1樓：尋找真愛非誠勿擾
你好,對於你的問題我有過同樣的體會,那天晚上以前的老闆來蘇州出差順便打了我**並很快的來到我這裡,但是我最終還是沒有回去,我原來的公司在上海,我現在在江蘇,其實我很清楚的知道,跟他回去也可以,但是我當時既然出來了,就打算適應新的環境,熟悉新的工作方式等不同的方式來磨練自己
朋友,你現在的狀態和我當時差不多,既然你現在的工作很安逸，工作環境條件很好，工作量也不太大，雙休日，工資也不低你就應該留下來,不應該回去,你職位提公升發展速度可能較慢是因為你對自己新公司領導對你還不是很了解,對於你的個人能力還沒有認可,而且你還可以利用自己現在業餘的時間來做一些對自己以後發展有用的事情,人不能一輩子都指望給別人打工,當機會來的時候自己開公司這樣才是對自己能力的認可,在原來公司做到的事情你在新公司也能做到,相信自己
至於回到以前公司也不能說就不行,雖然說與以前公司老闆和同事關係較好和加工資,但是畢竟你在這家公司已經三年了,對裡面所有的東西已經非常熟悉了.如果回以前的公司只是為了關係好和工資,我認為太沒有必要了,你上面也說了以前的公司環境不如現在的，工作量也較大，週六也上班，只休一天。所以你說說的加工資其實根本就是本應得的,我就說這麼多,你自己拿注意了
2樓：
看你以前公司發展的空間到底有多大,如果真的是幾年內就能發展起來 而且老闆對你很信任的話 可以考慮回去 當然有乙個條件 就是工資至少要比你現在要高出一塊來 工作環境嘛當然你要問清楚 還工作的內容
還有我想明白的就是你上次離開是因為什麼 這次去了還會不會有哪個困擾 如果有那就算了
3樓：匿名使用者
要是我，我就不會回去
4樓：匿名使用者
如果是種種原因你主動辭職 我感覺你回去也沒什麼的 如果是公司把你辭了 那你就沒必要回去了
辭職後回到原來單位上班真的很尷尬。
5樓：匿名使用者
尷尬是不可避免的，但是自己要保持好心態，也沒有什麼大不了的。
先說回去的問題。只要你不是離職時把原來的領導得罪的夠嗆，一般回去好好說說都沒問題。何況是事業單位，領導也是拿工資的。
問題是你朋友好面子，拉不下臉，過不了自己這一關。其實不少私企也一樣，老闆並不一定嫌棄辭職的舊將，特別是那種要謀求個人發展而離開的員工。相比去茫茫職場大海撈針，還不如用舊人，起碼優、缺點都清楚。
好領導用人，是用人的特點，並不在乎他有缺點。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
6樓：
其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手《就是看你不上眼的人》怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。
但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。
其實你自己已經找到答案了，只是缺少勇氣而已，堅持做自己，不要拿別人的愚蠢，影響自己。在公司，你們是同事，出了公司，你和她們的生活不會有什麼交集，如果是朋友她們會體諒你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢。不是應該證明給她們看，你是有能力讓上司留你在這裡的人才。
7樓：功夫熊貓
我是辭職有十幾天吧，現在也想回去呢，就是在糾結到底要不要去呢，會不會尷尬呢之類的，但是我的領導是同意並接受的，哎好鬱悶那
8樓：淪落天涯
╮(╯▽╰)╭ 俗話說 好馬不吃回頭草啊 這種情況你在回去之前就應該想好。每一次辭職、就職都應該慎重，這事不能草率。你做事太欠考慮了，好好反思一下吧，事已至此，要麼重新和同事搞好關係，不要在意那些，要麼就是撤...
不過，既然回來了，再馬上走就顯得更不好了，反正吃回頭草好處不多。看你的具體情況，自己斟酌一下，以後這樣的大事慎重點。
9樓：黑一般的黑子
我也恰好遇到這個問題，在想著要不要回去，領導也都同意了
10樓：匿名使用者
既然回去了就好好幹吧，不要在意別人的眼光
11樓：咦哦明明是我
這有什麼？中國好事的人多了，全是恨人有笑人無的雜種，有什麼好鬱悶的？
12樓：wo找不到使用者
我現在工作的單位就沒有原來工作的單位好，所以我想要回原來的單位，只要老闆同意我回去，我立馬就回去上班。我才不管別人怎麼想的，自己的事情自己做主，想那麼多幹啥，自己過的舒服痛快就行了！
13樓：失意
我現在也面臨這樣的問題啊，那樓主後悔回去了嗎？我要不要不回去了啊，可是這邊也已經辭職了，領導也同意我回去了啊
14樓：微笑向暖
這個正常 工作幹好就行了 一開始去同事詫異也是正常 時間長了就好了
15樓：村里的菇涼
我現在就在走回頭路，突然發現自己的草率，回原來的工作單位尷尬的要死。我都想去自殺。
16樓：
我明天也是回去 不知道是尷尬還是尷尬 但是有乙個最好朋友在那邊
辭職後回到原來單位上班怎麼避免尷尬？
17樓：匿名使用者
尷尬是不可避免的，但是自己要保持好心態，也沒有什麼大不了的。
先說回去的問題。只要你不是離職時把原來的領導得罪的夠嗆，一般回去好好說說都沒問題。何況是事業單位，領導也是拿工資的。
問題是你朋友好面子，拉不下臉，過不了自己這一關。其實不少私企也一樣，老闆並不一定嫌棄辭職的舊將，特別是那種要謀求個人發展而離開的員工。相比去茫茫職場大海撈針，還不如用舊人，起碼優、缺點都清楚。
好領導用人，是用人的特點，並不在乎他有缺點。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
離職後，後悔了，想回以前公司
18樓：阿拉帶西
我也是一樣的情況，我離開了我畢業後工作了一年多的的單位，之後找到了乙個新的單位，過的很不開心很鬱悶，很累，雖然工資待遇比之前的好但是那裡的氛圍和人際關係始終難以適應最後我堅持了四個月還是離職了，然後我回到了原單位，由於之前的崗位沒有空缺我被分到了別的部門，現在什麼都是從頭開始，好壞我自己也說不清，大概才畢業沒多久看不清自己的能力和社會的現實吧
19樓：琛哥
你這種情況其實很普遍。我做了這麼多年的hr，不管是自己還是身邊的同事，都會有這樣的經歷。許多剛畢業不久的職場新人，都會經歷這一關。
如果有機會，能回去就回去，不怕，不過回去之後，要更加珍惜工作，努力表現，讓公司覺得你回來的有價值，讓同事也佩服你的心態。
20樓：匿名使用者
你涉世未深，但沒必要哭，但一定要有自己的原則，也應該承擔責任如果都是企業我覺得你就沒有必要回去了，跳來跳去的你會更累當讓也有人挪活，樹挪死的道理，但不一定要回原來的公司，總經理都賞識你說明你有很強的工作能力和適應能力。不要因為別人對你的仁慈而依附於別人。
好馬也不吃回頭草
人不應該在悔恨中度過，應該向前看
21樓：平城德皓
同意琛哥的觀點，摒棄「好馬不吃回頭草」的觀念，如果回頭草好吃，何必為了面子而放棄，去吃那些不好吃的草呢！
22樓：匿名使用者
不要怕丟 面子 面對問題 才是乙個男人該做的事情
23樓：80後電商青年
想回去的話你就回去吧，不管他們怎麼對你，自己做了自己想做的事情，即使失敗夜不會後悔，支援你勇敢面對自己想做的事。加油
24樓：人生需要陽光笑
我現在也是後悔了，現在三個月了，還沒找到工作。抑鬱，鬱悶
辭職後該不該再回到原單位工作？
25樓：武含蓄
應該回到原單位。
1、回原單位的好處：職場本身就是乙個商業交易，你付出勞動，公司給與你相應的報酬和社會地位，如果回去能有更好的發展，更高的薪資，為什麼要死守著自己所謂的面子；而且做新不如做舊，工作上手更快，畢竟曾經的工作內容、工作環境、周圍的同事關係都已經非常熟悉，回去後立即就能上手很多任務作，不像去一切未知的新單位還有很長的適應和磨合期；如果機遇、環境、成長空間、各方面福利待遇都還不錯，回去也是一種發展。工作講求的是理智，沒必要那麼作。
有好的機會堅決要上，絕對不讓給他人，這才是職場發展的要義。
2、說了好處，下面就主要說說需要克服的弊端吧，很多人在考慮是否要吃回頭草時，會被原單位領導開出的高薪忽悠。然而工作環境、同事關係、工作內容這種因素很難改變，回去後還是要重新面對當初讓自己頭疼的問題。如果沒有想清楚自己是否能夠克服，不建議輕易回頭。
3、原單位是否比現在的工作更有發展前景
舉個例子，單位是否能為你提供未來深造的外部條件？有沒有實際為你提供更多的發展機會？有沒有足夠經濟實力，帶領員工一直往前跑？
很明顯，你現在創業失敗了。原來的單位向你伸出橄欖枝，對你來說是一件百年難遇的好事。如果你對比其他單位的工作條件，如果原單位能在以上幾個問題上給你足夠的信心。
那吃下回頭草，對你並沒有什麼壞處。
4、你會不會有比從前更好的職位或薪水
如果原單位綜合能力強，自己又曾經工作過。前老闆如果看重你的能力，你看看原單位能給你開出什麼樣的薪資待遇？乙個職場人的價值，只有薪資待遇才能衡量出來。
既然你的前老闆看重你，說明你一定有自己的價值。如果對方仍以原薪資待遇錄用你，說明對方沒有多大的誠意。既然邀請你回去工作，又沒有在薪資待遇方面有所提高，你回去工作，未來發展也未必會給你更好的發展機會。
所以，要回去工作，就算前老闆對提高薪資待遇沒有任何表態，你也要旁敲側擊，表達自己渴望提薪得願望。如果原單位的同事好相處，發展前景可觀，能給你帶來成長的空間，原老闆認可你。你完全可以選擇重回原來的單位繼續工作，實現自己的社會價值。
不過，你的回歸同時成了乙個壞榜樣，別人會想：我對公司忠心耿耿，沒有公升職加薪，而他到外面轉了一圈回來怎麼就躥得這麼快？這種情況，你不必考慮如何向別人解釋你為什麼走又為什麼回來，而是要有新鮮的東西體現在你的工作中，讓人家覺得你值得加薪。
5、提前考慮到人言如虎，積毀銷骨
重新回原單位上班雖然是一件比較駕輕就熟的事情，但是也存在一些負面的因素，你上一次離職的原因中，是否包含了人際關係不好這個原因？如果你在原單位與多數人工作關係融洽，這次再回去工作，可以降低人際關係培養的成本。只要按著以前的同事關係，繼續維護下去就好了。
但如果你在原來的工作中因為幾個同事難相處，你才提出辭呈。這次你再回去，你要做足心裡準備。同事見你回來了，覺得你一定在外面混不下去了；有些原來的同級會因為你吃「回頭草」後的高薪資，對你產生異樣的眼神，覺得你薪水比他們高心生不滿，如果打算吃這棵回頭草，一定要事先對這些流言蜚語做好心理準備，否則你會覺得回去後日子不太好過。
6、能否重新獲得原單位的信任？
一般人離職後不選擇回原單位的一大原因是：已經走過一次的人，不知道能不能再次獲得原來領導和同事的信任。無論你當初離職出於何種原因，回來後領導和同事都要重新審視你。
是否會因為時間緊，任務重，或者其他原因再次離職出走？畢竟已經不是第一次「說走就走」了。
7、調整好心態
無論是什麼原因離職，如果決定要回歸了，就一定要調整好自己的心態，解釋當初的辭職原因，那是必須的，因為用人單位需要確認你不會因為同樣的原因再次辭職。而跟原公司在溝通回歸的過程中，對跳槽經歷無需絕口不提，主動說說跳槽後你經歷了哪些、取得了哪些紮實的成績、吃「回頭草」的動機是什麼……比起低聲下氣只強調自己在新單位的不如意，效果會好得多。一旦被原單位重新接納，最好把自己當成「新人」，重新開始。
對於從前同級的同事有比你公升得快的，有比你公升得慢的，如何處理和他們之間的關係。我的建議是：關注做事，淡化從前和現在的級別關係。
辭職的問題，辭職的問題
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