1樓：
隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關係的重要性和複雜性也日趨凸現。企業勞動關係不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由於企業勞動關係的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。
當前，由於我國企業勞動關係的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關係雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。只有建立和諧的企業勞動關係，企業的勞動質量和效率才能最大限度的提高，企業才能創造出建設和諧社會所需要的物質和文化基礎。而從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業勞動關係，才能夠激發廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業的忠誠度。
現代意義的勞動法產生的歷史及其產生的歷史
2樓：匿名使用者
你好！勞動法是社會法範疇，社會法是平衡弱勢群體利益的，勞動者在與用人單位談判過程中或勞動關係在履行的過程中處於弱勢地位，故勞動法出台予以調整，保護勞動者的權益。嚴格來講，勞動法應當叫做勞動者保**。
至於歷史條件，應當是經濟社會發展的產物，市場的發展，公司法人主體的發展，必然需要有相應的法律進行規制。
希望能幫到你！
現代意義的勞動法產生的歷史
《勞動合同法勞動法》的區別和聯絡
勞動法 與 勞動合同法 的比較，二者有何區別呢?為了便於對 勞動法 與 勞動合同法 進行比較，首先是對兩者的概念與內容的了解 勞動法 是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。這些法律條文規管工會 雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是 中華人民共和國勞動法 ...
懂勞動合同法的請進，勞動合同法？
這種在法律上叫 經濟補償金 根據 勞動合同法 的規定 用人單位被依法宣告破產的或者用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 都需支付經濟補償金。補償金額按照第四十七條的規定計算 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動合同法屬於合同法的範疇嗎，勞動合同法 民法 勞動合同法屬於民法嗎
就業協議屬於勞動合同法的調整範疇.但是否支付違約金.要看你是否享受了公司的培訓費用.否則.就業協議中的違約金約定條款無效.根據勞動合同法 一.除兩種情況可以約定違約金,否則違法.1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應...