1樓：匿名使用者
一、黨性觀念不夠強。
（一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；
（二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：
一是不能以黨員的標準要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；
二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行鬥爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作「表揚與自我表揚」，保持「一團和氣」；
三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動藉故不到和遲到現象時有發生。
二、黨風方面存在的問題。
（一）思想作風方面。
一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；
二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；
三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。
（二）工作作風方面。工作作風不夠紮實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯絡本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。
領導工作首先要記住以人為本，有信念不需要記住為人民服務，講規矩和有紀律要以法律為標準，如果只有權貴受益，百姓遭殃就違背了黨的政治信念，不接受民主監督和對不作為的**進行問責就沒有辦法實現講規矩，守紀律的的法治社會。
2樓：lm可愛的小和尚
這個是不會做上領導崗位的。
幹部自我要求嚴不嚴，工作標準高不高
高地應力現象有哪些，其判別標準是什麼
3樓：哊點壞
現象：1.岩芯餅化現象；2.
岩爆；3.探洞和地下隧洞的洞壁產生剝離；4.岩質基 坑底部隆起，剝離以及回彈錯動現象；5 野外原位測試測得得岩體物理力學指標比實驗室試驗結果高。
判別準則：當圍巖內部的圍巖強度與最大地應力的比值達 到某一水平時，才能稱為高地應力或極高地應力。
幹部為人處事的標準是什麼?
4樓：_°蕗亼.曱
為人民服務，為人民盡心盡力。
組工幹部應具備的素質有哪些？
多大的 官 算 領導幹部，多大的 官 算 領導幹部 ？什麼是 黨員領導幹部
我認為領導幹部至少也要是 副科級 吧 多大的 官 算 領導幹部 什麼是 黨員領導幹部 科長以上都屬於領導幹部，入了黨的就是黨員領導幹部。到底多大的 官 才算 領導幹部 一般局級算，具體看單位和部門，好比海關，科長就很有權了，有些冷門單位局級也馬馬虎虎 部級幹部是多大的官 科員，副科，正科，副處級，正...
領導幹部為什麼要做到 三嚴三實，領導幹部加強黨風廉政建設為什麼要落實三嚴三實
三嚴 是 作風建設的 內在要素 嚴以修身 嚴以用權 嚴以律己，既加強修養 堅定理想信念，也有把權力關進制度的籠子裡 無論什麼時候都不搞特權 不以權謀私的要求，更有慎獨慎微 勤於自省 遵守黨紀國法的要求。試想，乙個黨員幹部做到了黨性堅定 公道用權 廉潔從政，這樣的幹部就是乙個好幹部，就會得到人民群眾的...
談領導幹部作風建設，新形勢下，領導幹部作風建設的主要內容有哪些
思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什麼樣的思想作風，就有什麼樣的學風 工作作風 領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實 很具體，而且管總，來不得半點馬虎。我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造 思想灌輸 思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導幹部都能夠...