1樓：生活小百科皮皮蝦
不會，領導除了需要能力強，資源多之外，就是管理，你喜歡你管理的東西出現問題嗎，推己及人，領導也不會喜歡抬槓的下屬。
2樓：網友
一般情況下，領帶偏愛嚴格服從領導指揮的下屬，不要有太多思想，執行力強就可以。提問尖銳的下屬在一定情況下會讓領導下不來臺。當然，不排除有喜歡性格直率，敢說敢做的下屬，這樣的領導我沒遇到過。
3樓：弭延
根本不喜歡乙個提問題比較尖銳的下屬，因為領導最煩感提問題的人，最喜歡老實本分的人，因為他們重來不與領導找麻煩的人，這樣的人深得領導的青來和看好。
4樓：來自龍昌峽充滿愛的楊修
一般領導不會喜歡乙個提問題比較尖銳的下屬，明知下屬說得對也不喜歡支援，因領導沒法接受，喜歡溜鬚拍馬的領導大有人在，自古來明君少之又少。
5樓：來自濠城鎮靦腆的白肩雕
不大喜歡， 一般領導喜歡聽話照做的下屬 。喜歡提尖銳問題都下屬會難為領導，個別領導會喜歡委婉提問題下屬，那種切入正題的關鍵問題還是可取的。
6樓：紅海在何方
個人覺得領導不會喜歡乙個提問題比較尖銳的下屬的，一般領導都比較喜歡和藹可親的同時，能夠服從命令的下屬。
7樓：第一狐狸
不會喜歡，領導喜歡溜鬚拍馬，經常送禮請吃飯唱歌洗浴一條龍，一聲令下如山倒的下屬。
8樓：人家都是有錢人
如果是大度的領導可能會容忍。
但是時間不長。
但幾乎所有領導都不會容忍。
你可以提意見提問題。
但是看方法。
乙個尖銳的問題換一種說法就會提醒這個領導。
9樓：合水冬
領導喜歡愛提問題的下屬這證明你銳度非常的高所以題比較尖銳的問題的下屬領導也也會喜歡的。
10樓：馬轉殖
大部分領導應該都不喜歡提尖銳問題的下屬，而且喜歡能解決問題的下屬。
11樓：愈幻桃
一般都不會喜歡，要看提問的人創造的價值，
12樓：板樂欣
一般來說，領導不喜歡比較尖銳的下屬。
當領導不喜歡某個下屬的時候，通常會有哪些表現？
13樓：331魏曉筠
經常不回覆你資訊，要麼說沒空 態度也非常不好，總給你穿小鞋，工作中總找你的麻煩，這樣的領導就是你**得罪他了，平時也不理你 晾著你 讓同事排擠你，
14樓：網友
我覺著領導不喜歡某個人的時候，會無視他的存在，不會給他公升職加薪的機會，對於他提出意見不予理會，甚至會將他調到他不擅長的領域，讓他知難而退。
15樓：小丑哈哈
當領導不喜歡某個下屬的時候，通常都不會主動和這個下屬說話，而且在佈置工作上也會給這個下屬加重工作量，一旦工作上有失誤，領導會抓住不放，而且有什麼福利待遇也不會想起來這個下屬的。我個人覺得這些表現都是乙個領導不喜歡下屬的真實寫照。
16樓：to兔兔兔芷
一，平時不怎麼重用他，例如開會的時候不會問他問題，比較忽略他的存在。二，有什麼重要活動不會提他的名字，不想他參與。三，平時私下很少跟他說話，就像忽視他一樣。
17樓：慄慄子愛吃肉
領導會把不喜歡的下屬調到辛苦薪水又低的崗位，會不喜歡聽這個下屬的意見，事事都反駁，故意為難，經常使喚，會當眾責罵，經常表現的很嫌棄。
18樓：棟哥說職場
領導反感有這5種表現的下屬。
領導最不喜歡怎樣的下屬？
19樓：網友
通過我的親身經歷，我感覺老闆應該不喜歡不服手坦管教的下屬悄掘，因為我覺得我就屬於這種下屬，所以幹了很多年一直都畢運桐沒有公升職加薪。
20樓：檀以彤
一般來說，單位中的領導最不喜歡業務能力差，然後又不忠誠的人。
怎樣的下屬最討領導的喜歡？
21樓：雨花_岑
領導喜歡什麼樣的下屬。
做任何工作，技術能力是第二位的，會不會「造勢」才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。
知道利用誰、聯合誰、壓制誰、打倒誰，才能站好立場，做好工作。
公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。
領導喜歡「放心」的下屬。
什麼叫放心？包括兩方面意思：
1、 你能把事情做好——專業能力問題。
2、 你作的事情符合領導心意——（和領導）溝通能力問題。
第二點尤其重要。如果你能力特別強，做事卻又跟領導對著幹，反而讓領導更加不支援你的工作！這是知識分子最容易犯的錯誤。
凡是領導決定了的事情，都堅決去執行；但在執行中注意，對可能發生的問題進行準備，以便即時調整。在領導決定了的時候，答應是第一位的，不要急於表現不滿。但在過程中，彙報工作的時候，可以談具體遇到了哪些問題，是否應該「如何如何」調整。
凡是領導做的事情，都是正確的。不要在下面議論領導的不是。表現自己比領導高明，會讓人很反感的。
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回答您好，我是情感諮詢師如如很高興為您服務。您的問題已收到，正在整理回答，約5分鐘內回答您，請稍後 上課會偷偷看她，會情不自禁的對她好，在遇到危險的時候，第乙個跳出來保護她 以及，會留心她的生活和小習慣哦 提問他會上課偷偷看我，其他的好像都沒有，這是怎麼回事？回答唔，有乙個就說明偷偷喜歡你了呀 每個...