1樓：小小老漁夫
您說的方式是股權激勵。
股權激勵(stockholder's rights drive)
股權激勵的定義
隨著公司股權的日益分散和管理技術的日益複雜化,世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員,創新激勵方式,紛紛推行了**期權等形式的股權激勵機制。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵的原理
經理人和股東實際上是乙個委託**的關係，股東委託經理人經營管理資產。但事實上，在委託**關係中，由於資訊不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在「道德風險」，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關係並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入，因此與公司的短期業績表現關係密切，但與公司的長期價值關係不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說，他關心的是公司長期價值的增加。
尤其是對於成長型的公司來說，經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加，而不僅僅是短期財務指標的實現。
為了使經理人關心股東利益，需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此，股權激勵是乙個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權，享受股權的增值收益，並在一定程度上承擔風險，可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。
股權激勵對防止經理的短期行為，引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。
股權激勵的模式
（1）業績**
是指在年初確定乙個較為合理的業績目標，如果激勵物件到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的**或提取一定的獎勵**購買公司**。業績**的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績**在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績**的區別在於業績**是授予**，而業績單位是授予現金。
（2）**期權
是指公司授予激勵物件的一種權利，激勵物件可以在規定的時期內以事先確定的**購買一定數量的本公司流通**，也可以放棄這種權利。**期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵物件自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬**期權是虛擬**和**期權的結合，即公司授予激勵物件的是一種虛擬的**認購權，激勵物件行權後獲得的是虛擬**。
（3）虛擬**
是指公司授予激勵物件一種虛擬的**，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價公升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和**，在離開企業時自動失效。
（4）**增值權
是指公司授予激勵物件的一種權利，如果公司股價上公升，激勵物件可通過行權獲得相應數量的股價公升值收益，激勵物件不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司**。
（5）限制性**
是指事先授予激勵物件一定數量的公司**，但對**的**、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵物件完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵物件才可拋售限制性**並從中獲益。
（6）延期支付
是指公司為激勵物件設計一攬子薪酬收入計畫，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司**公平市價折算成**數量，在一定期限後，以公司**形式或根據屆時**市值以現金方式支付給激勵物件。
（7）經營者/員工持股
是指讓激勵物件持有一定數量的本公司的**，這些**是公司無償贈與激勵物件的、或者是公司補貼激勵物件購買的、或者是激勵物件自行出資購買的。激勵物件在**公升值時可以受益，在**貶值時受到損失。
（8）管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用槓桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。 （9）帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵物件在期初按每股淨資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股淨資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益，並據此向激勵物件支付現金。
以上第一至第八種為與**市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵物件所獲收益受公司****的影響。而帳面價值增值權是與**市場無關的股權激勵模式，激勵物件所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股淨資產值有關，而與股價無關。
2樓：匿名使用者
這叫:乾股,意思即是只有分紅權,卻沒有話語權,在職的時候才有效,離職後就沒了.
關於股份問題
3樓：天籟知音
你說的那種情況應該是期權，就是說你在這兒幹的好，我個你股份，但是這**份是有限制的。什麼是期權呢？
期權，是指一種合約，該合約賦予持有人在某一特定日期或該日之前的任何時間以固定**購進或售出一種資產的權利。
這個就是你那個意思，我給你10%的股份，但這**份在當店長這個時間內，你不能買賣，也不能轉讓，但這**息是你的，我按照這個給你分紅，可是如果比如說5年後，他不做了，那可以把這**份轉給你，或者他要轉給別人必須經過你同意，等限制措施即可。
4樓：
這叫乾股，但是對方想走人你無法制約，類似這種情況的有多種，技術股。要想留住人與你長期合作最好還是以資金或裝置房屋等做為投資。
5樓：放牛的葉子
沒聽說過！照你這樣說，這個不是股份，只是按照股份份額發工資！
說白了就是照分紅比例發工資，可這個不是分紅啊！
你直接說沒有工資，只有獎金，獎金是利潤的10%
6樓：
這個是你們個人協議約定，每年工作的分紅，一旦不在你那裡工作也就沒有了分紅
7樓：來自盤石山開眉展眼的檸檬
你也太小氣了吧，他不可能一天二十四小時都是你的吧，你有沒有給他解釋的機會，說你不三不四，你真的就做的夠好？不然他沒事把這話掛嘴邊，明知道說出來會傷感情，還是說出來了，是因為真的有這些事？過年給你發不發紅包就能證明什麼呢，發了就是愛你了嗎？
不發就證明不愛，什麼邏輯，情人節發紅包那是有意義的日子該發，逢年過節發不發紅包隨心而已，不要要求太高，現實一點
8樓：ok土豪至尊
股份制亦稱「股份經濟」是指以入股方式把分散的，屬於不同人所有的生產要素集中起來，統一使用，合理經營，自負盈虧，按股分紅的一種經濟組織形式。也是企業財產所有制的一種形式。 股份制的基本特徵是生產要素的所有權與使用權分離，在保持所有權不變的前提下，把分散的使用權轉化為集中的使用權。
關於股份的問題
9樓：法邦網專家
你所諮詢的案件實際上是公司股份繼承的問題，根據公司法的有關規定，發生股份繼承情況時，公司應該通過股東會的方式予以認可並辦理工商變更登記，公司股東不同意股份繼承的話應該收購改股份，否則繼承人有權要求強制變更股東並行使股東權益。
公司其他股東做法有他們的道理。建議由一子女代為與股東協商，或由其他股東收購父親股權，價款為遺產由子女等額繼承，或由各子女等額繼承股份，並進行工商變更，或由一子女代其他子女持股（籤委託持股協議），並進行工商變更。詳情諮。
關於公司股份方面的問題~~
10樓：
根據你的1，如果你成立的是公司，那麼出資人就是股東，以勞務方式不可以作為出資（只有合夥企業的合夥人才可以以勞務出資）。那麼你們的股份佔有額由公司的章程或合夥協議來確定，但一般是根據出資額的多少來確定。
根據你的2，如果他們是借錢給你，那麼是你與他的借貸關係，他們並沒有股份，更無權對你的公司進行控制。至於用不用他們是你自己決定的事。
根據你的3，公司的利潤分配由公司章程確定，章程沒有確定的由股東們來確定，那麼現在知道你是大股東，那麼你就可以要求暫時不分配利潤，當然這前提是公司章程沒有確定這方面。
根據你的4，大股東是你，你有權行使你的權利啊，建議你看看《公司法》.
根據你的補充，目前可以一人成立，也可以多人成立有限責任公司，出資比例是確定的，但收益可以協商
對於補充，當然可以，只要大家都沒有意見就可以阿，這就相當於股東一致同意阿
11樓：屏海讀聯
1.不一定;
2.可以;
3.不一定,按確定的《企業章程》辦;
4.雙贏最好;
5.可以;
6.不一定;
7.制度和效率並不矛盾;
8.明確為好,免日後矛盾．
關於和風投的股份分配問題請專業人士解答
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懂法律的朋友,請問公司股份的問題
按道理來說，公司股東必須要出資的，你們老闆說不要出資，這算是股份贈予。所以最好能有 份贈予協議。如果沒有，那麼可能存在一種風險。那就是日後公司破產清算的時候發現公司資本不實，需要股東按股份充實資本，到那時如果沒有證據證明你們的股份是贈予的，那麼你就需要補繳出資。ps 你作為會計應該很清楚公司註冊資本...
關於侵權問題,關於侵權的問題
1 作為老師，檢查學生是否帶手機，擔心學生上課時玩弄手機，影響聽課。沒有錯，只要手機歸屬權最後還是學生的。2 根據教師法 第四條 各級人民 應當採取措施，加強教師的思想政治教育和業務培訓，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權益，提高教師的社會地位。全社會都應當尊重教師 3 學生更應該尊重教...