1樓：法妞問答律師**諮詢
病假最長不超過24個月。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：匿名使用者
按照我國現行勞動法律規定，職工醫療期最長為24個月，超過24個月仍需請病假的，企業可以支付乙個月工資的待通知金和經濟補償金後解除勞動合同，所以病假天數最長為24個月。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。按《勞動合同法》第四十條第（一）項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除勞動合同。
用人單位據此解除合同的，還需要支付經濟補償金。以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。法律依據：
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法規定一年可以請多少天病假
3樓：使用者
勞動法及相關法律法規沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工請病假時長根據病情確定。
勞動法律有規定法定的醫療期，在醫療期內勞動者受勞動法律保護，超過醫療期，公司有權利同員工解除勞動關係。如果在醫療期內勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期期滿為止。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎？
4樓：曲意利憶雪
沒有規定。
獎金包括年終獎的發放都屬於公司的規定，根據什麼考核也由公司的規章制度所規定。
只要執行公司的規章制度且同工同酬就可以了。
5樓：小美美不會飛啊
其實一般都是要看公司自己的員工合同。
6樓：文開齊律師團隊
法律抄對於這方面沒有明確的襲規定。
年終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。
但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二）累計曠工30天及以上的；
三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
勞動法有規定每月請病假不超過幾天的嗎？
7樓：匿名使用者
沒有。但根據員工工齡，有醫療期的規定，這是針對長病號的，醫療期內公司不可以解除或終止合同。
8樓：圓圓甜圈圈
據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫療期內公司不可以解除或終止合同。
勞動法規定病假一年內不能超過多少天才不會影響到年終獎
9樓：蒼洱白子
事假不影響年終獎，而且勞動法也沒有規定病假一年之內請多少天。因此，單位無故剋扣年終獎的，勞動者可以反映到就業局解決，要求公司按規定發放年終獎。
請病假不能超過多少天？
10樓：匿名使用者
每個公司規定不同。實際還是以公司標準為主。畢竟勞動糾紛，勞動局沒什麼執行能力。
員工請病假最長能請多久?
11樓：法律實務研究
你說的3天是你們公司自己的規定。根據法律規定是可以更長的。請參見以下法律規定：
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
12樓：匿名使用者
請問工作員工請病假最長多久？
13樓：高哥哥
應該能請幾個月吧，看這個公司肯嗎，有的不肯直接讓你寫吃紙報告。
14樓：辦
你好，根據病情看的，病假條一般最多開15天，如果還要繼續請，可以續假的。
企業職工病假最長多少天，有什麼規定
15樓：我愛保險網
員工可以請病假的時間按病情確定，員工因病需要休息**的，請病假應當提供請假條、指定醫療機構執業醫師病休診斷建議書，按所在單位規定程式報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）款規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。
因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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