1樓：匿名使用者
如果你處於試用期，那就12.24號可以走。勞動法規定試用期辭職要提前三天書面通知單位。
如果你是正式員工，那就1.5號走。 本來需要提前乙個月的，但領導寫了半個月的期限，如果你同意的話就算是和單位協商一致，不用提前乙個月通知了，也不會扣工資的
辭職後的問題？
2樓：匿名使用者
一般不需要的原單位開政審材料，只要證明和原單位沒有勞動關係即可。
3樓：對風笑
你說的應該是民辦教師，新單位有可能要求你拿到工作過單位的證明，如果與原單位鬧得很疆，這段工作經歷可以不提。
4樓：來自半壁山真摯的百日草
實是求是,你只不過原單位辭職了又去新單位了原單位是不會為難你的，政審材料是跟你的原單位是實是求是填寫的不會更改的放心吧！
5樓：若水暢和
辭職以後，面臨的問題很多。除非原來有很多的積蓄，否則就會沒有飯吃，就要馬上有工作，如果還有老婆孩子那就更麻煩。所以不到萬不得以不要辭職。
辭職遇到的問題？ 10
6樓：愛喝粥
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
可以通過以下途徑處理：
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
7樓：開心老師
你現在是沒有轉正，只是實習期，因為老闆也沒有說轉正的問題，就按實習期的工資發！同時自己要辭職，要提前和老闆打好招呼，把工作交接好，沒有簽訂勞動合同，就沒有工資的依據，既然想辭職，工資的問題，看老闆的態度及自己付出的多少，老闆心裡有桿稱！
8樓：樓冬易
辭職遇到的問題，那就看你問題出在**？比如說老闆沒給你工資，還得說是你沒有抵辭職書，那就看問題的關鍵，現在不管在**幹活？都提前都有，公司的規定，你只要沒違反公司的規定，那就好辦，你違反了公司的規定，那你就要讓它的規定辦事，那也就解決了
9樓：皇佁
工資問題，有些單位會拖欠半月工資，辭職屬於自動離職，有些單位就不給這半個月工資。
10樓：陳溪
可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
11樓：鷹的翱翔
最好不要拒絕，如果要想全額拿到工資，最好最後的工作周全一些。
12樓：匿名使用者
反正你這事在實際操作中不好辦，因為啥合約都沒有沒任何證據，錢他們也可以說給了如果是現金，更主要的是你有他們用你的證據麼，從第一天開始到現在他們書面上說過用你麼，你辭職可以說不去出差，反正他們也沒給你錢
13樓：獅子
工作到下個月發，不一定馬上放你走。是否要提前報告……
14樓：碩專禽念蕾
勞動法規定在試用期辭職，需要提前三天通知企業，在勞動合同期內辭職，需要提前乙個月通知企業，通知是書面的。否則就會被扣乙個月的工資。
關於辭職的問題
15樓：迅羋徒夭
按你的表述，勞動者與用人單位解除勞動合同的，試用期內提前3天通知人單位即可。
獲得勞動報酬是勞動者的權利，用人單位無權扣發勞動報酬，拒不支付的可以致電當地勞動監察機關協助解決，**一般是12333或致電當地114查詢。
教師辭職的手續問題
16樓：地平線之說
教師想辭職需要辦理的手續是：教師本人只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
該教師繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給教師出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
17樓：
教師個人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報告，經單位負責人簽署意見後送交區教育局人事科待批。
教師個人不向所在單位提交書面辭職報告而擅自離開工作崗位的，作自動離職處理;教師提交書面辭職報告後，在教育局批准之前必須繼續在崗，如擅自離開工作崗位的作自動離職處理。作自動離職處理的教師的檔案、人事、工資關係均不作轉移。
教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會議討論。
經局長辦公會議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續，並由所在單位負責人開具辦理完辭職、工作移交等手續的《證明》。
辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，並將辭職教師的個人檔案、人事工資關係轉移至區人才交流中心。
辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內到區人才交流中心辦理人事**手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：胡霏卻令梅
本人向學校提交書面「辭職申請」，學校簽署意見後上報主管教育部門，.................逐級上報審批備案。至同意辭職批**給你所在學校
——你自由了！！！
員工離職的問題
19樓：雪絨花兒飄飄
口頭和書面離職都可以啊。和老闆或人事部都可以。他不簽字，但是收下了，乙個月之後你也可以合法的走人了。
你也可以打**，做好錄音，或是發簡訊，保留好記錄。只要證明乙個月前你已經通過口頭或書面辭職了，到時候就不算擅自離職。
20樓：水清清蓮香
您好，只要做到了提前乙個月告知領導就好，乙個月到了就可以離職，簽不簽字都不管用。可以用郵件或者簡訊的方式告知領導或者人事部，儲存好證據。承不承認由不得他。
關於辭職的問題，公司不讓辭？
21樓：於小霞
可以通過法律來說給他聽，法律是不准這樣的
22樓：
去勞動局使勁告他們，告的他們提不起來褲子！！！！！！
關於離職的問題
23樓：s**往後餘生多指教
勞動者辭職的，可以直接向用人單位提出辭職申請，如果用人單位同意，可以依法解除勞動合同。如果用人單位不同意，需要提前乙個月通知用人單位，乙個月後，無論用人單位是否同意，都可以自行離職。
但是你最好保留好你書面通知的證據。郵件，簡訊，**等等，留下回執等能證明你提交辭職申請時間的證據。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
回到以前的公司上班職場問題，辭職後回到原來單位上班真的很尷尬。
你好,對於你的問題我有過同樣的體會,那天晚上以前的老闆來蘇州出差順便打了我 並很快的來到我這裡,但是我最終還是沒有回去,我原來的公司在上海,我現在在江蘇,其實我很清楚的知道,跟他回去也可以,但是我當時既然出來了,就打算適應新的環境,熟悉新的工作方式等不同的方式來磨練自己 朋友,你現在的狀態和我當時差...
關於辭職的問題，關於辭職及辭職報告問題
第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同 一 勞動者與用人單位協商一致的 二 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 三 勞動者在試用期內提前3日通知...
勞務派遣，辭職問題，勞務派遣辭職問題
不會涉及到違約金。一般提前30天辭職，都會批的。跟用工單位的人事部說聲就可以了，到時間了會通知你去派遣公司辦離職手續的 自己辭職是沒有補償的。勞務派遣辭職問題 10 提前30日提出離職申請，自己數數。你的離職時間是18日，18 24日這段時間已經不是公司員工，不給薪資沒問題。勞動合同法有規定，勞動者...