，商場是戰場，職場是戰場，生活也是戰場。身處戰場之中，多少人乙個個倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過人的本領，要有與眾不同的品質。首先，我們要在八小時之外，合理安排時間學習，俗話說得好「活到老學到老」。
人只有通過不斷的學習，才會有源源的新想法，新思路，逐漸形成創新意識，才不會墨守陳規。其次，要提高情商，要懂得團隊協作的重要性，一人強，不算強，團結起來是群狼，誇張點說，在弱肉強食的年代，我們想要分得一碗羹，就必須鍛鍊自己的情商，學習如何與人溝通，人際溝通注重和每乙個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落；也不應該只顧自己，想說什麼就說什麼。
否則你只是在發表意見，根本不是在進行溝通。善於溝通的人，必須隨時顧及別人的感受，又能表達出自己的意見，形成良好的互動過程。最後，要做心靈強大的人。
人最大的敵人往往是自己。所以只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會。當我們經歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長，有些人依然有所成就，有些人在經歷自己的迷惑，有些人則不知所措；生活原本就是在將人淘洗之後再洗牌再選擇，執著還是離開，義無反顧還是另覓他途，都是我們人生中需要經歷的一些變故，但隨著時間的積澱和洗禮，我們會漸漸地發現，曾經的同窗如今已小有成就，而自己缺如困獸般彷徨。
生活的腳步讓你失去了速度，而別人卻在認真前行。其實不難發現，每個有所成功的人都有一顆強大的內心，強大的內心是成功人士必要的精神**，其實我們都可以，只不過我們需要在平時中通過點點滴滴地執著，才可以追逐自己內心的方向。 內心的強大源於自信，既是在瀕臨死亡那一刻，我們有足夠的信心可以活著，就會換來生命的奇蹟。
但是往往我們總是在這個社會面對太多的選擇而顯得手足無措，這種猶豫就是困乏信心的緣故。強大的內心是我們掌握生活的態度，當我們還在被生活所左右，我們可以停下腳步給自己乙個空間，找找那個真實的自己，去聽聽良師益友的真知灼見。我們每個人都可以，只不過我們絕大多數人不曾堅持，用心堅持我們的方向，自然我們就會有一顆強大的內心。
總之，時代在進步，我們年輕人也要緊跟時代的步伐前進，我們堅決不做被職場淘汰的人，我們要實現更偉大的人生價值。
職場菜鳥成長記讀後感
3樓：圓咕咯
1、每個人都有不想付出代價去欺負別人。當人們意識到自己的行為將為自己找來禍患，便會有所收斂。---受欺負時有底線，學本事時無滿足
2、進入公司後你為這個職位付出了多少？有無突出的工作表現？有沒有做出什麼讓上司 刮目相看的成績，哪怕是提出一些有建設性，創造性的方案？
跟上司的關係怎麼樣，與同事的關係怎麼樣？跟同事相比，你有沒有自己獨一無二的特長或優勢？你平時做的工作室最表面最瑣碎的事情還是核心工作，有其他人可以替代你的職位麼？
你的工作效率高嗎，是否需要經常加班？
3、做人藏拙，這樣才能讓他們不針對你不防備你；做事顯惠，則要認真對待工作，即使再小的事也要一絲不苟，盡力展現你的工作實力。
4、向上述提要求的藝術：找對時機，讚美現行，要求不高，見好就收。
5、在職場處理人際關係時要靈活，隨機應變，避免鑽牛角尖，對事不對人。
6、積極行動的人絕處逢生，反敗為勝，職場不是不能抱怨，但機會只給積極主動的人。
7、職場規劃----在你的規劃中， 每乙個與工作有關的行為，都應為實現職場理想而服務的。
8、考慮自己的職業定位3個因素----取向、能力、環境
9、會做事不一定成功，會做人才有前途
10、職場為人----1）將心機隱藏在道德的外表下，2）再得志也不要囂張，3）盡量與人為善，切勿惡意樹敵
11、拒絕的藝術----1）讓自己看起來很忙，2）偶爾把事情搞砸，3）尋找替死鬼
12、懂得忍耐你不得不做的事情----1）職責範圍內，並且不能交給其他人做的，2）上司交代的重要事情，3）能為自己帶來利益的事情
13、如果你不想做乙個愚蠢的下屬，那就要做到不管遇到怎樣的上司，都要尊重他了解他，與他建立和諧融洽的工作關係，但不要真的將上司當做自己人，什麼事都對她說，什麼想法都和他說，這樣你就完全被上司掌控，毫無主動權了。
14、成功者必備的素質，有明確的目標和必要的野心，有獨特的手短和超強的判斷力，有詳細的桂花和果斷的執行力，有堅韌的毅力和非凡的忍耐力，有心機也要有氣度
從職場菜鳥到現在的職場老人，你收穫了哪些工作技能呢
作為乙個職場老人，收穫的工作技能無非分為幾個大的方面。一是人與人之間的溝通方面。二是工作業務方面。三是人際交往方面。四是工作心態方面。還有一些其他的小細節方面。下面我簡單的說幾個小的建議。與同事之間交流我們要注意 1.表示真誠關心其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接...
從學校到職場，你的著裝經歷了怎樣的轉變？
從學校趙到職場我的著裝經歷了單純到成熟，以前上學的時候只穿校服，從來沒有穿過西裝之類的工作裝之類的，現在上班了，校服肯定不能穿了，所以打扮一下自己還是必要的。我感覺職場中穿著打扮自己說是比較重要的，展示著你自己的形象，也代表著公司的形象。人靠衣裝馬靠鞍，我們都在強調不能僅僅憑藉外在形象去評價乙個人的...
職場人的學生思維是什麼樣的
看過很多職場新人 甚至已經工作了一些年的人的學生思維，總結下來大概是 1.認為要準備好了再做 持續地覺得自己還沒準備好，遇到新的挑戰 同時也是機會 本能的想自己還沒學過 就像學校裡讀書時突然遇到了一個還沒學到的內容 迴避，總覺得要自己準備好了才行，但是卻因此錯過了機會。很多時候，是你有了責任，有了目...