1樓：李亞東律師
勞動法並未明確規定簽訂勞動合同物件的年齡上限，只規定了不得使用童工，但對已經達到法定退休年齡的員工有相關的規定，根據這些規定和相應的裁判規則，《勞動合同法》對最高用工年齡沒有限制，但使用老年工人時，依然需要按勞務關係處理，如果確實不符合工作崗位要求的，應及時勸退，否則可能需要承擔對應的風險。
法律分析
中華人民共和國勞動法》第十五條規定禁止使用童工，但並未規定禁止使用老年工人。
但《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同的法定中止事由包括”勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的“，我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，將來有明顯的延長趨勢，以到時的具體規定為準，對超過法定退休年齡的職工而言，如果已經開始依法享受基本養老保險待遇，已簽訂的勞動合同自動終結，用人單位需要繼續使用的，應當與之簽訂新的勞務合同，雙方按勞務關係處理，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
需要注意，如果單位勞動者到達退休年齡，但沒有為勞動者辦理養老保險手續，勞動者繼續為用人單位工作的，仍按勞動關係處理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
2樓：皮曦希智美
超過六十歲不允許錄用，一般35一60歲，年齡過大身體狀況體力都跟不上，上了六十歲以上都差不多都有這樣那樣的慢性病，容易發生意外，給用人單位帶來麻煩所以年齡大於六十歲的不好錄用，主要是身體條件不允許適合重體力勞動。
懂勞動合同法的請進，勞動合同法？
這種在法律上叫 經濟補償金 根據 勞動合同法 的規定 用人單位被依法宣告破產的或者用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 都需支付經濟補償金。補償金額按照第四十七條的規定計算 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...
《勞動合同法》第36 37 38 39，40，41，
是關於勞動合同的解除和終止方面的規定。具體見已提供的條文。勞動合同法 第四十四 四十六 四十七條的內容是什麼 勞動合同法第三十八條的規定是什麼？勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三...