1樓：匿名使用者
1、根據勞動合同法的規定，只要員工盡到法定的義務（提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天；有競業禁止協議的，遵守相關協議；有培訓協議的，遵守培訓協議的違約賠償等），員工就可以辭職。這不是用人單位同意不同意的問題，而是法律賦予勞動者的自由選擇權。
2、不合法。因為用人單位在作出處罰決定時，勞動關係已經依法解除，這樣用人單位就無權作出此決定。
3、賠償要求不合法。
沒時間，回來再補充
2樓：匿名使用者
2000-3000字太多了，我建議你把《勞動法》和《勞動合同法》種關於合同解除的條款都讀一下，我大略的把問題的主幹回答一下，其餘的你自己寫吧！
1、需要，因為這份合同是2023年1月簽訂的，那麼它不適用於新的《勞動合同法》，而《勞動法》規定辭職需要經過用人單位批准。
2、「未經公司同意，擅自離職並且連續曠工超過15日即除名」如果公司有這樣的規定，那就是合法的
3、如果王某的所作所為對公司形成了經濟損失的話，應該賠償。如果沒有造成經濟損失，要求賠償損失不合法，因為合同裡沒有限制約定
3樓：連雲港孫律師
1.不需要，只是要提前乙個月告知。
2.王某已經辭職，就不存在開除的問題。
3.王某需證明自己提出過辭職，不然程式不合法，公司可以要求賠償。
4樓：匿名使用者
3根據《勞動合同法》規定--如果沒有簽訂保密協議和培訓費用，勞動者不需要賠償用人單位損失
2合法-《勞動合同法》沒有規定企業不能對員工除名
1不需要--試用期只要提前3天通知，非試用期只需要提前30天通知用人單位就行
勞動法案例解析幫幫忙吧，有關勞動法的案例分析，請高手幫忙
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應該工作每滿一年賠乙個月，勞動仲裁相當費精力，如果賠償的差不多我建議不要走司法程式，本人曾打過幾次勞動官司，深有體會 不要相信理論性的說法，現實畢竟是現實，如果需要幫助可以加我 先回答你的第二個問題 依據 勞動合同法 第十四條第一款的規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限...
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這個是什麼經濟法，我只學過初級的，這個不是太懂 經濟法案例分析答案！急求！考試急用！謝謝！1 有效bai 內部協議不du能對外，因此他不能對抗善意第三zhi人，該協議僅對內dao部內的兩人有約束力，對容第三人無約束力。2 優先清償的是有擔保的債權，他沒有 如果我沒看漏 還有清算組的費用，也沒有。也沒...