1樓：
公司要求員工持證上崗是正確的，考不過給予崗上待崗也不過分，這就是要求全體員工都能考合理。作為員工也必須努力掌握崗位上的應知應會，這樣才能安全的做好本崗位工作。
2樓：馨蕊
公司強制員工去考證考，不過給予崗上待崗，我覺得這種說做法是合理的。那公司他也會要求員工的乙個基本素質，如果員工拿不到，他可以選擇辭退。
3樓：思語新竹
我覺得這樣做也合理，因為這是對員工的一種激勵。同時公司也需要員工的這個證件。所以你還是想方設法去考這個證兒吧。
4樓：彌茂
公司不算強自考證，公司要求員工上崗之前要考證，持證上崗，這是很正常的。沒有證不能上崗，這是正確的。
5樓：依運晟
公司強制員工考證，考不過不給上崗，我覺得不太合理，最多你覺得他不適合這個崗位的話，可以讓他調崗或者辭退。
6樓：美麗滴月
首先是什麼公司，你比如說司機沒有證怎麼開車，當然沒證就待崗了，如果不是重要的證件可以申請勞動仲裁
7樓：匿名使用者
這就是能力和門檻問題，這是企業的要求，沒有什麼合理不合理的，你能力達不到就是不行。
8樓：佔瑩華
公司都有自己的規定，所以要求員工考證是合情合理的。所以作為員工只能配合。
9樓：心靈大蘿蔔
如果這個崗位需要職業認證或者合同有規定，那麼是合理的。
10樓：誰家閒人
公司強制員工考證考不過的予以待崗處理，這樣的做法，按道理來說，應該還是合理的
年紀五十以上企業組織考試不及格作待崗處理合法嗎？
11樓：老鉗工五十多
這個不合法，企業不能以任何藉口為理由讓職工待崗。除非像特殊時期，企業停工了。
12樓：朝田泉美
企業一有自主經營管理權力，年紀己大，企業內部組織考試不及格，不能上崗，企業做待崗處理，重新按排，是合情合理合法的。
公司這個要求員工待崗行為算違法嗎？ 45
13樓：魯鋒雷浦和
……你這是什麼問題?員工?那就是老闆發工資嘍。既然是老闆發，那老闆不知道就沒事嘍
待崗不幹活，被老闆或者相關人員發現了就是曠工，沒發現就沒事。
14樓：
具體情況具體對待，不可以無故要求員工待崗。
關於印發《上海市企業工資支付辦法》的通知 滬勞保綜發（2003）2號 第十二條規定：用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。
也就是說只有用人單位經營發生嚴重困難，乙個時期沒有生產任務時，可以與職工協商「代崗」，支付工資如上。
被公司強制待崗應該怎麼維護我合法權益？ 20
15樓：白茶與鹿貓巷與你
你可以選擇報警，這樣可以維護你自己的合法權益，正確保護自己的合法權益是你自己的權利，可以去試試
16樓：
你可以去申請勞動仲裁，一般在勞動合同旅行地活著單位所在地的仲裁機構申請
17樓：
可以去當地的勞動仲裁部門諮詢。
也可以去當地的正規律師事務所諮詢~...
18樓：
應該維護你的合法權益。
公司強制將員工部分收入發給員工親屬，請問是否合法
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 公司強制將員工部分收入發給員工親屬，請問是否合法！勞動合同法 僅限保護勞動者付出勞動後應得的工資但勞動者的報酬不一定僅限在工資。另外獎金 補貼 津貼以及其它福利也可以作...
員工正常離職，公司不讓走，員工正常離職公司不發工資，不讓走的，怎麼告
1 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。2 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。選擇工作...
員工休息日時，公司強制佔用該員工休息時間參加活動，請問合理嗎
肯定不合理，不過這是很多公司的通用做法，主要看你自己的考慮吧，如果對公司認可，老闆人也不錯，就積極參與吧，如果不是就離開或者投訴都是可以的 理論來講，肯定是不合理的，按你的說法，公司佔用了你的私人時間，在沒有明確支付報酬的情況下，可以不予配合！可理論終歸是理論，實際上，如果你這麼做了，那你要做好被開...