1樓：影子
不願意承認自己錯誤的人，這些人看不到自己的缺點，別人指出後也視而不見，反而覺得別人在挑刺，這類人往往還很傲嬌。
2樓：知91602探辭
做事情拖拖拉拉，要知道我們乙個部門是乙個整體，有什麼活安排了要盡快做完，每次都拖延到最後，全組人都等他乙個。
3樓：手機使用者
喜歡耍小聰明，做事情愛鑽小空子，平時自以為自己最聰明，人家都是笨蛋。什麼活都不幹。
4樓：賣萌
因為私事而影響工作的人最讓人討厭，公司有個同事，我平時還挺喜歡她的，能力不錯。但是很情緒化，心情不好就不幹活，這樣子就很讓我們難做。
5樓：手機使用者
做事情拈輕避重，每次做事都是先容易的事，省事的事情幹。繁瑣的，有難度的事情，都推給別人。
6樓：匿名使用者
兩種面孔的人。對著領導對著高層鞠躬盡瘁，對著普通同事卻要指手畫腳，給別人指點江山。
7樓：辰星
太過於圓滑世故，與上級相處特別會拍馬屁，一幅媚樣，在下級面前，擺架子，裝清高。
8樓：匿名使用者
說教型的人，喜歡擺著一副過來人的樣子，說什麼你應該怎麼怎麼樣，說什麼這就是規矩，說什麼以前是怎麼樣的，說什麼不聽老人言吃虧在眼前之類的。
9樓：手機使用者
超級大嘴巴，整天就在茶水間或者廁所講別人的的八卦，說人家壞話，喜歡在背地裡嚼舌根。
職場上什麼樣的同事最讓人討厭？
10樓：匿名使用者
當面一套背後一套，兩面三刀的人我最討厭。工作了之後我才知道，真的不是所有人都很友善，總有些同事對待新員工就是陽陽怪氣的，就不能好好的自己幹自己的，非要主動找麻煩，恕我直言這種人根本就不是來工作的吧，就是來專業找茬的吧！
講講我今年剛剛畢業入職的同學，在一家小公司做前台，同時兼職人事助理，領導給她找了乙個老員工姐姐來教她怎麼做各種報表怎麼發給領導，結果這個老員工，教給她的全都是錯的，而且態度極其敷衍，問什麼都不說，我這個同學就按照她教的方式做的工作提交給了領導，當然是錯的，領導就找來批評她為什麼做不好，她剛想說那個姐就是那麼教的，老員工就說，我已經教你了你怎麼還不會呢？
這不讓人生氣嗎？我不犯人，人卻來犯我，說實話在我工作之前我真的沒想過同事之間會這麼心機，我一直以為電視裡演的都誇大了，事實證明我真的錯了，職場如戰場，就算你沒有什麼做錯的事情，他也要想辦法讓你做錯。與其和他們維持這些虛假的表面上的平和，還不如自己做自己的。
大部分同事之間的關係都非常的虛假，虛假程度堪比大學宿舍裡的姐妹花，與其和他們表面上笑背地裡罵，還不如快點提公升自己的技能，好好的進步走到比他們更高的一層去，畢竟我們是來上班的不是來宮鬥的，掙錢比什麼都重要。
11樓：匿名使用者
職場上背後陰人的同事最讓人討厭的，這種人一般都是馬屁精來的。
自己沒點本事，純靠踩別人上位，背後陰人的都是損招，只有道德低下的人才會這樣，遲早也會有報應的。
總之，大家都是最討厭小人的！
12樓：匿名使用者
職場上很多同事的習慣讓人討厭。有些人，心裡有意見，表面上不說，甚至和和氣氣，但背後搞一些小動作。比如到領導面前打對你不利的小報告，偷偷說你的壞話；比如，利用一些不正當的小手段，改變你的工作成果或者績效結果等等。
其實大家只是同事，你也沒必要看不慣，把自己做好就行了，別讓別人討厭。
13樓：匿名使用者
職場上最討厭的同事就是愛打小報告的人。
他又有什麼情況，馬上會向領導報告，整個乙個職場中的小奸細。
這種人最會逢迎拍馬也會和同事搞好關係，當面一套背後一套來獲取訊息，來向領導邀功。
14樓：愛好是個悲催
嘴皮子功夫一流，而不幹實事的同事最讓人討厭。
15樓：匿名使用者
面對職場中的勾心鬥角中要做到：
一、六不要：
1、不要和職場「朋友」說你的私事；
2、不要和職場「朋友」當面議論任何人；
3、不要把機密工作分享或交予職場「朋友」；
4、不要過於相信職場「朋友」；
5、不要隨隨便便同情職場「朋友」；
6、不要加入他們邀請你的「圈子」
二、五要：
1、和職場「朋友」保持合適的距離；
2、要分析職場「朋友」對你好的含金量；
3、要把分內的工作做好；
4、要敢於拒絕他們的「好意」；
5、看清他們的「恩將仇報」，要敢於和其鬥爭。
面對職場中的勾心鬥角，首先，要有良好的心態，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心鬥角是不可避免的，重要的是坦然面對，在複雜的關係中把握先機。
其次，千萬不要以為周圍的人每天都在想一些無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心鬥角也沒那麼複雜，不要自己給自己設定壓力。
第三，與同事"同流合汙"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心鬥角中斡旋的最高明的戰法。在勾心鬥角注意學習，積累經驗，當勾心鬥角的各種伎倆都了然於胸時，就能輕鬆自如地享受自己的職場生活。
16樓：敏曦歐耶耶吖
職場上最討厭有人兩面三刀，上演碟中諜，人前一套人後一套的，著實令人反感。
其次，還有如下幾點：
其一：打探別人薪水問題。其二：
把個人情緒帶到工作上。其三：小群體悄悄話，資訊不能共享。
其四：隨便動同事的物品。其五：
愛裝愛表現。其六：愛八卦，道是非。
其七：愛打小報告。其八：
遲到，早退。
17樓：匿名使用者
1.長舌短手大嘴巴
事情幹的不多，閒話說的不少。最討厭的是見風就是雨，用自己齷齪內心腦補別人的事情，整天造謠生事，以訛傳訛，被人說了還嘴硬:我不過是說說而已。
2.二皮臉的舔狗
大家的功勞都是他的，同事面前乙個樣，領導面前乙個樣。
3.嫉妒的畸形
自己能力平平，卻對那些能力很強備受領導重用的同事心生妒忌，總是紅著眼看待別人，甚至覺得別人取得的成績都是巧合或者是用了不正當的手段爭取，卻不曾從自身找原因。
性格陰陽怪調，讓你捉摸不定，背地裡看你笑話甚至暗算你。
4.素質差，嘴巴不乾不淨
外在形象邋裡邋遢，很多讓同事受不了。總是髒兮兮，口臭還私自在亂在公共辦公區吸菸，頭髮凌亂，指甲不減，身上還有異味，不拘小花江開黃腔，爆粗口。
18樓：匿名使用者
我不在職場但我卻感覺到社會上職場裡都有一些勢力眼的，背後說壞話的，兩面三刀的，舔馬屁的等等等等。我最恨的就是背後捅刀子的
19樓：匿名使用者
職場上當面一套，背後一套的同事最讓人討厭，溜鬚拍馬，陰奉陽違，成了幹部的眼線，這樣的人同事們都不看好他，只有老闆喜歡這種人。
20樓：殤瘍殘陽
一、當面友好，背後捅刀的同事
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
三、情商很低的同事
情商低，本身不涉及道德品質的問題，但在職場上就是不太受人喜歡！
例如大庭廣眾下，會詢問同事隱私問題，搞得其他人非常尷尬，回答也不是，不回答也不是，恨不得縫上他的嘴巴！
又例如領導因為緊急任務需要安排加班，就堅決不願意，反正沒有加班費，我幹嘛那麼辛苦呢？
等等。這種低情商的員工，不會說話，不會察言觀色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎麼就把人得罪了！
因此其他人都不太待見這樣的同事！
21樓：黃河
職場上只會阿諛逢迎而又無真才實學，做事挑肥揀瘦而又拖拖拉拉，缺乏團隊意識的同事最讓人討厭。
22樓：匿名使用者
職場上讓人討厭的同事，基本都是那些素質低的。
比如背後打小報告，背後說是非，以及借錢不還，這種，這些不違反法律，但就是討人厭。
23樓：匿名使用者
我個人覺得，說閒話的人非常討厭。我不喜歡聽別人說誰誰誰的壞話。碰到這種情況，我一般不會的話，這是一笑而過。
24樓：匿名使用者
第一種，當面友好，背後捅刀的同事。有些人表面看起來對你很好，平時對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，當你沒有什麼利用價值的時候，就會把你一腳踢開，或者給你捅刀陷害你。第二種，知識之力的同事，如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人的單打獨鬥很難取得成功。
即使是馬雲這樣的大佬，都需要18羅漢的幫助，而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或者他人。第三種，情商很低的同事，情商低本身不涉及道德品質的問題，但在職場上就是不太受人喜歡！這種情商低的同事，不會說話，不會察言觀色，容易得罪人，甚至自己都不知道怎麼就把人得罪了，因此其他人都不太待見這樣的同事。
25樓：匿名使用者
作為技術類工作，最討厭的同事就是那種不學無術，夸夸其談，蠻橫無理，有工作就推脫，遇事就推卸責任，有點小權就招搖過市，到處炫耀，以此吃拿卡要。
26樓：52個星期天
職場上曲意逢迎，溜鬚拍馬，自吹自擂，兩面三刀，睚眥必報，小人得志，故意陷害他人的人一般都令人討壓。
27樓：匿名使用者
那些陰逢陽違，喜歡拍老闆馬屁的人。
當面一套，背後又是一套，喜歡耍嘴皮子的人。
自命清高，看不起別人的人。
這些人最讓人受不了，特別的討厭。
28樓：匿名使用者
職場上最討厭的同事，表面一套，背後一套。動不動就到領導那裡去打小報告。幹活的時候拖拖拉拉，嘴巴最溜。
29樓：北極雪
肚子裡無貨，卻裝得高深莫測。領導也是人，有的人一當上領導便成了神，好象隨著官位的提公升，能力水平本領都同步提高了，一旦做了官馬上擺出高人一等的架勢，疏遠過去的同事和夥伴，給人一副高深莫測的樣子，其實不管地位如何變化人還是原來的那個人，只是看問題處理事情的視角發生了變化。故意把自己凌架於群眾之上，擺出一副領導的派頭，其實你幾斤幾兩大家都心裡有數，表面上對你恭敬了幾分，其實內心裡卻從此彼視你了。
在職場最容易讓領導反感的都是什麼樣的人？
30樓：解憂文化
相信大家在職場中都會遇到這種人，平時既與同事相處不愉快，往往也讓領導感到反感。所以給領導留下乙個好印象至關重要，這關乎於關鍵時刻領導是否願意提拔自己，能奔個好前程。但是很多人找不到跟領導相處的方法，反而把握不好尺度，結果弄巧成拙成為領導反感的人。
在職場中，領導最厭煩只會推卸責任的員工。當他們在犯錯時總喜歡給自己找各種理由，讓別人替自己背鍋，同時也不會想辦法補救自己的錯誤，所以這種把自己的錯歸結於外部因素的下屬，必然給領導留下不好的印象，自然也不會有好感的。
另外阿諛奉承的下屬也是令領導特別反感的。他們沒有自己的想法，即使有也會埋藏在心裡，只會一味迎合，隨聲附和領導所做的決定。這樣的員工在遇到事情時從不會說出反對意見，得到的答案永遠都是領導做主，從他們那裡根本找不到可供借鑑的價值。
當然相信沒有乙個領導喜歡有拖延症的員工。這樣的員工會讓領導感覺一起共事會很累，做事效率也不高，很多時候也不願意把重要的任務交給你去做。所以在工作中我們切記領導交代的事要立即執行，並且提前做好準備，這樣在面對領導的時候才能從容應對，也會留下好印象。
其實在領導眼裡，有些細節的東西都是慢慢建立起來的。有時候你覺得沒必要，但在領導看來卻是體現員工素質的一方面。盡可能做好自己，凡事不必強求，但也不要成為領導反感的人。
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