1樓：安分的
現在很多教師抓住《教師法》和《義務教育法》的教師工資不得低於公務員，扭到**鬧，其實是錯的。
公務員實行陽光工資，也叫津補貼，實際收入並沒有增加，而我們的教師朋友卻認為是公務員漲工資了，教師（事業單位）沒有漲。其實公務員並沒有漲工資，只是把以前的獎金換了乙個名稱而已。
大部分單位公務員甚至還不如以前拿得多。因為現在不能亂髮獎金了，以前公務員雖然每月1000零的工資，可是獎金每月就有上千元，還有發實物的。年終獎金更是高的很，每個單位不同。
以前公務員每年收入5萬很正常（包括鄉鎮的），教師收入2萬元，公務員很早以前，一直以來就比教師收入高，教師為什麼不鬧？
因為你們沒有看到獎金的存在，現在只是把獎金換了一件馬甲出來，大家就都認識了。
所以公務員工資改革只是改革以前的各部門各單位的公務員獎金分配的不平等。
教師是事業單位，因此會和其他事業單位一起實行績效工資，實行了績效工資，你的以前的基本工資就會減少。
2樓：匿名使用者
經濟發展的不好，沒錢~~~
不過聽說高中暫時沒有，小學的快了~~~
3樓：匿名使用者
估計戶縣老師，工資太高了，縣上發不起八。
基層教師有什麼績效工資？
績效工資不發，教師**說理去？
4樓：匿名使用者
教育局，但是沒什麼用，如果是屬於私立這個可以去勞動仲裁委員會試試，但最好還是跟學校溝通。
國家對中小學教師的績效工資發放有什麼政策？
5樓：匿名使用者
現在還沒有，前幾天，我們這才搞完調研。
6樓：匿名使用者
據我們這地方是在今年八月底兌現中小學教師的績效工資，因為在九月份有上級檢查這一項工作。
7樓：真有有真
國家太高估這些校長們了，績效工資發放及其不合理！傷害了很多老師！都懶得說了！叫他們腐敗去吧，強行霸佔一線教師的血汗錢，早晚遭報應！
教師績效工資實施後的情況，教師績效工資實施情況,存在問題與政策建議
1994年1月1日實施的 教師法 第二十五條明確規定 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。2006年9月1日實施的新 義務教育法 第三十一條指出 各級人民 保障教師工資福利和社會保險待遇，教師的平均工資水平應當不低於當地公務員的平均工資水平。教師工作量計算及績效...
績效工資是什麼意思，什麼是績效工資績效工資和提成的區別是什麼
績效工資 以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效...
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從聊天記錄上看，感覺組長對你的印象不太好。很明顯，組長的意思就是，如果你覺得給你的績效工資低了，你可以辭職走人。你應該先反省一下自己對待工作的態度是不是很認真。有沒有按時的完成任務？如果你想繼續做下去，就要改變老闆對你的態度和看法。如果你覺得做不下去，可以提出辭職，重新換乙份工作。你睡了一晚仍然覺得...