1樓：文叨劉律師說法
回答您好！
離職證明有單位出具。
一、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、不出具離職證明的法律後果
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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2樓：蒼洱白子
勞動者離職，那麼按照單位規定辦理離職手續，單位才能開具離職證明的。
3樓：匿名使用者
用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，即離職證明。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
5樓：霸氣航行天下
從哪家公司離職從哪家公司拿。
離職證明應該在離職後多久可以拿到手
6樓：靳勞卞
勞動合同法第五十條規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單位提出申請出具離職證明。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
7樓：匿名使用者
《勞動法》沒有具體規定，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續……你提前30天解除勞動合同程式合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任
8樓：匿名使用者
法律無此項規定
離職證明看效率決定
如果負責人不在，無法蓋章，移交手續就得押後
9樓：匿名使用者
一般你辦完離職手續後就可以向單位索要了,不過你最好問一下人事負責人
10樓：23o55q37673聞
一般是在離職當天辦理的，就是解除勞動關係
辭職後離職證明多久可以拿到？
11樓：華律網
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
12樓：匿名使用者
用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴，由該部門責令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：匿名使用者
合同期內的話正常步驟是提前乙個月提出辭職申請，乙個月後的當天正式解除勞動合同，然後就可以拿到退工單及勞動手冊等。
如果你想明天就辭職，這就要看現在的公司了，他們有理由乙個月後才讓你走，不過就算公司比較近人情，我想也不可能明天辭職明天就能給你退工證明。不按正規步驟的話，只能和老闆及人事這裡好好說了，希望能給你方便。
14樓：
離職當天，你說的其實是勞動合同解除證明。
15樓：23o55q37673聞
離職書同意後，離職當天可以辦理的，解除勞動關係
上家公司離職到新公司把離職證明交了之後可以拿回來嗎
16樓：在九侯山講西班牙語的滿月
上家公司離職到新公司，把離職證明交了之後，不可以拿回來。
因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而影印件不能起這個作用。你自己可以留影印件，你可以要求公司在影印件上加蓋公章，並標明：
此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
17樓：蒼洱白子
入職新公司，勞動者遞交上家公司離職證明，新公司是不會退離職證明的，建議勞動者影印離職證明，遞交影印件即可。
18樓：匿名使用者
不可以，一般人力資源部不會還給你的。
請問離職證明去那開呢！
19樓：小助首領的品牌知識店
離職證明只要跟公司的行政打個招呼。
然後告知清楚你即將到達的公司。然後買點好吃的，讓人家在離職證明上美言幾句。然後列印蓋章就好了。
也有公司的離職證明是早已列印好的固定格式，只要填個名字，然後蓋章就好了。
很簡單的。
20樓：
公司企管，人力資源部、不同公司名字不同，問問同事
21樓：小骨
一般在原公司人力資源部開！
22樓：匿名使用者
用人單位，人力資源部
23樓：關心寶寶每一天
34、離職證明怎麼開？
自動離職、如何辦理離職證明？
24樓：濤聲海韻
自動離職拿不到離職證明，必須辦理離職手續才可以。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
25樓：匿名使用者
都這麼長時間了，基本不可能在原單位辦離職證明了。你要自己交養老保險，可以直接到本地的社保局去存繳應該可以，有處理個人社保的視窗
26樓：韓飛律師
回答自動離職應該辦理離職手續，如果因為不辦手續造成的損失，那麼理論上公司是可以要求你承擔的。
提問前提是裡面流動，罵我滾的
我才下班
回答是他讓你滾的。是公司解雇你，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分算1個月工資。
例如工作5年3個月，賠償金為11個月工資。按照本人最後12個月的平均應發工資計算。
提問是屬於自動離辭？
回答什麼時候到這家公司工作的？簽訂書面勞動合同了嗎？繳納社保了嗎？什麼崗位？月工資多少？在哪個城市？
提問2023年6月
在順德上料員
回答可以要求支付7個月工資的賠償金。
申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。
提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。
對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。
勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。
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27樓：戈碩
自動離職，自動離職就等於你已經沒有在那裡上班了，但是也要開離職證明的話，他們應該是不會給你開的，因為你是自動離職的，我感覺要要看人要看老闆是什麼樣子的？如果你在那邊一直都表現的很好的話，自動離職了，你去開，別人都會應該會幫你開，如果是你表現不太好，或者是一般般的話，你是自動離職的，別人應該不太願意跟你開離職證明
在公司離職了，沒有拿到離職證明，怎麼辦？
28樓：跟隨自己的成長
向公司索要離職證明，若公司不開具離職證明，可申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》第五十條 明確規定了用人單位與勞動者在解除勞動關係後的權利與義務：
1.用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
2.用人單位應當在解除或終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
3.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；
4.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；
5.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
29樓：沐雨1陽光
此項沒有法律條款約束，需要找該公司人事部門溝通，溝通好會給你開證明，當然，別人也沒有責任給您開，當然，這世界好人還是挺多的，好好溝通吧，祝您好運。
30樓：微雨斜洛
回到公司跟人事和老闆好好協商溝通一下，正常離職都會出具離職證明的。不會太為難你的。
沒有拿離職證明，可以去開失業證明嗎
不可以。離職人員辦理失業證，除提供本人身份證 戶口簿 相片之外，還需要提供與原工作單位解除勞動關係的，憑原工作單位出具的解除勞動關係的證明 職工勞動手冊 以及本人檔案。跨地區就業後再次失業的人員，憑市勞動就業服務機構的介紹函 本人檔案及單位解除勞動關係的證明材料。不可以。按照規定 離職人員辦理失業證...
沒有離職證明怎麼辦失業證明，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。根據 失業保險條例 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證...
關於辭職後離職證明的問題，關於離職證明是不是在檔案裡的問題，比較著急，謝謝
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者...