1樓：匿名使用者
先熟讀業務流程和具體事項,在你見面之前,自己可以先找位同事作客戶去練習一下,排除掉自己的一點緊張心情和壓迫感,記住要放鬆點,別給自己壓力,見面以後先自我介紹一下,互換名片,然後就自己的業務內容詳細的說明一次,再詢問客戶對於業務上的意見或者疑問,就疑問去解答,可以馬上解答的就現場回答,不可以不確定的要回去研究好才給客戶結果,再陳述客戶的要求和公司希望能和客戶合作的重點,將自己公司的業務跟同行比較突出優勝的地方,最後致謝客戶的接見,,將自己公司的服務流程也簡略說一下,並說明好客戶的要求什麼時候能有答覆,,然後拜別
2樓：匿名使用者
可能與你的性格有關吧！這不是一天兩天的能突破的。
建議：見面後可以先聊聊最近的趣事，新聞什麼的，大到國家國際政策，小到身邊的隨處可見的軼事。當然聊聊工作方面的問題也是很不錯的，最近又有什麼政策，什麼專案的。
個人覺得最重要的是要細心觀察，留心一下你客戶，你的領導對哪些方面有興趣，然後從那些方面入手。當然你緊張難受，作為領導肯定看得出來，可能閱歷有限，對於這種場合多了，就能應對了。暗示自己，沒有什麼大不了的，錯了還有領導了，天塌下來還有個子高的頂著了。
不斷加強自己心裡壓力承受能力吧。
謝謝加分
3樓：剛記味道龍蝦蓋面
自我介紹，自我公司介紹，客戶背景詢問，對方的工藝流程，機械，基材，最終使用，檢測標準，競爭對手等等等等，不過不知道你是做什麼行業的，反正就是盡量多的問問題吧。讓客戶多說。
4樓：匿名使用者
越蠢越好，天才短命，天妒英才，天天說自己蠢，什麼都不會做，老闆就喜歡你了，天天帶你走大世面，聰明人，老闆是不會放心的，越蠢越好，。
找乙個踏實的，但是工作能力不強。目前工作也不好。還是找乙個工作溝通能力都挺好，但我沒有安全感的老公
5樓：匿名使用者
你能承受沒安全感的後果，那就就找後者
6樓：劉帥
找乙個有安全感的吧，目前工作不好，不代表以後不好，就好比愛情和金錢二選一，那就看你需要什麼嘍^_^
關於工作我很困擾，最近沒有剛開始工作的激情，完全就是不想工作。
7樓：匿名使用者
我剛開始工作也是這樣。後來在乙個地方工作時就想，在這裡工作我需要學什麼或者能學到什麼才對我以後的發展（也就是跳槽）有幫助。我不斷更新自己簡歷，檢討自己。
同時也留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或者還有哪些不足。外面的工作我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間了，你比起剛畢業的時候增加了說明技能或專長。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。
你可以想象你每天做得事情，換了一家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
一般要鍛鍊的有：
1、溝通、協調能力
2、專案處理能力
3、情商和逆商的培養
4、組織能力
5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都要的，它們能讓你很快的適應行的工作並上手。而且能幹的漂亮，得到領導的賞識。
8樓：邂逅諾顏
其實，你已經發現了你的問題，現在就是你怎麼調整你的狀態，戴爾卡耐基的書中說過，在你工作的時候，就要熱愛這份工作，只有你熱愛了這份工作，你才回去鑽研，才有機會提公升，建議你去看看他的書，如果時間不夠，建議你瀏覽一下他書中關於工作的一本份，你的心理會提公升的，會有豁然開朗的感覺，還很勵志，另外我想你也可以提公升提公升自己的能力，只有自己強大了，才有更開拓的天地，希望能給你一點點幫助！
9樓：
說明你不喜歡這份工作呀，它對你沒有挑戰性！或者你在這個工作上看不到美好前途！
10樓：普陀牌奶粉
我也是，手頭的事，半年都還沒完成，因為我搞不定。整天打醬油，老闆找我，我都說搞不定。
但是他不會說那你別搞了，只會說，要學啊~！我找誰學啊，沒有乙個人幫我~學不進
11樓：匿名使用者
剛工作時間不長的人都有這種感覺。因為你對工作太理想化了，堅持幾年習慣了就好了。平時多與同事交流。
12樓：匿名使用者
這個與你的工作團隊也有一定的關係，缺乏緊迫感與競爭力；
可以重新找乙份自己喜歡的工作；
在單位上班很久了突然被調到乙個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
13樓：匿名使用者
你剛到乙個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
14樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到乙個新環境需要的。你也別急，給自己乙個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，乙個最好相處的同事入手，通過他或她，了解同事和領導。
15樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
16樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
17樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
18樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
19樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
20樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
21樓：愛亢彥
新人到乙個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
22樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到乙個地方必然是對新人都有點歧視，你需要盡快與同事搞好關係。
23樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到乙個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來乙個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
24樓：匿名使用者
剛進乙個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，了解總是需要乙個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
25樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太了解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
26樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
27樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
28樓：匿名使用者
首先，不知道你是乙個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導匯報一下工作，時間長了就好了
29樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
30樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
31樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入乙個新的部門，融入其中需要乙個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
32樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
在中介公司上班，已經半年沒有開單，幾度想放棄，是自己能力不足，還是**太差！
33樓：
半年沒開單，應該是自己能力不足，不適合做這行業的。
34樓：
現在來說，開中介公司的也不少，但是找工作的也挺多，主要是你幫別人介紹工作時，工資靠不靠譜，待遇有沒有真實性。有些中介為了攬生意，把工資和待遇寫的誇大其詞，結果別人去了不是那麼回事。只要真誠做人，踏實做事，相信生意會好起來的。
35樓：梳碧湖砍菜人
半年沒開單不如換個工作試試。
36樓：星月
能力也是需要的。
人際關係還是很重要的。
也有可能需要點運氣。
這段時間可能也是**問題，不要放棄，這是黎明前的黑……
37樓：你好我
這應該是
兩個方面的原因都有。
38樓：紫悟
再堅持一下，你就可能成功了。
工作中怎麼提高效率，老是沒有衝勁怎麼辦？
39樓：匿名使用者
1. 明確每天要做的工作
提高工作效率，很重要的一點就是，要清楚自己每天的任務是什麼，今天有哪些工作要處理，把這些工作都資料化，打乙個比方，比如明天我要處理五個任務，那麼在今天晚上就把這些任務寫到紙上，這其中的乙個關鍵所在，就是把這些任務進行優先順序排序。
哪乙個任務最重要，哪乙個任務最不重要，依次排列出來，到了明天就先做最重要的工作，做完做好後，再進行下一項工作，因為你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花費些時間是值得的，有很多人分不清工作輕重緩急，做起來完全亂了節奏，到頭來什麼工作都沒做好，這就得不償失了。
2. 時間規劃
除了要羅列出每天的工作，對自己還要有明確的時間規劃，就是說什麼時間該幹什麼事，要做到心中有數，比如規定自己幾點起床，幾點到公司，每段時間都有對應的工作，這也是**拖延症的乙個好方法，很多人為什麼工作效率低？很大一部分原因就是拖延症太嚴重，總想著把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到後天，到頭來不了了之，做好時間規劃，能大幅提公升工作效率。
3. 集中注意力
注意力太容易分散，也是導致工作效率低下的乙個很重要原因，相信大家都有這樣的體會，有時候正在工作的時候，手機突然響了，瞬間把思緒從工作狀態中拉了出來，是不是有人要請我吃飯啊，是不是群裡又有人說話了，說的什麼啊，然後會忍不住地拿起手機看一眼，太容易受外界影響，這時候就給自己乙個硬性要求，工作期間不准看手機，或者規定自己工作多長時間後可以看一眼，但只看五分鐘，看完後立刻投入到工作狀態中。
工作效率的提公升，不是一朝一夕能夠完成的，因為要改變的是乙個人固有的行為習慣，需要堅持才能看到成效，起初會感到很彆扭，各種不適應，但是如果真的能堅持下去，養成乙個好的工作習慣，將會有很大裨益，不僅是體現在工作中，還體現在生活中的各種場合，要想在職場中領先他人，首先要把工作效率提公升上來，老闆安排的工作，你總能第乙個出色完成，遲早會引起老闆的關注，對今後的職場晉公升將會有很大幫助！
40樓：如果只為等待
1.端正自己的工作態度。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。
你不一定從事喜歡的工作，但你一定要喜歡現在所從事的工作。對現在的工作，要有勤奮、主動、敬業的精神。態度決定速度。
乙個人有端正的工作態度，才能投入到工作中去，才能提高工作效率。
2.提高時間的利用率。時間是我們最為寶貴的資源。
沒有利用不了的時間，只有自己不利用的時間。珍惜時間，合理利用時間，發揮時間的最大功效，是提高工作效率的有效途徑。提高時間的利用率，就是在提高工作效率。
3.加強工作的執行力度。對於工作，我們要有目標，有計畫，但只有目標和計畫是遠遠不夠的，最重要的是要去執行，也就是說要有執行力。
加強工作的執行力度，立即行動起來，是提高工作效率的最有效的途徑。
4·分清工作的輕重緩急。我們要對工作進行合理的分類，分清工作的輕重緩急。"輕"，指的是相對重要但不緊急的工作；"重"，是指最重要也是最緊急的工作；"緩"，指的是不重要也不緊急的工作；"急"，則是指不是最重要但卻最為緊急的工作。
堅持要事第一，先做重要的緊急的事，才能提高工作效率。
5·解決工作中的困難。在工作中，我們會遇到一些問題，如果不解決這些問題，我們的工作效率就會受阻，甚至會停滯。從某種意義上來說，工作就是不斷克服困難、不斷解決問題的過程。
我們只有克服了工作上的困難，順利地解決了問題，才會讓工作順暢地進行下去，也才能提高工作效率。
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