1樓：句句
看過很多職場新人、甚至已經工作了一些年的人的學生思維，總結下來大概是：
1.認為要準備好了再做
持續地覺得自己還沒準備好，遇到新的挑戰（同時也是機會），本能的想自己還沒學過（就像學校裡讀書時突然遇到了一個還沒學到的內容），迴避，總覺得要自己準備好了才行，但是卻因此錯過了機會。很多時候，是你有了責任，有了目標，才會讓自己更強大，而不是自己強大了再做某事。永遠讓事情推些自己走才好。
2.被動接受，而不是主動獲取
習慣了老師留作業，但工作了，很多地方的工作並沒有那麼確切和嚴絲合縫，需要自己發揮。等待著被佈置任務，也沒有錯，但是這就是泯然眾人的做法。那些在職場上有突破的人，往往都更主動，他們不會羞澀於請教、不會因為擔心麻煩人而影響工作，他們只是聚焦在如何讓工作更好，所以積極主動。
不要小看主動的力量。
3.不願意面對不可預期的逆境
很多人習慣了學生時代的感覺，習慣了確定性的事物，卻不知道，工作中有很多非確定性。你總是在面對各種未知的問題，有問題，就要解決問題。有些人面對這樣的逆境時，不夠堅韌，更喜歡逃避，很難承擔更大的責任，職場的發展就會受限。
4.小孩子脾氣
不要把無知當個性，不要把口無遮攔當做直爽。其他人沒有那麼多時間瞭解你豐富的內心，大家更想配合好儘快把事情做完。有個性和脾氣不是不可以，是建立在你自身的本事和成績的基礎上。
恃才傲物其實還可以接受，但沒有足夠的能力和成果支撐還自我中心，就是會被嫌棄的節奏。
5.過於放大自己的價值
自信心不強經常容易遇到，但是還有另一種極端的情況，就是過於放大自己的價值。其實一個新人在組織裡，既有自己的努力，也要依賴組織提供的機會。我們常常說，要從小事做起，其實就是在攢人品，讓別人逐步信任你。
其實我們往往沒有想象中那麼重要，只是大家已經積累起來的信任鏈條。不卑不亢，才是合適的風格。
6.懶於改變
很多人習慣了按部就班，習慣了在一條軌道上，就不想改變。因為上學就是這樣，一步步走就可以，但真正開始工作了並不是這樣。例如很多人都覺得網際網路行業（或者其他某個非自己專業的領域）不錯，要轉行，但是隻是說說而已，一晃就很長時間過去了，除了說說、想想，並沒有什麼改變。
歸根結底，還是自己並沒有魄力，缺乏落實到行動中的意願，只在等待，但是等待並不會有什麼結果。
7.用熱情欺騙自己
面試的時候問一些人，你為什麼想從事網際網路行業（其他的行業也是類似），回答說我很感興趣、有熱情，那你都做了什麼準備？讀了什麼書？學了什麼？
都沒有。另外一邊，又覺得自己沒有機會，如果有了機會就可以學習了。這就是雞生蛋蛋生雞了。
這個世界很現實，或者說，這個世界很正常，公司首先不是學校，能自己學的要先學完，哪怕是自學，而不是等著別人教你。
8.給自己劃一條線
我是學…的、我是做…的，所以我不能……。往往想從別人那裡獲得行不行、幹這個可不可以的肯定，但事實上，如果自己要突破，大多數工作都是有可能性的。總是能找到很多人失敗的例子，也能找到很多人成功的例子，最後發現其實還是在於自己，沒有那麼多道線攔著，沒有多少不可逾越的鴻溝。
9.沒有意識到要和優秀的人一起
讀書的時候，所謂的好學生和學習一般的學生，有時候或多或少會有點距離。在社會裡、工作上，要自己去拉近這個距離。時常看看做的最好的那些人，他們在做些什麼、看些什麼，這是一種非常快的學習方式。
在社會和工作中，優秀並沒有年齡的區分，大家很可能本來就不是一個起跑線，沒關係，見賢思齊，看到人家好的點，學習到自己這裡，就是好事。
10.不知道衡量10年總收入
這是我自己的一個提法。很多剛工作的人，都想知道自己重點應該在意什麼。很多學生會比 offer 等等。
其實，剛入職場的時候，收入多多少少，差別都不會特別大。不是說不應該在意，而是優先順序一定不是最高的。真正應該看重的，是自己的成長值能夠增加多少，能不能通過工作，把自己作為一個產品給做出來。
我給很多人的建議，是去衡量自己未來10年的收入，不僅僅是經濟的，還有自己能力的、資歷的，這時候就會明白，不爭一城一地的得失，要將重點放到經營自己這個產品上來，投資自己，讓自己不斷增值，才是正事。
11.小紅花意識
當然這是人的天性，人們都希望被認同、被表揚。但是有時候，就是得忍受、承受階段性的在角落裡。可能很辛苦，可能做了成績，沒有人認同會覺得很委屈，稍稍做出點事就特別想獲得認同。
其實，往往需要時間、需要積累與沉澱，很多事你是在為自己做，做的多了，大概率會有好結果，即使不是當時立刻就會有。自己的行為過於依賴周圍人的反應，反而會打亂自己的節奏。
12.連他都可以
學校裡你可能比一些同學成績好，就認為你就是比人家優秀，等工作了也自然覺得自己應該比對方好，否則心態就有點失衡。其實，學校裡有學校裡的遊戲規則，社會裡、工作中有不同的規則。考試成績只是一種規則下的標準，換了賽場標準就不適用了。
在工作中，那些成績比你差的同學，完全有可能混的比你好，必須要為此影響自己的心態。按照自己的節奏，一步一步讓自己變的更好，不要在比較中蹉跎。
2樓：運營喵芬妮
說兩個最常見的吧。
1、努力就一定要有回報這可能是從小到大的應試教育導致的，小時候只要努努力，成就自然而然就會提高一點。但是，一旦到了社會上可不是這麼回事了。工作可不是努力就能行的，需要方法、合作、交流等各種方面都做好才可以，甚至還可能受到外界環境因素的影響。
此外，努力了，有業績了，升職加薪也不是一定的，中間可能還會涉及到領導對你的評價、同事之間的競爭等。可以說，回報不如預期在職場中太常見了，但是，總是有人太執著於這一點，一旦沒達到預期就非常委屈，甚至沒什麼心情再努力了，這真的犯不上。看開點，強大的內心是職場的必備素質。
2、職場伸手黨還是不少我平時有在各種**輸出經驗的習慣，主要寫作方向是職場領域，本來以為接觸到的人都應該比較成熟，沒有想到伸手黨還是不少。
很多人看到我的文章，覺得分享的乾貨還不錯，就會來一句“大神求帶”、“能拜你為師嗎？我****……“、”留個****唄，以後我有問題要問你“等等。真想問一句，我和你什麼關係，就要給你做免費老師，又不是欠你的。
永遠記住，社會不是學校，別人不是老師，沒人天生應該免費把自己的本事教給你。所有的都是資源交換，你單方面要別人的經驗，那你能給別人什麼呢，什麼都不能給，那起碼委婉一點吧。職場伸手黨是最不受人待見的。
職場人什麼樣最討厭？職場最討厭的人是什麼樣的呢？
個人認為，在職場上，最讓自己感覺無法接受，最讓自己討厭的人應該還是那種喜歡搬弄是非，經常向自己的上司打小報告，或者是製造自己和其他同事矛盾的人了。這樣的人之所以喜歡搬弄是非或者是想自己的上司打小報告，最主要的還是因為一定的利益因素，或者是和自己在競爭過程中為了讓他自己更有優勢一些。但是這樣的競爭方式...
職場人喜歡跟什麼樣的領導共事呢？
作為職場人，我們每個職場人都希望自己能夠把工作完成的更加的優秀。因為作為職場人，我們知道只有當自己能夠更好的把工作完成這樣才能更好的展現出我們的才能，而當我們的才能夠得到更好的展現這樣就會給我們是更好的完成工作也會得到更多的同事的認可，也會得到領導的尊重，這樣當然就會給我們帶來更多更好的工作機會，甚...
現在的職場人普遍有著什麼樣的健康問題
調查資料顯示，我國慢性病患病人群正呈現年輕化趨勢。根據北京市2012年釋出的健康 北京市18歲至30歲男性的血脂異常患病率已達到58.5 30歲至40歲男性接近70 女性略好於男性，但是18歲至30歲女性血脂異常患病率也達到27.4 30歲之後已超過30 很多年輕人健康意識淡薄，以為年輕就是健康的 ...