1樓：網友
呵呵，我是做人力資源工作的。你提的這個問題本身就有問題啊。
誰告訴你，人力資源管理專業目前是急需的？人力資源管理的門檻很低，除了人力資源專業可以做以外，中文、行政、企業管理、心理學等專業都可以做，甚至很多任務科專業的一樣可以做。我們集團的人事副總就是大連理工學院的工程管理研究生，人家現在人力資源做得很不錯。
我們集團做人力資源崗位加在一起有上百人，正經的人力資源專業畢業的是個位數。我自己學企業管理的，我做人力資源也做了10年了，自我感覺還不錯。我倒是面試過幾個人力資源專業畢業的本科生，招個薪酬福利專員，連excel都不會用，個稅不會報，社保不會辦，招了做什麼？
不是應屆畢業生）
呵呵，人力資源專業現在根本不是熱門專業，難找工作是正常的。極少數大公司的校園招聘，會指名要名校的人力資源專業碩士，其他公司都會選擇有人力資源工作經驗的人，至於專業根本不是最重要的，因為學校根本學不到什麼有用的東西。人力資源專業本科現在是很難混的，真想找工作，就去小公司先混幾年吧，有了經驗再跳槽去大公司。
2樓：匿名使用者
凡事講究乙個專字，現在的大學生拿個管理學學士學位就以為自己可以管理人了？差的遠著呢。
人力資源管理專業好找工作嗎
3樓：狗不理的愛情
基本很好找，每家公司都有人力資源部，都需要招聘/發薪/繳納社保等工作，不過崗位多，每年畢業生也多，競爭也大，很多非人力資源專業的也會投遞相關的崗位，前提你要好好學習專業知識。
4樓：尼古拉斯凱
人力資源管理專業畢業工作好找，做精很難。
一般規模以上的企業都會有自己獨立的人力資源部，這就為市場上的需求定了基礎。
但是目前各公司管理水平差異大，很多企業人力資源人員淪為從事基礎事務性工作，發展前景有限。但社會上不乏有管理水平較好的企業，能學到東西，在裡面發揮水平，但門檻難進。
從未來看，整個社會對人力資源崗位數量需求會增加，對高水平人力資源人員的需求會增加。因為人的能動性在企業發展中的作用越來越大，人的個性化越來越強，企業如果調動和發揮員工積極性，會成為未來管理的重要方面。
5樓：毆水蓮
人力資源管理專業就業前景良好，是地位正在不斷上公升的行業之一。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
人力資源管理專業的就業方向：
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
6樓：徜徉於
較好找。人力資源較好找工作，人力資源畢業生主要的就業方向有企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，主要從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
7樓：匿名使用者
覺得人力專業，人力資源專業，這個應該找工作不是很難吧，因為大的公司都需要人力專員。
人力資源管理很難就業嗎？為何很多人學人力資源管理會後悔？
8樓：無能為力大蒜
確實難就業，因為現在員工的人數越來越少了，很多人覺得人力資源拉人並不是一件容易的事情。
9樓：黎昕科普知識小屋
確實是很難，因為這種工作在社會上並沒有存在相應的崗位，所以他們也覺得學了還不如不學。
10樓：曉丹說民生
不僅難以留意，而且是那種工作也非常的麻煩，工資待遇也比較差。這是由於學習人力資源管理以後，覺得這個專業沒有任何的用處，而且也覺得這個專業找工作非常困難，薪資待遇還不好。
面試的問題：你為什麼選擇人力資源管理專業呢？
11樓：雍曜文學閒
為什抄麼選擇人力資源管理專業？
襲1.因為我喜歡人力資源管理專業，曾有n年的管理經驗。
其中包括主要是人力資源管理專業應用於外部招聘以及內部晉公升、對企業人才素質盤點，考核，對人的知識水平、能力結構、個性特徵、職業傾向、培訓需求時的診斷，潛質人才選拔，領導班子考核，民主測評等人力資源管理環節。
12樓：悟葛戰芮安
面試人力。
bai資源管理du專業最常見的問題zhi有：
如果公司覺得乙個dao部門沒有太版大必要了，需要整體權裁員，您怎麼處理？
現在有乙個非常優秀的員工要辭職，您將怎麼對待？日常如何防治這種狀況的出現？
如果有人用qq、論壇發牢騷，說公司太亂了，不夠人性化，某位主管能力很差、幹事太虛等等，您如何處理？
是否能運用erp等系統工具？
你如何架構乙個上市公司的人才儲備和人才更新制度，使公司始終保持人才的最大利用化又能從人力資源上節省公司的成本和規避勞動法。
人力資源管理專業未來好就業嗎？求指教
人力資源專業好不好 就業情況如何
13樓：皖淇溪
「21世紀最缺乏的是人才」相信大家都聽過這句話，所以說就業前景不用擔心，具體來看一下！
人力專業的理論東西不是很難，不像財務，會計等（財會真的是考證考證考證的……）關於發展前景我不能給你太多定論，因為我也只是在讀，只能發表一些觀點和看法；我個人感覺人力的不好之處在於：門檻低！現在很多三本專科高職等都有人力資源管理專業，而且還很熱門，我有很多朋友就是的，而且很多人跳槽轉行還會選擇這個，因為它門檻低，人力資源崗位招聘資訊上，對人力崗基本都是專業不限；
人力的專業性沒有那麼強（至少我感覺國內很多企業人事崗的工作專業性不高）所以…門檻低也是這個原因…但是呢？換個角度想，正因為門檻低魚龍混雜，也是你能比別人做的專業做的好的亮點。我個人感覺還是蠻不錯我挺喜歡的。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣乙個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積澱，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的讚譽。
自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用，得人心者得天下」，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。
人力資源管理這個專業好找工作嗎？
想知道人力資源管理專業的都是從事相關的工作嗎？
14樓：匿名使用者
人力資源管理專業直接對口的就是各單位的人力資源部。每乙個單位都得用人，都會有這個部門，只不過名稱略異。
人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理/專員、行政專員/助理、招聘專員/助理、薪酬福利專員/助理、培訓專員/助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
2.人力資源專員：也叫人事專員。
幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。
15樓：518姚峰峰
那不一定，人力資源模組好幾個，並不一定從事相關工作，還可以從事文職類或者行政樓，不一定非得從事人力資源管理職業。
16樓：淚人的愛
人力資源管理方面的工作，最主要的還是在公司裡面做一些公司員工的工資調整方面的工作。還有人員調配的工作。
17樓：淡浩初
人力資源管理專業畢業後，可以到企事業機關去做人力資源的相關工作。也可以做一些日常的企業綜合管理類的工作。還可以去應聘一些相關的管理崗位。
人力資源管理的主要內容是什麼，人力資源管理的主要內容
一 制度管理 1 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的編制 修訂。2 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的宣貫培訓 督促 落實。二 組織優化設計 1 負責全行崗位設定 人員編制的確定和優化。2 負責全行職責體系的構建 調整優化。3 負責全行任職體系的建立 內容變更 資格申報。三 人力資源規劃 1 負...
人力資源管理都幹什麼，人力資源管理是做什麼工作
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資...
人力資源管理的重點是什麼，人力資源管理的核心是什麼？
模組一 人力資源管理規劃 1 職業生涯發展理論 2 組織內部評估 3 組織發展與變革 4 計畫組織職業發展 5 比較國際人力資源管理綜述 6 開發人力資源發展戰略計畫 7 工作中的績效因素 8 員工授權與監管 模組二 人力資源培訓和開發模組 1 理論學習 2 專案評估 3 調查與評估 4 需求評估與...