1樓：樂天派基因
發放工資是乙個會計流程，具體步驟如下：
1、企業計提工資時：
工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
4、企業繳納社保和公積金的時：
借：應付職工薪酬——社保
其他應付款——社保
貸：銀行存款等
工資社保怎麼做會計分錄
2樓：ofweek人才網
工資社保的會計分錄是通過做工資表或者做word裡進行確定；
一、工資應當按照合同的約定進行發放；
二、社保的繳納是按照應發工資進行足額繳納；
會計憑證裡一直沒有支付工資,會有什麼影響
3樓：好生活
年底不得抵扣，只有實際支付的才可以，最長期限是匯算清繳結束前支付
企業收取的罰沒收入如何做會計分錄？
4樓：大為
企業收取的罰沒收入應計入營業外收入中。
會計分錄為：
借：銀行存款
貸：營業外收入
（一）營業外收入的定義：
營業外收入是指企業確認與企業生產經營活動沒有直接關係的各種收入。營業外收入並不是由企業經營資金耗費所產生的，不需要企業付出代價，實際上是一種純收入，不需要與有關費用進行配比。
（二）計入營業外收入的範圍：
主要包括：非流動資產處置利得、非貨幣性資產交換利得、**無形資產收益、債務重組利得、企業合併損益、盤盈利得、因債權人原因確實無法支付的應付款項、**補助、教育費附加返還款、罰款收入、捐贈利得等。
（三）營業外收入的賬務處理：
借：銀行存款
貸：營業外收入
（四）罰沒收入的稅務規定：
企業以貨幣形式和非貨幣形式從各種**取得的收入，為收入總額。包括：
（1）銷售貨物收入；
（2）提供勞務收入；
（3）轉讓財產收入；
（4）股息、紅利等權益性投資收益；
（5）利息收入；
（6）租金收入；
（7）特許權使用費收入；
（8）接受捐贈收入；
（9）其他收入。」
其他收入，包括企業資產溢餘收入、逾期未退包裝物押金收入、確實無法償付的應付款項、已作壞賬損失處理後又收回的應收款項、債務重組收入、補貼收入、違約金收入、匯兌收益等。」
5樓：元喜市綺夢
有兩種方法，一種是作為營業外收入，一種是沖減應付工資，兩種方法都是對的，採用哪種是看如何收取這罰款，如果是收取現金的，作為營業外收入，扣工資的沖減應付工資
工業企業新開業,在沒有收入的情況下，計提折舊與工資會計分錄如何記錄
6樓：大笑霖
借：管理費用（或長期待攤費用）--開辦費
貸：累計折舊
貸：應付職工薪酬
做個收入的會計分錄吧
7樓：幸福千羽夢
**庫存商品的收入
借：銀行存款/應收賬款 /應收票據/預收賬款貸：主營業務收入
應交稅費--應交增值稅--銷項稅額
**材料的收入
借：銀行存款/應收賬款 /應收票據/預收賬款貸：其他業務收入
8樓：遠方的愛哈哈
銷售企業銷售時 借 銀行存款/現金/應收賬款貸 主營業務收入
應繳稅費--銷項稅額
服務企業時 借 銀行存款/現金/應收賬款貸 營業收入
望採納o(∩_∩)o~
9樓：屏海讀聯
借銀行存款
貸主營業務收入
應交稅費
工資的會計分錄怎麼做
10樓：東奧名師
工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
11樓：河傳楊穎
1、計提工資會計分錄的處理：
（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：
借：製造費用
貸：應付職工薪酬
（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
擴充套件資料
計提比例：
醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
會計準則
（一）企業年金**，適用《企業會計準則第10 號——企業年金**》。
（二）以股份為基礎的薪酬，適用《企業會計準則第11 號——股份支付》。
（三）《企業會計準則第9 號——職工薪酬》解釋
12樓：
1、工資計提（應發工資數）借：製造費用—工資 （生產人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業繳納的五險一金借：製造費用 （生產人員）
管理費用 （管理人員）
銷售費用 （銷售人員）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發放工資時藉：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）
4、實際交納借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個人所得稅
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
住房公積金的賬務處理
1、單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2、個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
13樓：高頓會計職稱
把所有的會計科目分成資產類和負債類。凡是資產類的增加，就計在借方，凡是資產類的減少，就計在貸方；凡是負債類的增加就計在貸方，凡是負債類的減少，就計在借方。
14樓：崔怪俠
管理部門的員工，工資三千，在二月份公司為其支付了社保，但是二月份工資是在三月份發，二月份計提工資
借管理費用-工資3000貸應付職工薪酬3000在二月份支付的社保借管理費用-社保費貸銀行存款，發放工資時藉應付職工薪酬3000貸銀行存款3000
15樓：匿名使用者
1、工資計提時（由於是管理部門）
借：管理費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
2、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：現金/銀行存款
16樓：如意
有個稅及社保情況下工資計提與發放的會計分錄① 計提工資時 借：管理費用—工資
銷售費用—工資
製造費用—工資
貸：應付職工薪酬—工資
② 發放工資時 借：應付職工薪酬—工資貸：其他應收款/其他應付款—個人社保
應交稅費—應交個人所得稅
現金/銀行存款
③ 繳納稅金時 借：應交稅費—應交個人所得稅貸：銀行存款
17樓：桐吉敏世慈
二月份計提：
借：管理費用-工資
3000
貸：應付工資
3000
交社保時：借：管理費用-保險（不含個人繳納部分）其他應收款-代扣代繳保險金-xx
貸：現金或銀行存款
三月發工資時衝其他應收款：
借：應付工資
3000
貸：其他應收款-代扣代繳保險金-xx現金
18樓：鄭欣習流
工資不計提的分錄應該是：
（1）實際發放時
借：應付工資
貸：應交稅金--個人所得稅
貸：現金
（2）月末工資分配時
借：管理費用--工資（管理部門人員工資）
借：營業費用--工資（銷售部門人員工資）
借：製造費用--工資（車間管理人員工資）
借：生產成本--工資（生產工人工資）
貸：應付工資
19樓：原味春天
借：應付職工薪酬--工資 3000
--社保 600
貸：銀行存款 3600
只要計算2月的工資就行，不用看3月份。你做工資時有基本工資總和減個人扣除的社保錢，就是工資，社保是公司為個人繳納的社保錢
20樓：匿名使用者
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時藉：管理費用--社會保險（單位部分）貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
21樓：trina純
支付社保：
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
計提工資：
借：管理費用 3000
貸：應付職工薪酬 3000
三月份發工資時：
借：應付職工薪酬 3000
貸：銀行存款 3000
22樓：匿名使用者
借：管理費用：3000
其他因付款-***
貸：應付職工薪酬：***
同時在兩個企業工作的工資收入怎麼計算個稅
分別計算納稅。1 中華人民共和國個人所得稅法實施條例 第三十九條 納稅義務人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項 第二項 第三項所得的，同項所得合併計算納稅。2 第三十六條 納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機...
如果明知道沒有結局，你們會怎麼做
誰都知道沒有結果的事情，誰也不會去做，可是我們都在做著沒有結果的等待，我們自己永遠都在欺騙這自己，明知道沒有可能的事還要去堅持著，你覺得沒有結局問別人怎麼做，可見你這個人也沒有什麼主見。無論 什麼事都有兩個可能的 1好 2 不好 1 你現在還沒走到頭就知道沒結局不想堅守就放棄嘍 2 要是決定了朝著這...
如何做好企業的定崗定編呢,企業怎麼做定崗定編？
定崗定編的工作原則 以戰略為導向，強調崗位與組織和流程的有機銜接。以企業的戰略為導向 與提公升流程的速度與效率相配合。以現狀為基礎 強調崗位對未來的適應。一方面必須以崗位的現實狀況為基礎，充分考慮崗位價值發揮的基礎條件，另一方面，也要充分考慮組織的內外部環境的變化 組織變革與流程再造 工作方式轉變等...