1樓：中公教育
每個公司和單位對於人力資源的招聘的需要都不一樣，一般情況下，需要人力資源專業的本科生，或者需要2~3年的工作經驗，具體可以到相應的**去查詢各個公司對於人力資源崗位的要求。
目前中國人力資源管理的就業前景不錯，因為以前中國大多企業沒有人力資源這個部門，大都是行政部門處理人事事物，所以現在大都公司興起人力資源部，人事部，你人力資源管理專業出來以後去公司工作，本科學位即可，會讓你負責招聘，之後是培訓這方面，薪酬，績效考核等。
2樓：崢嶸歲月
做人力資源雖然有些人說學歷不重要，但我覺得人力資源是非常重要的乙個崗位，跟乙個人的素質有相當大的關係，所以學歷至少要大專畢業，最好是相關專業畢業，因為要做好人力資源，必須有紮實的理論做指導。 檢視原帖》
做人力資源的人應該具備什麼條件
3樓：培訓學堂
有幾項技能是人力資源從業者需要具備的：
1、專業技能。熟悉人力資源的專業領域，比如核算工資、購買社保、績效考核、培訓組織等此類的專業技能。專業技能越薄弱，工作越難開展，越難見到成效。
2、溝通協調技能。人力資源部門在諸多公司扮演著服務部門，充當著協調的角色。倘若具有超強的溝通協調能力，則能成為老闆的左膀右臂。
至於其餘的條件，有的需要本科學歷，人力資源師證書，有過人力資源從業經驗，這也是幾個常用的硬性條件。
想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
4樓：秦漢風雲人物
具備人力資源專業的知識，還有相關的工作經驗。如果都沒有就不適合，也沒有能力幹。
要想從事人力資源管理方面工作需要具備哪些條件？
5樓：邵躍華
一、一般了解企業經營、管理等方面的知識及工作流程。
二、是掌握人力資源管理基礎理論，並能在實際工作中得到靈活運用。主要包括：人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工管理等到六個方面。
三、具備相應的能力：領導力、執行力、溝通力、學習力、解決問題的能力等。
四、主要的還是你個人的職業取向，如何做好你的職業規劃，如何定位你的人生。本人認為：無論你想從事任何一種職業或行業。
只要你目標明確、專一。再通過自己不斷的學習、探索與追求，五年後就會成為這一行業的專家。
6樓：匿名使用者
你是什麼學歷，想在哪個層次的人力資源崗位，從事人力資源工作？
怎麼才能成為人力資源管理師,需要哪些條件和學歷呢？沒有學歷是不是不行呢？
7樓：僧巧苼
建議不要考了，含金量太低了，接受培訓然後交錢就能拿到，沒什麼要求。社會認可也不大。。。人力資源這樣的東西，重視實際工作能力，或者經驗，有沒有那個證書，無關緊要的
8樓：匿名使用者
樓上這個觀點我不認可，這個證書只能說你遇到的認可度不高，這個證書還是有一定的認可度的，而且通過率也沒你說的那麼高，具我了解到的情況平均是30到40之間的通過率（全國職業資格**上可以查到這個證書），而且我們公司拿這個證書就加薪，當然樓上說的能力是一定要有的，只有證書，沒有能力也是肯定不行的，可是你有能力，別人如果不給你機會展現能力呢，所以，拿到比不拿好
人力資源成本構成解析,如何做人力資源成本分析報告？
假設為100 是指 將 基本工資和各種津貼的總和 作為 成本構成的 基本數值。上面假設的70 是指 除了基本工資和各種津貼之外 的其他成本總和 的成本 計算佔比。這個人力成本構成及比例不敢苟同，以上僅是對該錶的理解。如何做人力資源成本分析報告？人力資源 成本是指為了獲得日常經營管理所需的人力資源，並...
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
女生適合人力資源管理嗎，女生學人力資源管理專業好嗎？
女生的話很適合做人力資源。工資相對來說，很高了。溝通能力可以在大學期間鍛鍊，而且你也不一定非選擇做招聘。你可以做其他的模組。工作壓力其實看個人的工作環境。希望採納為滿意答案，有什麼不明白的可以繼續問。女生做人力資源管理，還是挺對口的，比較有優勢 工作壓力要看企業情況，以及你的崗位職責，收入還可以 我...