1樓：匿名使用者
更改簡歷上的離職時間就可以了。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
擴充套件資料：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職證明書寫格式：
離職證明（居中對齊）
茲有***（姓名）同志於****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
****公司單位（蓋章）或人事章
****年**月**日
離職證明的原因：
1、本人離職的理由：希望在**方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無公升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
6、可簡單寫因個人原因，無需詳細畢竟這是隱私。
2樓：
不會影響入職。
更改簡歷上的離職時間就可以了。新公司注重的離職證明，而不是時間。新公司注重的只是不希望你來新單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致新公司和你前單位產生勞務糾紛。
新公司注重的不是你的離職時間，而是適合新公司的崗位。既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為乙個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
3樓：lnx的守望
一.更改簡歷上的離職時間就可以了。新公司注重的離職證明，而不是時間。
新公司注重的只是不希望你來新單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致新公司和你前單位產生勞務糾紛。
二.新公司注重的不是你的離職時間，而是適合新公司的崗位。既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為乙個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
三.離職證明作用：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金
擴充套件資料
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期
4樓：小蜜蜂返利網
不會找你麻煩的，只要別和你現在單位的用人時間有重合就好，你1月離職的也沒有關係。但是要是你還沒離職，現在的單位錄用你了，就會有麻煩，你現在單位要的就是你確實是自由人的身份，懂了嗎?
5樓：天喔蜂蜜綠茶
我作為單位的招聘主管，我從我的角度告訴你。
不會的，而且是更好，因為離職和入職時間這方面，我們唯一注重的只是不希望你來我單位報道的時候上一家單位尚未給你開出正式的離職證明，這樣可能會導致我公司和你前單位產生勞務糾紛。
而作為應聘本身來說，我們注重的不是你的離職時間，而是你適合適合我們的崗位。像您這種情況我們既然已經通過了你的應聘，那是對你這個人已經有了肯定，那是不會因為乙個無關緊要的離職問題而有任何影響的。
祝你在新的單位工作順利！
6樓：匿名使用者
呵呵，這點小問題。。。沒事的。。。你想太多了同學。。。想太多了。。。！！！
7樓：匿名使用者
小公司、私營的、民營的、不正規的公司都會這樣，但是想進國企、外企、世界500強公司、企事業單位、知名企業，乙個月對不上就會直接拒絕入職，即使入職了也會被裁掉，並且沒有任何賠償，雖然聽著不舒服，但事實就是這樣，做人還是誠實點為好。
離職證明的離職時間和簡歷上的時間不一致怎麼辦
8樓：假面
沒有問題，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。
離職是消極態度不斷惡性迴圈的產物，這種累積效應與生態效應不可忽視。組織的能動作用不僅表現在可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。
9樓：
大多都不會關注這些細節問題的，公司要離職證明只是為了看看你是不是正常離職，至於對原公司服務時間長短好多都會忽視的，當然也有比較較真的公司，到時你找個理由給公司個台階下就好了，公司下了皆大歡喜，公司不下就只有重新找工作了。
10樓：
一般不關注，但有的公司不願招空窗期太長的關注。現在已經這樣了，離職證明能不上交就別上交，或若入職後去坦言簡歷上時間寫錯了，或裝糊塗等被發現了才想招。
離職證明上的離職時間和我面試時口述的不一樣怎麼辦啊
11樓：
那就看你的說辭了，一般我們在辦理入職手續的時候，會要求你把離職證明帶來，但我感覺其實好多企業都不看的。而且你這個離職證明跟你說的辭職時間相差不太大，所以問題不大。其次，你可以說原單位的勞動合同到30號終止，要提前續簽，但你不想在這家公司幹了，所以就提前離開了。
這種解釋應該說的過去。如果你真是個人才的話，一般企業不會太追究這種問題
12樓：
沒有關係。就告訴用人單位，面試時小小的乙個善意的謊言，請公司諒解。
13樓：匿名使用者
11月25日就辭職去a公司上班，不到勞動合同11月30日到期，當然算是你辭職的。如果你能說明為何提前的理由，也就不太要緊的。
離職證明和簡歷有些許出入怎麼破=.=
14樓：匿名使用者
可以，但新的用人單位會有疑問，勞動者應如實解答，而且新的用人單位通常會以離職證明確定勞動者的工作時間。根據《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。根據《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
主動離職但公司給離職證明上寫被辭退，該怎麼辦
相信很多朋友都知道，一般情況下員工以 個人原因 主動辭職，是沒有經濟補償可以拿的，但是這家公司竟然給主動辭職的員工開了一張帶有 被辭退 字眼的離職證明。那這樣性質就完全變了，本來自離的員工是拿到不到經濟補償金的，結果現在他可以光明正大的要求公司支付經濟補償金！甚至是賠償金！理由很簡單，我想主動辭職你...
上一家公司不給開離職證明怎麼辦，上家公司不給我開離職證明，怎麼辦？
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門...
求職申請表上怎麼寫工作經驗那欄的離職原因
通常都是寫因下乙份工作。或者另有發展。一般人力資源部心裡也清楚都是跳槽的原因。千萬不要寫家裡有事。因為家裡有事是很常發生的如果因為這個就離職的話。人力資源部會考量在我這裡如果有事會不會眼裡只。這家無形中就多了乙個顧慮，現在多數人力資源部都不太在意離職原因多數都在一工作經歷。只要你把上乙份工作的經歷寫...