1樓：您好
你的問題本身就是矛盾的，一邊受不了勾心鬥角一邊又想著創業，試問哪個創業者不經過勾心鬥角爾虞我詐？你的叔叔給了你工作而且答應你結婚的時候給你買房而你呢想辭職還想找叔叔借錢創業，換做誰又能接受得了？既然你老闆是你叔叔，他又怎麼能不了解你是怎樣的為人，即使別人說幾句閒話，又能怎麼樣？
如果你能想著去創業為什麼不能和你叔叔好好談給你機會施展你的才華呢？你說你四年多沒進步是環境造成的，你要懂得只有人去適應環境，不可能讓環境適應你，從自己身上找問題，不管走到**去做什麼都要想清楚這個問題。
2樓：八井鮮血聲
1、不建議你辭職，生活多磨難，這些問題你創業時也會遇到，所以你現在不如當成學習，只要對得起良心即可。
2、若辭職，就不要給你叔叔要錢，如果要錢，你就要拿出你可行性方案，走正常融資程式，你叔叔竟可給你買房結婚，也不可能盲目給你錢，讓你做他認為不可能的事情，到時反而會關係不好，房子錢也沒了。
3、如果自己想創業，什麼叫創業？什麼條件都具備那就不叫創業了，一切有自己開始，別人的錢也是一分分積累的。
4、綜上所述，既然有這樣的學習條件，還是潛心跟你叔叔學習為好！
3樓：李通通李
不善言談？受不了勾心鬥角？。。創什麼業呢？做大事全靠心狠手辣殺伐決斷。
辭職的問題，很急！
4樓：匿名使用者
第一，合同是雙方意向一致而訂立的契約。如果沒有發生法定的情形，合同肯定不會因為你提出辭職而自動解除的。所以，領導不批，乙個月後或者更久後，不會從法律上自動解除合同。
第二，離職手續辦理後，你才可以帶走你個人的檔案，轉走黨團關係，各類保險可以轉走的轉走，不能轉走的可以提現。如果你不辦理辭職手續，這些問題是沒有辦法進行的。所以，還是辦理離職手續的好。
除非你什麼都不要就走了。
第三，如果你距離太遠，可以和公司的人力部門協商，是否可以在出具委託書的情況下，由他人代替你辦理辭職手續。
5樓：網友
30天後自動離職了。
你有交接的義務。
另外提醒你把公司欠你的錢拿到手，把單位電腦上自己的東西刪了。
另外別說自己去什麼新公司上班了。
6樓：太陽雨與風
不會自動解除合同的，你必須要辦理好離職手續才行。這一點你可以跟公司勾通一下，應該可以找人代你辦理。
辭職辭不到大家幫幫忙！
7樓：
提前30天書面通知用人單位就行，不需要向單位申請，也不需要用人單位批准，30天後就可以離職。辭職是法律賦予勞動者的合法權力，用人單位無權阻止。如果是在提出辭職後不滿30天離職，那麼才需要向用人單位申請，才需要用人單位的批准。
書面通知30天後離職是法律批准的勞動者的合法權力，用人單位無權干涉。
1.遞交相同內容的兩份辭職信（最好是手寫）給單位人事部負責人或者老闆，要求其在其中乙份辭職信上簽字代表其已經收到通知，然後把這份有單位簽字的辭職信收回保留。
2.如果單位不簽收，那麼可以通過郵局快遞辭職信給單位人事部負責人或者老闆，快遞單上寫明「辭職信」，上面有郵寄日期，寄到單位後郵遞員會讓單位簽收，這就構成了完整證據鏈。
3.在遞交辭職信30天後，如果單位不給辦理離職手續，那麼你可以向當地的勞動監察大隊申訴，勞動監察大隊還不能解決的，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
8樓：揚州的藍天白雲
請問什麼叫自離？辭職，也就是主動離職，你這個自離是什麼意思？
9樓：中顧法律網顧問
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條規定：單位未與員工簽訂勞動合同，未給員工辦理社保關係繳納養老保險和醫療保險的，單位拖欠員工的工資的，員工均有權提出辭職，無須單位批准，同時還可以要求單位按勞動合同法第四十六條支付經濟補償給辭職員工，如果單位拒絕支付，可以直接找當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，而且現在勞動仲裁是免費的，就是要注意，勞動仲裁的時效只有一年。
請問這樣我可以辭職嗎？謝謝！
11樓：匿名使用者
1.公司多處地方違法。
2.糾正觀念，離職不需要申請，是書面提交離職報告而已。任何人都可以提出離職，並不需要企業批准。
只要提前乙個月書面提出即可。如果企業以此為理由不發放工資，是可以申請勞動仲裁的。
3.個案具體分析：
91）公司沒有為員工繳納社保，員工可以解除合同，並要求公司賠償。
參考：勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
經濟補償計算方式：在公司工作的年限，2023年後，每滿一年，發放乙個月工資作為補償金，不滿一年滿6個月的發放乙個月工資，不滿6個月的發放半個月工資。2023年前的工齡，每滿一年發放乙個月工資，不滿一年也發放乙個月工資。
最高不超過12個月的補償。這裡的月工資包括所有工資性收入，包括社保個人負擔部分、個人所得稅、加班費等，並無需再代扣個人所得稅。
（2）加班費方面：請及時收集證據，在勞動仲裁時主張補發所有加班費，必要時，可以要求計算拖欠加班費的利息。
（3）要求公司補繳社保，或者一次性發放社保費用。同時可到社保局舉報公司行為，公司可能會面臨罰款。
（4）勞動仲裁時可以要求公司退還押金，因為法律規定，任何企業不得收取勞動者押金的。
綜上所述，現在不是你是否能辭職的問題，而是你要如何拿回屬於你的權益的問題。請在年後提出勞動仲裁。
（5）公司扣住宿費用也是不合法的，可以要求退還，並支付相應利息。
12樓：匿名使用者
公司已違反勞動法，可以到當地勞動仲裁委員會諮詢投訴，保護自己的合法權益，退回所有款項。至於鄭經理的事只要無證據顯示與你有關，他不能以此為藉口不辦理離職手續，這是公安機關的事，除非需要你協助，兩回事！與離職手續無關。
13樓：匿名使用者
找個律師。
一般按勞動合同法如果要辭職，解除勞動合同應提前乙個月以書面形式通知單位。你這個單位好像有很多違反勞動法的地方。我不知道你們公司是否有工會。
辭職的一些問題求教
14樓：匿名使用者
報關證可以做為以後找新工作用。
只要原公司給你開解除合同證明就可以了 你可以拿它去辦理失業證 以後找工作要用到。
工作交接按公司規定就可以了。
15樓：匿名使用者
報關員證是一種職業資格證明，如果你還想幹這個工作就有用。單位應該給你辦理離職手續，包括內部工作交接手續，離職解除（終止）勞動合同證明，出具養老保險轉移單，這個需要社保開，上面還有其它險種的繳納記錄。還有醫保需要辦理中斷手續，否則新單位不能繼續繳納。
檔案可以自己帶著，但是需要你在職介中心拿接收函領取。另外，單位應該給你出具人事關係和工資介紹信到新單位（或者職介中心，人才市場）。
辭職問題，請教大家 20
16樓：週三鼎
先暫且不論付款通知書的性質，假如（僅僅假設）公司同意用這筆款抵工資就是合法合理的（多說了點），但是現在公司不同意，那這就是兩個法律關係一筆是勞資糾紛，另一筆可以說是不當得利也可以依刑事角度論。我建議你但是別先辭職，先收集關於工資的證據，準備下一步走訴訟！祝你好運！
17樓：深圳百問不煩
1，你所述的「付款通知書」不屬於借條。
2，「付款通知書」所述的資金屬於公司財產，屬於公司給你們的辦公經費。
3，如果你要辭職，你可以要求老闆辦理辭職交接手續之後，他們發當場發給你工資，你當場退回這部分獎金。
18樓：匿名使用者
從嚴格意義上說是不合法的。
19樓：秀娟
你去勞動局問比較合情合法。
關於算命的一些問題，關於算命的一些問題？
你說你學習馬哲bai，或許是無神論者 du，不相信什麼 zhi佛教道dao教，我作為乙個佛教版信徒，並不想反駁你什權麼，而且你現在才高三，對深層次的哲學，你並不了解，我想你可能聽說過有個人叫王守仁，被稱為儒家第四位聖人，王陽明說知行合一，他提出心學，很多人都在學，是個典型的唯心主義者，至今無人推翻他...
關於復讀的一些問題，關於復讀的一些問題。
其實不用帶什麼,讓學校知道你多少分就可以了.最好有畢業學校的證明.我不知道要你那裡麻不麻煩.我所在的城市是很方便的.你可以在自己所在省 市選其中乙個學校考.其實他們會當你是下一屆畢業生.考試時最重要的是心態 只要放鬆去考,才能發揮自己的能力.你考試前老師會為你準備考試用具的,那個你不用擔心.考試時別...
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簡單，帶 感冒，消炎，拉肚子，等 藥品，衣服 備用 帶一套，因為 賓館 提供 洗衣服的 服務，每到乙個 城市 就找當地的 旅行社，非常便宜。好幾個 景點 才 2 3百元 線路 一直南下 直接到 拉沙。回家時 飛機 飛到 長春。這樣的話 江南 水鄉 雲南 貴州，中國大江南北 就走遍了！呵呵，真不好答啊...