1樓：匿名使用者
《勞動合同法》首次以法律的形式對勞務派遣做出特別規定，勞務派遣不能成為常態的用工形式，只適用於
臨時性、輔助性或者替代性
的工作崗位。關於何為
臨時性、輔助性、替代性
法律沒有做出進一步規定。
筆者認為臨時性、輔助性、替代性是乙個相對界定的概念，長期性、主流性、不可替代則是其相對面。所謂長期性只是長期在單位連續存在的，主流性是指單位主業的核心崗位的，不可替代性是指具有保密要求的技術性崗位等。
經過比對臨時性、輔助性、替代性可做如下理解：
輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；
替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；
臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
請問，勞務派遣工在乙個不是臨時性，輔助性，替代性的工作崗位工作超過6個月是不是單位涉嫌違法用工？？
2樓：
臨時性、輔助性、替代性是選擇性的，如果從事的是臨時性的工作崗位，工作時間超過6個月的話，該單位就涉嫌違法用工。
《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
3樓：小g太陽
黃英改編自原著同名篇章。
適用勞務派遣的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」崗位怎麼界定？
4樓：北清飯
付費內容限時免費檢視
回答輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位； 替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代； 臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
勞務派遣在臨時性，輔助性，替代性崗位上，實施用工單位違反以上原則，長期使用勞務派遣用工是否違法？
5樓：彩律師
1、是否違法，要看具體用工情況。
2、如果單位沒有採取同工同酬的待遇，可以向勞動監察投訴。
3、如果勞務派遣部門沒有法定資格，則是勞務派遣部門非法用工的問題，一般與用工單位沒有關係。
4、繼續使用的具體情況要看派遣合同約定，在與勞務公司存在勞動關係的情況下，一般不能認定與用工單位有勞動關係。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
違法！不過現在中國的國情是，大型國企都這樣做，不太好弄！
乙個幾何題目，應該怎麼判斷怎麼做輔助性（初中）
首先我想說，我初中也不會做，到了高中被立體幾何虐慘的時候才發現，閉關修煉多做題才是根本方法。因為問別人為什麼要這麼做，他一般會告訴你 感覺 二字。所以說培養圖感最好方法就是多做題。還是另列舉幾個經典做法吧 1.等腰等邊三角形作三線合一。2.三角形中點考慮構造中位線。3.等腰梯形考慮做垂直或構造平行四...
語言學綱要為什麼說文字是輔助性的交際工具
文字是記錄語言的書寫符號系統,是最重要的輔助 際工具之一。語音才應該是最重要的交際工具。縱觀歷史,無論最早的成型的人類,還是還沒出現統一系統符號文字的朝代而言,都是用語音進行交流。從語言學綱要角度為什麼語言是人類最重要的交際工具 1 語言存在於說話和所說出來的話中,說明語言在社會生活中具有非常重要的...
父親食道癌，手術術後輔助性化療一次，現在白細胞偏低為
化療有很多毒副反應，其中普遍的就是白細胞數下降，瑞白是升白藥，用藥期間,定期每週2次檢查白細胞 粒細胞計數，根據情況減量或停藥 不要與其他藥物混合注射 對本品過敏者禁用。一般建議打升白藥要慎重，建議使用免疫 啟用人體自身的免疫系統，提高白細胞數，這樣才無 非常 正常 就是說這樣 得到這種血象是必然的...