1樓：嘟嘟小鬼
一，可能是自己平時工作做得不夠好，領導不欣賞。這樣的話要多學習，多實踐，多改進，向他證明自己的能力。
二，不維護你是形勢所迫。這樣的話你要能理解他，並繼續把自己該做的做好，他會心裡有數的。
三，領導怕事，不願負無關自己利益的責任；或者他根本就不喜歡你這型別的員工。這樣的話你就該考慮還要不要繼續跟著他了。
2樓：蒼穹
因為你沒有說明白，究竟領導怎麼不維護你了。
我想，對你來說，或者你做了某件事情可能你覺得很得意，但領導不一定這麼認為，甚至還批評你，也許你跟同事有衝突了，而你認為你是有理的，但領導不一定這麼認為，對否？
如果是對的，那麼你需要首先進行換位思考，假如你是領導你會怎麼看怎麼處理這件事，估計你很難找到領導為什麼這麼做的理由，因為每個人因為所處的位置不同看待問題的方式，得出的結論也不一樣。但，你一定要這麼去思考問題才能讓你成為乙個受歡迎的乙個成功的人。
對於我上面的說法，我給乙個很簡單的例子，比如，你是乙個工人，為了整個班組的利益，你把一件有可能會發生問題的產品放過去了，整個車間工廠的效益因為不需要返工、檢驗等而提高了，但領導不會表揚你，反而會懲罰你一樣。因為站的角度不一樣，你說呢。
3樓：匿名使用者
自我適應工作的能力不強，恨不得工作適應你。覺得領導粗心的時候，有沒有想想領導為什麼那麼做？如果你是領導，你會怎麼做？一定做的比他好嗎？真的輪到你。
我和我的乙個工友工作上相處的不好，領導安排我和她一起我們經查出現摩擦領導又不怎麼信任我，我要怎麼辦
4樓：凡事低調
用自己的努力去證明一切。
5樓：匿名使用者
現在這個社會，你只需要做到用一切手段維護和領導的關係即可。至於工友嘛，不需要刻意為之。
6樓：匿名使用者
盡量和她處好關係，多聽聽她的意見，不要和她頂嘴，時間會證明一切。
7樓：網友
要麼走，要麼做好自己的事情。
我們部門的領導都不是好的領導，都不知道維護自己部門的員工，只知道維護其他部門的，一旦有什麼事情，就
8樓：來自理坑溫厚的無尾熊
對，現在大多數領導都這樣，肯維護員工的不多，因為你只是乙個打工仔，犯不上為你得罪其他部門的人，訓你還不是像訓孫子一樣，你在他手下幹活，知道你不敢把他怎麼樣。
9樓：網友
簡單來說你們的領導應該是那種屬於勢利眼那種型別，欺軟怕硬就這麼簡單。
10樓：搜狗知道我是誰
認真工作，你領導的領導既然能當領導肯定是有能力的人，他絕對知道你的領導什麼秉性！所以你領導不好，你就多和大領導交流，讓你領導說你壞話時大領導心裡有桿秤……說不定他珍惜你這個人才就把你調到他的手下了。希望能幫助你！
11樓：僕元緯
是個不得民心的領導，我們領導也這樣，我們直接無視他。
12樓：廖白雲
領導的責任就是管理好你們。
我們部門的領導，不維護自己部門的，反而處處維護別的部門的，這樣搞得別的部門的人總是告我們的狀。給了
13樓：來迪克的救贖
其實有這種領導感到悲哀的同時，也該感到幸福，如果領導特別能幹，就更沒你們什麼事情了，得不到鍛鍊，同時也會顯得自己很多餘，加重被裁員的危機，所以我覺得你該頂住壓力，加強自我修養，早晚你也會是領導！
14樓：匿名使用者
這樣的領導真是太不替你們著想了，只要多維護乙個部門的你們，你們上班壓力就會小很多了。你們領導該醒醒了，幫自己部門的人天經地義的。
領導在很多人面前不給你面子你該怎麼辦
15樓：匿名使用者
淡然一笑。你批評的對。
16樓：匿名使用者
偷偷的把他車砸了。
17樓：匿名使用者
好面子是個很頭疼的事啊、領導畢竟是領導啊、被領導當眾p那都是家常便飯、
18樓：匿名使用者
慢慢的有機會就整他。
和單位領導關係相處不好怎麼辦
19樓：鄒夢寒朋建
在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成功，就必須以一種良好的心態與上級領導相處。
掌握一下幾點即可游刃有餘。
1、上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。
2、單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事，為什麼要誇同事呢？因為誇別人，領導會覺得你是乙個懂事的人，是乙個會感恩的人，是乙個懂得維護團隊的人。當然也可以適時誇獎自己，但不能太直接。
3、彙報工作的時候，盡可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於、、工作能夠一目了然，知道做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道是乙個做事有條理，可以信任的人。
4、不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了。
也要好聚好散，因為一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
20樓：阿媛
與單位領導相處方法如下：
上級永遠是對的，永遠別和領導爭辯。是的，領導也是人，也有對錯，我們是不是見到領導錯了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了當的和領導爭辯，因為領導需要威嚴，需要權威，如果你不分場合和領導爭辯，很有可能傷害了上級的尊嚴。
當然有的領導能夠試私下說，但這樣不保險，最好的機會是通過一起在商討某事的時候，不經意的提起，並且把這樣的錯歸咎到自己身上，這樣領導會懂得。說個笑話“以前乙個領導在搭乘電梯，領導放了個屁，結果所有的人都看著領導，而領導看著你，你卻搖搖頭說"不是我”，結果領導說“屁大的事都不能承擔，你走吧！”所有好的方法指出不足，適時擔當錯誤，一定是有好處的。
單獨和領導在一起，不要說同事的是非，竟可能的說同事的優點，並且表揚自己的同事；
彙報工作的時候，盡可能用清晰的文字和資料來說明自己的工作，這樣上級領導對於你的工作能夠一目了然，知道你做了什麼，並且做的好不好，並且還能知道你是乙個做事有條理，可以信任的人。
4.不要當眾人領導下不來臺，更不要給領導難看，除非你不想在公司混了，當然即使不想混了 ，也要好聚好散，因為你的一次錯誤，很可能為以後的求職帶來麻煩。
21樓：匿名使用者
雖然有官大一級壓死人說法！但是自己要守法 ； 依法辦事兒不違法。
幹好自己份內的工作。另外每次都多幹活是不是別人的任務你搶幹了呀！
世上領導千千萬，所以一定要分清領導，區別對待。這樣你才能在職場游刃有餘。另外，一定要學會忍耐克制，無論何時，都不要在公眾場合，當面頂撞領導。
即使領導工作安排有問題，也可以散會後私下說明情況。記住一點，你如果讓領導下不來臺，他也絕不會讓你好過。有時一點兒小失誤也可能導致失業！
我在2023年就因為領導讓籤用工合同籤兩份領導讓待業月餘還扣獎金及合同紙張費；所以沒有權勢累死累活也。希望依法行政的現在可以相對公平點兒！
希望你可以盡快沒有這些兒煩惱；輕裝前進！
22樓：網友
我個人的意見是既然您和領導關係已經很緊張了。說那些套話根本沒有可行性，拍馬屁也沒有必要了，如果照著書本做，那就太簡單了，社會也沒這麼複雜了。俗話說：
病從口入，禍從口出。盡量少說話多做實事。不要過多在意領導的看法，只要在工作中做到問心無愧就可以了。
只要您尊重他，讓他抓不到您工作的把柄，他也不會在刻意刁難您。萬事要以尊敬對方為首，你們的關係會慢慢緩和的。至於同事，和他們保持關係就行了，只要自己做到問心無愧，沒人會排擠您的！
最後祝您工作順利！
23樓：善變怎麼了
想想領導為什麼會對你有意見，這也是改進自己的乙個機會，實在不行就換部門。
24樓：網友
要不就忍氣吞聲，是金子總會發光，要不就找關係調部門！
25樓：槿色
要是你領導改變不了就只能改變你的想法，現在不是你多幹活就能得到老闆重視的時代，在我這個單位，如果不是你的活你做了，那以後就是你的了。你首先要把自己分內的工作做好，做完美，其他不是你的工作我勸你不要去管，少說話，就算聽見一些不該聽的話也當沒聽見，尤其是領導說哪個人不好，你最好就一笑而過，不要去傳。如果是說你不好，你先反思一下是不是自己的分內工作沒做好，工作時出錯了，要是你做的很完美他還挑你的刺，我只能說你很倒霉遇見個這號人，但是他是領導你只能忍著，你可以想開些對自己說無所謂，愛說什麼說什麼去，人活這世上不會全部人都說你好。
要是所有的領導老闆都誇你，估計你也離滾蛋不遠了，槍打出頭鳥嘛，當第一的不一定是個天才，也有可能是個棒槌。我只能勸你看開些，千萬不要隨便說這個領導壞話，他說的你你就只當沒聽見，狗叫喚兩聲，只要不開除你，不耽誤你賺錢，管他說什麼。職場很複雜，心胸放寬點。
沒睡好頭疼頭暈怎麼辦
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我要辭職，領導不批怎麼辦，辭職領導不批怎麼辦？
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領導不喜歡你怎麼辦？（高分），當領導不喜歡你，又不想辭職，該怎麼辦
他可能不是很喜歡你，你很聰明，早早察覺到了 但是這又有什麼關係呢？乙個小領導，沒準兒哪天調走了 你要做的是放下面子，好好學，長本事，找靠山。找領導單談，好好聊聊，不要有什麼顧忌，把你的想法都說出來，但別說想離職，聽聽他怎麼說。回頭再找我。你不可以憑一兩件事就說明領導不喜歡你，第一家公司沒有娉你不一定...