1樓：天傑地靈青島人
私企春節假期1個月，只有三天帶薪，其餘27天沒有工資」的做法，違反了《工資支付暫行規定》第十二條「非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
屬於勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：荊萊
單位的安排是違法的。
這種情況，屬於扣發工資行為，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求支付全額工資。
3樓：星幣騎士
不合理。按國家規定，法定節假日應都是帶薪休假的，其他時間由於是企業自行決定的假期，但不應該扣除員工的薪水。又不是員工想要請那麼多假，是你單位要放，怎麼可以反過來扣員工薪水呢。
4樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
定合你了。這是私人企業，你以為是國家單位啊，放假還有帶薪的。
公司過年放20天假,有15天無薪的合法嗎
5樓：葉子你落
公司過野橡年放20天假，有15天無薪的不合法。但是在休假期間單位是需要支付您基本的工資的，不能低於當地最低生活標準。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單橡譁位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資。
帶薪休假的含義帶薪假期就是除了國家法定假期以外，企業內部給與員工的一種福利假期：也就是員工享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、週年慶、梁脊行甚至是工齡達到一定程度的無條件帶薪假期。
一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。
公司春節放假20天,七天帶薪其它有工資嗎?
6樓：
摘要。擴充套件：\x09
有薪假期是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由***制定相應的具體辦法。
公司春節放假20天，七天帶薪其它有工資嗎？
這個需要看您公司的工資制度是怎麼樣的計算的。
如果您的公司是屬於正規公司的話，那這20天都是屬於帶薪休假的，都是有工資的。
擴充套件：\x09有薪喊鬧假期是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的鄭帆罩帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休轎咐假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由***制定相應的具體辦法。
希望我的對您有幫助。
公司過年放假比較長，放假15天，今天發工資，帶薪休假只算了7天！合理麼
7樓：惠企百科
累計工齡滿10年的，法定年休假大於或等於10天，那麼帶薪休假只算7天不合理，但未滿10年的，帶薪年休假只算7天是合理的。
職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司過年放乙個月假不帶薪
8樓：宋聰聰
勞動者在過年的時候如果被所在單位安排放假乙個月的，是會有伍旅有工資。在此期間的工資應當與勞動者其正常工作期間的工資待遇一致。一般春節是放七天假，但單位給勞動者增加假期的，也可依法按照勞動者所在單位安排來休假。
春節假，在實踐中一般包括：
1、國家法律規定的節假日，農曆正月初一至初三現在為法律規定的節假日；
2、調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算；
3、單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的廳模假期。
法律依據
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）元旦，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資扮橘緩的百分之三百的工資報酬。
公司過年放乙個月假不帶薪
9樓：黃普法課堂
過年放假乙個月有工資。春節假，在實踐中一般包括：
1、國家法定的節假日，農曆正月初一至初三現為法定節假日；
2、調休，是用春節放假前後的休息日上班來調休的。節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，陵森拆調休的假期按兩倍工資計算；
3、單位自主安排的假期，上述調休，也可春如以說是單位自主安排的假期。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百尺棗分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節假期帶薪只有3天合法嗎
10樓：
摘要。您好，春節假期帶薪只有3天合法的哦。因為我們的春節法定假日時間是三天，其他的四天假期屬於週六週日調休，但是如果企業單位不接受調休安排，那麼也是沒有什麼問題的哦<>
您好，春節假期帶薪只有3天合啟消法的哦。因為我們的春節法定假日時間是三天，其他的四天假期屬於週六週日調休，但是如果企業單位不接受調休安排，那麼也是伏皮沒有什麼問題的悄廳知哦<>
根據我國的相關規定，法定節假日的時間為春節放假三天、元旦放假一天、清明空辯茄節放假一天灶滲、勞動節放假一天、端午節放假一天、中秋節放假一天，國慶節放假三天，但放假的時候可能會比這些天數多，不過那都是週六週日的調休鬥察的哦。
勞動法規定春節放假帶薪是3天，但春節的假答渣期團高一般為7天，其中3天為法定假、另外4天為調休的公休日。法定節假日屬於帶薪休假日。其中春節法定假是三天，所以春節公司只放三天不塌舉尺違法：
新年，放假1天(1月1日);春節，放假3天，農曆正月初。
一、初。二、初三。
1月份工資怎麼算2023年，乙個月3700塊，單休，請假5天，加班9小時，春節七天帶薪假
11樓：
摘要。當然了，單休還有另一種演算法。每個月都以26天來計算的。那麼日薪就是元。您請假五天，則出勤薪資為元。加班9小時薪資元。則到手為元。
1月份工資怎麼算2023年，乙個月3700塊，單休，請假5天，加班9小時，春節七天帶薪假。
親親，很悔棗租高興為您解答！1月岩源份工資怎麼算2023年，乙個月3700塊，單休，碧兆請假5天，加班9小時，春節七天帶薪假：根據實際出勤天數來算薪資的哦。
親親，2023年1月單休應出勤天數為20天哦。扮旁您乙個月薪或缺搭資3700元，那麼日薪就是185元，您請假衫拿五天，則出勤薪資為2775元。
您加班時長為9個小時，那加班每小時的薪資是多少呢？
我這邊按照日常薪資給您算的話，9個小時就是元。
那您到手薪資為元。
當然了，單休還有另一種演算法困鄭。每個月都以26天來計算的。那麼日薪就是元。您請假衫磨五天，則出勤薪資為元。加班9小時薪資元。則或尺鬥到手為元。
親親，您現在是一月份薪資發了，您對薪資有疑問嗎？
親親，如果您對薪資有疑問，可以向相關部門直接提出的。畢竟薪資是自己勞動所得來的<>
春節綜合症，春節假期綜合症怎麼調節？
這種情況是可以避免的。春節就是想放鬆一下，但是要有度，不能過火。例如喝酒吧，雖然在飯桌上朋友親人們有這樣那樣的理由給你倒，為了要面子就到一杯喝一杯。最後喝多了，該辦的事還沒辦呢，不光擔誤事還浪費時間並損壞身體。娛樂的方法有很多種，為什麼不選 春節大魚大肉吃得多，油水大，多喝些茶吧，調整飲食和作息規律...
2019春節假期延遲可否算年假,2020春節假期延遲可否算年假？
延遲假期應當不算做年假，屬於公司給的正常假期，與應當算作春節假期，跟其他的假期沒有關係！2002年春節假期延遲，可算年假，雁長假期不年假算一情宴期的假不算年假？延遲假期應當不算年假。因為當前疾病嚴重，國家規定延期春節假期，應當不算年假的。春節假期延遲不算年假 假期和年假是兩碼事兒。假期是公共性的 人...
春節假期去香港，請比較好的酒店吧
香港洲際酒店 九龍酒店尖沙咀酒店雲集，其中著名的有半島酒店 香港洲際酒店版 香港喜權來登酒店 3家馬哥孛羅香港酒店和重建中的香港凱悅酒店，一般酒店內都設有一些高階餐廳和宴會廳。此外，還有許多低價酒店。影片 重慶森林 中的重慶大廈，位於尖沙咀南部的彌敦道上，是混合型大廈，聚集了廉價旅店 印度餐廳和提供...