1樓：康小寧
也許是因為不瞭解。我經常也覺得其實我最不瞭解的是我自己。不瞭解自己想要什麼，不瞭解自己得到了什麼。
所以經常會有不安全感，會惶恐。 後來乙個朋友告訴我乙個方法，說每天晚上睡覺前回想當天的事，然後看看是否有驚喜或者後悔的事。我試過以後，覺得真的整個人會慢慢改變的。
不管遇到什麼事情，都能變得心中有數了許多。我跟你年齡相仿，也30了。**店鋪剛剛才起步，剛開的店想要**立足，那種心理的煎熬只有自己知道，但是我不慌，我就按照自己覺得對的方式一步一步走，我相信會好起來的。
我希望你的心也能早點平靜，過上心中有數的日子。我們一起努力吧。<>
2樓：知哥00366夢翁
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，20世紀70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。女性更難在職場立足。
人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣乙個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識應付一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，我們對終身教育的理解是，乙個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
他認為，入世後，那些抱殘守缺、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。<>
3樓：明慧還坦蕩的烤紅薯
文靜有點偏內向的人，為人都比較謙和，在人際交往方面有時會有些被動，我就是。但還能適應，就是不和陌生人多說話，會緊張，但我覺得接觸久些的那些人還是能感覺到我沒有任何敵意的。相處也還愉快，沒有八面玲瓏的那些人那麼誰都認識訊息靈通，有二三個知己好友能認識常見面的同學而已。
有些機會不屬於咱能夠勝任一些技術性較強的工作，也有一定的人格魅力來妥善完成各種工作中必需的與他人的合作，就行了，有特殊能力通過口頭和氣場讓別人覺得自己(自己代表的公司)有多好不是每個人都必備的技能，大多數人是必須靠做繁瑣的需要耐性精神的事情的。(我沒有否定銷售人員辛苦的意思啊。我覺得這樣人優點可多啊，有耐心，認真負責，踏實，自尊心強，不用別人逼著就死命努力。
我並不認為社會需要的性格那麼單一那麼絕對的就是外向。我的性格也不能說內向，但害性跟陌生人打交道，很文靜，說話也斯文，穿著也淑女，但好像在職場上很難混，合適的崗位也很少，似乎性格外向開朗，潑辣，雷力風行的那種女性就很好混。
由此我想到林黛玉，薛寶釵，王熙鳳三個人，要在現代社會，就很明顯就是後面兩位好找工作，而且容易立足，可能林妹妹形的要不就是找不到工作，要不就是找到了混的也不好。
我性格也很文靜，但是我做了銷售！有過不順的時候，但每個人都會有的，和性格沒有關係！從前覺得性格是自己最大的障礙，但是現在不這麼認為了！
因為自己的性格，有了信任我的上級，和相處融洽的同事，還有很多好朋友，也能用真誠換來客戶的支援！
更因為自己的性格，找到了自己的幸福！
所以覺得不要讓性格阻礙了自己！每個人都有自己獨特的魅力！<>
職場女性真的很難嗎？
4樓：昭昭笑
職場女性早配面臨的挑戰確實比男性多一些，這主要是因為社會和文化的影響。以下是職場女性可能遇到的一些困難：
1. 性別歧視：在某些行業中，男性仍然佔據著主導地位，並認為女性不適陸隱指合從事某些工作。
2. 薪資差距：儘管已經有法律規定禁止薪資歧視，但許多公司仍存在薪資差距問題。
3. 工作家庭平衡：對於那些想要同時擔任母親和職業人士的女性來說，找到平衡點可能非常困難。
5. 缺乏支援網路：由於缺乏足夠數量和質量高的支援網路，在職場上感到孤立或無助也是乙個普遍問題。
雖然職場女性面臨著這樣那樣的挑戰，但她們也可以通過積極應對、尋求幫助、建立良好關係等方式克服這些困難。
5樓：逗是很冷
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人缺鏈才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣跡扮帶的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實了。
三，這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真姿蘆的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你。
職場女性真的很難嗎？
6樓：半糖煮憶
職場對於任何人都可能存在一定的挑戰和困難，包括職場女性。然而，具體或模情況因人而異，不能一概而論。以下是一些職場女性可能面臨的挑戰：
性別歧視：一些公司或行業存在性別歧視現象，可能導致職場女性獲得更少的機會、薪酬或晉公升空間。
工作與家庭平衡：很多職場女性還需要兼顧家庭，如照顧子女或家務等，這可能會對工作帶來額衫姿緩外的壓力。
競爭壓力：職場女性可能會面臨來自男性同事或上級的競爭壓力，需要更加努力地工作才能獲得認可和晉公升。
職業規劃：一些職場女性可能由於性別或其他原因，無法獲得與自己能力和興趣相符合的工作崗位或職業發展機會。
因此，職場女性確實面臨一些困難和挑戰，但這並不意味著她們就一定比男性更難。成功的冊猛職場女性仍然有很多，她們通過努力、智慧和自信，克服各種困難，實現自我價值。
職場女性面試觀：為什麼女性在職場上立足越來越難?
7樓：葬身北海道
因為，有這麼多因素不斷提醒女性她們並不真正屬於工作場所，難怪女性經常對自己的職做仔業承諾感到矛盾。 面對長時間的工作，女性往往會陷入兩難境地野核：如果通過住宿來應對家庭的拉動，會傷害她們的工作地位，但如果為了職業抱負而拒絕住宿，則會損害好母親的形象。
因此，她們被定位為不合格的表演者或不合格的母親純脊汪，或兩者兼而有之。 這種困境使公司可以轉移對停滯不前的女性工作場所的責任，並將性別不平等鎖定在適當的位置。
8樓：愛情來了擋不住
因為女性在很多地方都要團臘比男性差，例如女性要照顧家庭，照顧孩子，其次女旦前性不太合適單獨乙個人到塌遲滑外邊出差，也不合適在晚上在外邊談生意。
9樓：時間帶給我們的快樂
現在女性在攜團職場上立足是越來越困難，因為女性不僅要把工作做好，灶鏈而且還要把家裡的孩子照顧好，所以就是隱隱孫非常困難的。
職場女性真的那麼難做嗎？
10樓：一日三餐
女性在職場確實有天然的劣勢，她們的職業生涯會被生育打斷 ，用在育兒等家橡凳務的時間相對較多，用人單位在碧如沒招聘（招收）和培養幹部的時候不可能不考慮這一點。
當然，女性的職業預期相對較低，不管是自己，還是悔納家人、社會對她們的期待沒那麼高，對她們的「不成功」比較寬容，因此，她們的職場焦慮一般而言沒有男性嚴重。
你會對女性有職業歧視嗎，現在職場中有對女性的歧視嗎？
你會對女性有職業歧視嗎？我不會對女性有職業歧視的女性，他們也非常的有才華呀，有智慧型呀，他們也能在各個工作崗位上，他們展示他們的能力呀。他們有很多的優秀的，所以說。真的不會對女性在職業上的歧視 你會對女性有職業歧視嗎？我不會對女性有任何職業騎士反而會非常的尊重女性的。職業選擇現在的女性非常獨立，有很...
職場求職，你被歧視了嗎,現在職場中有對女性的歧視嗎？
人在江湖飄，誰沒捱過歧視的刀？開店的鄙視練攤的，練攤的又看不起流竄的，流竄賣針頭線腦的看不起軍大衣裡夾小黃片兒的。公司，特別是網際網路公司裡，有這麼乙個閉合的歧視鏈，中心思想是 這個傻x給我帶來了多大的麻煩 能為我背多大的鍋 比如黃樂樂就是個歧視產品的運營，她經常跟我們講，產品這麼差，盤不靚條不順，...
職場女性平時穿衣的禁忌有哪些,職場女性穿衣禁忌，你犯了幾條
服飾是一種文化，反映乙個民族的文化素養 精神面貌和物質文明發展的程度 著裝是一門藝術，正確得體的著裝，能體現個人良好的精神面貌 文化修養和審美情趣。職場女性著裝禮儀禁忌 忌過分 夏天是女孩子爭奇鬥艷的季節。但這一季有很多的著裝陷阱，讓你不得不注意。我見到許多女孩子不顧自己的身份，穿著暴露或過度 這樣...